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人力资源管理（专科，学制三年）
培养目标：（1）打造“专业+外语+创新能力+综合技能”的人才培养模式。（2）课程体系完整，注重创新能力培养；（3）注重人力资源管理专业实际操作技能的训练，与校企合作企业开展“短期实训项目”、“系列论坛交流活动”、“专业课程实践周”等实践项目，致力于提高学生专业技能；（4）与泰国高校合作，本硕连读。
主干课程：管理学、经济学、组织行为学、统计学、会计学、经济法、人力资源管理、人员素质与能力测评、人员招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、人力资源培训与开发、劳动关系管理、HR英语等。
就业前景：（1）在企事业单位、政府部门、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；（2）在人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作； （3）专升本：在校期间通过专本衔接自学考试获得本科学历学位；采用“3+2”人才培养模式，三年综合成绩优秀者，毕业后直接进入本校攻读本科；（4）出国本硕连读。
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