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标题 小公司员工劳动合同协议格式
范文
    随着人们法律意识的建立，很多场合都离不了合同，合同是对双方的保障又是一种约束。以下是小编精心收集整理的小公司员工劳动合同协议格式，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
    
    小公司员工劳动合同协议格式篇1
    甲方：
    乙方：
    根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，经双方协商一致，订立本合同，并共同遵守履行。
    一、合同期限
    本合同为：
    固定期限劳动合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
    无固定期限劳动合同，从签订之日起至符合法定终止时间止(在□中打勾选择，下同)。其中前____个月为试用期。
    二、工作内容和工作地点
    乙方在岗位(工种)工作，工作地点为。经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。
    三、工作时间和休息休假
    甲方根据国家有关规定及企业实际情况并与职工协商一致，规定工作时间和制定休息休假制度，实行标准工时工作制□综合计算工时工作制□不定时工作制。
    四、劳动报酬
    试用期工资不低于甲方相同岗位最低档工资的百分之八十或者本合同约定工资的百分之八十，并不低于东莞市职工最低工资标准。试用期满后实行(填计时或计件或其它)工资，每月基本工资____元，其余根据公司薪酬制度确定。当月工资在次月____号前发放。
    五、社会保险
    甲方依法为乙方办理社会保险，乙方自负部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。
    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
    甲乙双方都必须严格遵守国家安全生产、劳动保护、劳动条件和职业危害防护相关规定，乙方还应严格遵守相关操作规程。
    七、合同的变更、解除和终止
    甲乙双方都应依法变更、解除和终止劳动合同。在解除终止劳动合同后，甲方应在15天内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应当及时办结工作交接手续。
    八、争议解决
    履行合同发生争议，甲乙双方应当协商解决。如协商不成，任何一方可向甲方所在镇(街道)劳动保障管理服务所申请调解，也可直接向市劳动争议调解仲裁部门申请调解仲裁。
    九、其他事项
    甲方依法制订的《员工手册》、规章制度，乙方应严格遵守。如遇乙方通讯地址变更，乙方应当天内以书面形式通知甲方。本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。
    十、其他约定
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
    法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    小公司员工劳动合同协议格式篇2
    甲方(用人单位)住所：
    法定代表人(或负责人)
    乙方(劳动者)住址：
    身份证号码：
    甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
    第一条、劳动合同期限：
    1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：
    A.有固定期限劳动合同：___年___月___日至___年___月___日;
    B.无固定期限劳动合同，自___年___月___日起。
    C.以完成工作为期限。
    2、本合同包含___个月的试用期(自___年___月___日至___年___月___日)
    第二条、工作地点：
    ___省(自治区、直辖市)___市(县)___路___号.
    第三条、工作内容：
    1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
    2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
    3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
    第四条、工作时间和休息休假：
    1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
    2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
    第五条、劳动报酬：
    1、乙方月工资标准为人民币___元，其中试用期内工资为人民币___元;
    (若实行计件工资的按照以下标准计法工资：______)
    2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
    3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为_________.
    第六条、社会保险：
    1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;
    2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
    第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
    甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
    第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
    第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
    第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
    第十一条、劳动合同解除或终止：
    1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;
    2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
    3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
    4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
    第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
    第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
    甲方(盖章)
    乙方(签字)
    签约代表(签字)
    日期：___年___月___日
    日期：___年___月___日
    小公司员工劳动合同协议格式篇3
    甲方:
    乙方:
    依据中华人民共和国劳动法及国家、省、市、有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。
    一、合同期限
    1、有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。
    2、无固定期限：合同自年月日起覆行。
    二、工作内容
    甲方安排乙方从事_________工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成生产任务。
    三、工作时间
    每天12小时,半月轮班，无固定休息日.
