| 标题 | 行政人事主管工作职责范围 |
| 范文 | 行政人事主管需要熟悉关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的国家及地方法律法规及政策;以下是小编精心收集整理的行政人事主管工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。 行政人事主管工作职责1 1.协助总经理做好公司内部管理，处理日常事务，并督促、落实执行情况;协调沟通各部门关系及时完成重要信息的上下传达。 2.主导并推进各政府扶持项目，跟进进度并完成认定补助事务。 3.主导组织建立ISO9001：知识产权贯标管理体系的搭建、运作和审核. 4.根据总经理的指示起草各种文稿。 5.撰写公司会议，专题研讨会的会议纪要;会议结果跟踪，检查和落实。 6.统筹负责公司展会事务，对外宣传事务，包括公司画册设计，宣传资料制作。 7.独立起草和完善企业人事行政规章制度和用工制度，熟悉劳动法等法律法规，有良好的风险预防意识。 8.负责公司人员的招聘、培训以及行政人事部门事务和人员管理，下属员工绩效考核。 9.完成总经理临时交办的任务 。 行政人事主管工作职责2 1、熟悉劳动法，规避劳动用工风险，减少劳动用工纠纷; 2、负责员工考勤及假期的核准、跟进员工转正、定期考核汇总工作; 3、员工节日福利的方案制定与分配工作; 4、负责公司各类资产管理、各类文件档案管理等; 5、负责组织企业文化建设，文体活动等，提高公司员工的凝聚力; 6、负责员工宿舍管理，调派及卫生检查工作 行政人事主管工作职责3 1、负责进行人员招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及社保住房公积金的购买; 7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 行政人事主管工作职责4 1、制定及完善公司人力资源管理制度、实施细则和工作流程，并组织实施，定期组织各部门行政会议，讨论、完善各项规章制度; 2、了解掌握各部门的用人需求，合理配置岗位人员，管理、开发招聘渠道，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 3、劳动关系和绩效管理，行政事务的监督管理; 4、政府部门相关事务及其它行政事务等。 行政人事主管工作职责5 1.根据公司业务发展方向和需要， 优化和完善人力资源管理系统和流程，并监督执行; 2. 制定人力编制和人力成本，并执行和管控，通过人才引入、发展和培训赋能等方式实现人力效能提升; 3. 制定符合公司业务需求的绩效管理与薪酬激励机制，并落地实施; 4. 适时优化组织架构，启动有针对性的人力资源优化项目并执行落地，驱动人力效能提升; 5. 协助管理者进行人才管理，团队发展，关注核心人才动态，实现人才后备培养和梯队建设; 6. 落实公司企业文化建设，开展员工关怀，打造良好的员工体验，创造积极正向的氛围; 行政人事主管工作职责6 1、负责公司投顾业务办公区日常人力资源事务的管理工作，此部分向人力资源经理负责; 2、投顾业务办公区人员考核、招聘、培训等工作; 3、协助副总，落实公司各项制度，解决工作开展中遇到的各种问题; 4、公司两个办公区日常行政工作的安排，包括但不限于固定资产管理、采购、具管理、证照管理、消防配置等，此部分工作向行政财务副总负责。 行政人事主管工作职责7 1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作; 2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订; 3、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源; 4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 5、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度; 6、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度; 7、协助帮助员工建立职业生涯规划; 8、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力;深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业; 9、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性; 10、协调各部门工作之间的冲突与矛盾; 11、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力; 12、做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 13、及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作; 14、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 行政人事主管工作职责8 岗位职责： 1、负责公司人员招聘工作。 2、负责公司内部人才盘点及人才管理体系建立工作。 3、负责公司招聘体系搭建工作。 4、负责处理各项员工关系事务：办理员工入职、离职、调岗、升职、加薪等面谈。 5、负责劳动合同的签订、续订、变更、解除/终止，参与解除劳动合同谈判。 6、各类劳动争议、员工违纪、辞退等劳动关系类事项处理， 7. 建立员工沟通渠道，构建员工关怀方式，帮助员工解答劳动法规、政策、人事管理制度等相关问题。 8、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、熟悉国家及承德市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务。 2、本科及以上学历，人力资源至少三年以上工作经验。 3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。 4、熟悉劳动关系谈判的相关法律法规，具有良好的谈判沟通能力。 行政人事主管工作职责9 岗位职责： 1. 全面负责店内人力资源监督与执行(包括员工关系, 招聘, 薪酬福利,培训, HRIS) 2. 分析人力数据，控制人力成本 3. 特殊工时申请 4. 熟悉劳动法和国家最新的有关规定和政策，与当地政府维持良好关系 5. 协助区域人资经理完成公司关于人力资源的重大活动 任职要求： 1. 人力资源，法律专业,心理学专业大学专科及以上学历。 2. 具有良好的英语沟通能力，能够进行熟练地沟通。 3. 3年以上相关人力工作经验，具备解决各种突发事件的能力。 行政人事主管工作职责10 岗位职责： 1、负责公司部分招聘工作，完成招聘计划; 2、负责公司管理范围员工的调动、离职、入职等手续的办理; 3、负责公司部分行政管理工作; 4、协助部门领导处理相关人事事宜。 任职要求： 1、年龄28岁至35岁，人力资源管理、行政管理等专业本科以上学历; 2、3年以上相关岗位工作经验，具有房地产企业工作经历者优先; 3、掌握人力资源各模块业务管理流程与方法，并精通1-2个人力资源管理模块的业务操作，掌握一定的组织管理和战略管理方法，熟悉房地产开发各环节业务流程，熟练掌握各类相关办公软件的使用方法，较好的写作功底和文字表达能力，。 4、有一定文体特长优先。 |
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