    四、劳动报酬
    1、乙方在试用期内工资，经双方商定为每月___元。
    2、甲方应执行国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后，甲方根据乙方完成(工作)任务情况，与乙方约定每月工资___元(已含加班费)，伙食补贴__元。甲方于次月_25_日发放工资。
    五、解除、终止劳动合同的条件
    1、经甲、乙双方协商致，本合同可以解除。
    2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
    (2)严重违反劳动纪律或本单位制订的规章制度。
    (3)严重失职，营私舞弊,对本单位造成重大损害的。
    (4)被依法追究刑事责任的。
    (5)乙方不能从事由甲方安排工作的。
    3、乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。
    4、有下列情况之一的，乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同:
    (1)在试用期内:
    (2)甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方安全,健康。
    (3)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的。
    (4)甲方违反国家法律,行政法规侵害乙方合法权益的。
    5、本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,本合同即行终止。
    六、违反劳动合同的责任
    1、甲方违约,应承担的`责任:甲方违约解除本合同,应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失(赔偿损失一个月工资);
    2、乙方违约,应承担的责任:对乙方单位造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的约定,应按国家法律,法规或双方约定,依法承担经济赔偿责任;对用人单位造成经济损失的或造成其它严重后果的,还应承担其它相应的法律责任。
    七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
    法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    小公司员工劳动合同协议格式篇4
    甲方：
    乙方：
    甲方聘用乙方为员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
    一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
    二、乙方这职务或工种为。
    三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
    (一)甲方公司;
    (二)甲方在内地省份机构及境外机构;
    (三)应出差服务之场所。
    四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
    五、乙方之正常工作时间每日为8小时，每周六个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
    六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
    七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
    八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月?元人民币。
    九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
    十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。
    十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
    十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
    十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
    十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
    十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。
    十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
    十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关订立合同书人
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
    法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    小公司员工劳动合同协议格式篇5
    甲方(用人单位)：
    单位名称：
    经济性质：
    法定代表人或委托代理人：
    地址：
    联系电话：
    传真：
    乙方(劳动者)：
    姓名:
    性别:
    出生年月:
    身份证号码:
    居住地址:
    家庭地址:
    联系方式(固话):
    (移动电话):
    紧急联系人:
    联系电话:
    为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国船员条例》等有关法律、法规、规章，经甲乙双方平等自愿，协商一致签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：
    第一条合同类型和期限
    甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
    (一)固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。
    (二)无固定期限，自年月日起至法定终止情形出现时即行终止。
    (三)以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至年月日工作任务完成时即行终止。
    其中在第(一)种和第(二)种形式下，试用期为个月，自年月日起至年月日止，试用期工资为元/月(RMB)。
    如在合同期满时，船舶仍在航行中，或停泊在不适合遣返地港口时，本协议可延长到下一适宜安排遣返地港口。
    第二条录用条件
    (一)乙方具有符合有关部门认可的,有效的船员适任证书,专业训练合格证书,船员服务簿,海员证,船民证，健康证明，当地公安派出所出具的没有未了结的刑事或民事案件的证明。
    (二)船员任职条件按公司安全管理体系文件要求执行。
    第三条工作内容和工作地点
    (一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的公司及所属公司的船舶担任岗位工作。乙方保证与原单位的劳动关系已经终止或理清,不影响本合同的履行。
    (二)乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼 职。
    (三)甲方可根据生产经营需要及乙方的能力、表现，经协商可以调整乙方的(职务或调换船舶)工作，乙方的工作岗位调整后，其劳动报酬作相应调整。
    第四条工作时间和休息休假
    乙方所在岗位执行工时制度按下列第项确定：
    (一)标准工时工作制。
    (二)综合计算工时工作制。
    (三)不定时工作制。
    甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定。甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行。
    第五条劳动报酬
    (一)乙方同意从上船工作之日起至离船之日的实际工作日计算支付工资,工资于每月日前发放。
    (二)乙方合同期内的标准工资为元/月。
    (三)乙方在船工作期间伙食费标准：每天为元。
    (四)乙方工资实行一包装工资制，乙方月工资为元(税前工资)。其中包括标准工资、岗位工资、加班费、年休假、社保补贴及通信费等。
    (五)乙方应按国家规定缴纳个人所得税，个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴。
    (六)乙方待命期间、公休期间和工伤休养期间均按标准工资计发。
    第六条劳动保护和劳动条件
    (一)甲、乙双方都必须严格执行国家有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定。甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的'劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方的各项规章制度。
    (二)甲方根据有关法律，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
    (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。如乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
    (四)甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
    (五)乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程。如由于乙方违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任，并应对甲方造成的经济损失进行赔偿。
    第七条社会保险和福利待遇
    (一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。若乙方不愿参加社会保险，由乙方向甲方提供书面声明，甲方将单位承担部分以货币形式发放给乙方，以后不承担任何责任。
    (二)参加社会保险后，乙方不得拒绝甲方代为扣缴应由其个人缴纳的费用。若乙方拒绝代为扣缴，甲方则有权终止其继续投保，由此所发生的后果由乙方承担。
    (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策或双方的约定执行。特别约定：经协商以标准工资作为计算依据。
    (四)乙方因病或非因工负伤的医疗期及其待遇等均按法律、法规、政策和甲方的规定执行。特别约定：经协商以标准工资作为计算依据。
    (五)甲方为乙方在合同期内办理船员人身意外险,保险金额为人民币元,由甲方支付,保险受益人为甲方.一旦出险，甲方从保险人得到的赔付款项应足额支付给乙方,按规定若有不足的部分再由甲方补足。
    (六)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
    第八条劳动纪律和规章制度
    (一)甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。
    (二)乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
    (三)乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权，不得对外泄露甲方经营计划、业务数据和有关机要信息。
    (四)乙方违反劳动纪律和规章制度的，工作岗位不适岗、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
    (五)乙方如要公休：
    1、必须提前月(天)上报甲方，由甲方统一安排后通知船长，由船长通知公休船员;
    2、乙方离船公休后必须在三天内携带本人所有证书来甲方报到，证书由甲方统一管理;
    3、乙方每次公休时间原则上定为二个月，公休期间每一个月向甲方报到一次(电话或本人)
    4、公休期满乙方必须服从甲方统一安排上船。乙方违反以上任何一条规定的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
    第九条违反劳动合同的责任
    (一)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，应当依法承担赔偿责任。
    1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
    2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
    3、本合同约定的其他赔偿费用。
    (二)乙方未提前三十天以书面的形式向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，作为旷工处理。
    第十条劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
    (一)甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省有关规定执行。
    (二)甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
    (三)乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    (四)按有关法律、法规、政策或双方约定的经济补偿金经协商以标准工资作为计算依据。
    第十一条当事人约定的其他内容
    第十二条劳动争议处理及其它
    (一)双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委会员申请调解：调解不成的，可以向劳动争议仲载委会员申请仲载。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    (二)以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：
    (三)本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后法律法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
    第十三条其它事项
    (一)劳动合同一式三份，甲方执两份、乙方执一份。
    (二)劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。
    (三)本合同自双方签署之日起生效。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
    法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    小公司员工劳动合同协议格式篇6
    甲方：
    乙方：
    为明确彼此之间的权利义务关系，经协商，甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议：
    一、甲方聘任乙方讲授课程，聘期为，自年月至年月。
    二、甲方支付乙方的报酬标准为：80元人民币/课时，每学期支付一次。
    三、乙方按甲方的培养要求及学生的实际情况，认真备课上课,辅导学生活动。
    四、乙方不得无故迟到、缺课或提前下课，不得擅自找人顶课。有事确需请假调课者，须以书面方式至少提前一天向学校申请。
    五、乙方如果不认真履行教师职责，多次违反学校的规章纪律，或教学效果较差，不为多数学生认可，甲方有权提前解除合同。
    六、甲方有义务为乙方的正常授课提供必要的场所和教学资料，并有义务协助乙方组织教学活动，维持教学秩序。
    七、如遇合理的特殊情况，任何一方均可提前终止合同，但至少应提前2周通知对方。
    八、本合同由聘用单位(白塔岭小学)负责人代为签署。合同一式二份，由甲乙双方各自持有。未经对方认可，合同不得变更或修改。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
    法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    小公司员工劳动合同协议格式篇7
    甲方(用人单位)_________
    地址：_________
    法定代表人(主要负责人)_________
    乙方(劳动者)_________
    性别：_________
    年龄：_________
    身份证号码：_________
    现在住址：_________
    根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
    第一条合同期限
    本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。
    第二条生产(工作)任务
    甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_________，承担任务，担任_________工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________.
    第三条劳动(工作)条件
    为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________.
    第四条劳动纪律
    1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________.
    2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
    第五条工作时间和劳动报酬
    1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
    2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________.
    3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%，赔偿乙方损失。
    4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
    第六条保险和福利待遇
    1.甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
    2.因第七条第二款第(2)和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过12个月乙方标准工资。
    3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
    4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
    5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
    6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
    7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________.
    第七条合同的变更、解除和终止
    1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
    2.在下列情况下，甲方可以解除合同：
    (1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：_________.
    3.下列情况下，乙方可以解除合同：
    (1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。
    4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
    5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
    6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
    7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
    第八条双方认为需要约定的事项
    1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;
    2.甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_________元;
    4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：_________;
    5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：_________;
    6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_________年。否则，乙方应向甲方支付培训费_________元;
    7.其他需要约定的事项：_________.
    第九条违反劳动合同应承担的违约责任
    1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;
    2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;
    3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________;
    4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_________.
    第十条劳动争议
    劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
    第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
    甲方(签章)_________乙方(签章)___________
    _______年____月____日_________年____月____日
    
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更新时间：2025/5/20 0:26:27