| 标题 | 2013年黔西南州晴隆县人大机关事业单位股级岗位竞聘工作方案 |
| 内容 | 为优化干部队伍，广泛发现选拔优秀管理人才，深入推进事业单位三项制度改革，全面提高晴隆县人大机关事业单位的服务能力和服务水平，按照县委组织部、县人力资源和社会保障局《关于开展县直机关股级领导职位竞争上岗工作的通知》（晴组通〔2012〕48号）和《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，以“作风建设年”为动力，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的要求，进一步优化干部队伍结构，合理配置人才资源，形成一个职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而出、充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化、规范化。 二、基本原则 1、党管干部原则； 2、任人唯贤，德才兼备、以德为先的原则； 3、坚持群众公认、注重实绩的原则； 4、坚持公开、公平、竞争、择优原则; 5、发扬民主、依法办事原则。 6、优化结构、提高效率原则 三、竞聘岗位 按照《关于开展县直机关股级领导职位竞争上岗工作的通知》，竞争上岗职位如下： 晴隆县人大机关后勤服务中心主任1名。 四、竞聘范围 县直机关范围内正式在职在岗的具有事业身份职工（试用期人员和未列入财政开支人员除外）符合条件者均可参加。 五、报名条件 1、政治素质好，能够认真执行党的路线、方针、政策和有关法律法规。 2、事业心强，具有一定的组织能力、综合协调能力、语言表达能力、具有履行岗位职责的政策理论水平、业务知识和实际工作能力。 3、身体健康，能适应本岗位工作。 4、竞聘者应为县直机关范围内正式在职在岗的具有事业身份职工。 5、年龄一般不超过40周岁（时间计算到2013年2月28日）。 六、有下列情况之一的不得参加报名 1、近三年年度考核有基本合格、不合格及不定等次情况的（试用期除外）； 2、正在受处分期间或正在立案审查的； 3、受党政纪处分，尚在影响使用期的； 4、违反计划生育政策的； 5、任用后即构成回避关系的； 6、有其他影响使用规定情节的。 七、竞聘上岗程序步骤 本次竞聘工作分学习动员和组织实施两个阶段进行。 第一阶段：宣传发动 召开职工会议，传达学习上级文件和县人大机关事业单位岗位竞聘方案；《实施方案》经县竞争上岗工作领导小组办公室审核通过后，在晴隆县人民政府网（网址：http://www.gzql.gov.cn）上发布公告，使干部职工了解本次竞聘上岗的重要性，增强透明度，确保知情权、参与权，调动干部职工参与竞聘的积极性。 第二阶段：组织实施（2013年2月20日至2013年3月底） 竞聘岗位按以下六个步骤进行：公开报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、公示聘任。 1、公开报名：报名采取个人自荐和组织推荐相结合的办法进行。凡符合条件的人员均可报名。报名时，由本人填写《晴隆县干部职工竞争上岗报名登记表》，报名表可在晴隆县人大办公室（人大四楼413室）领取或通过晴隆县人民政府网站<网址：http://www.gzql.gov.cn>下载，自愿填报竞聘职位（报名时行政和事业身份干部不得混岗报名）。每人限报一个职位。 报名时间：2013年2月25日—2月28日； 报名地点：晴隆县人大办公室（县政府大院内县人大机关四楼413室）。 2、资格审查：由晴隆县人大机关事业单位股级岗位竞聘工作领导小组按照《实施方案》规定的条件对申报人员进行资格审查，对不符合报考条件人员不予报名，并对其说明理由。 资格审查结束后，对报考人数达不到3:1比例的，由县人大办公室上报县竞争上岗工作领导小组办公室决定是否取消该职位，职位取消的，报考该职位的人员，可以改报其他职位。 3、笔试：笔试采取闭卷方式进行，满分100分，占总成绩的60%。 笔试科目：《公共基础知识》。笔试具体时间另行通知。 4、面试：面试采取结构化形式，在县竞争上岗工作领导小组办公室人员的监督下，从本单位以外不存在回避关系的干部中抽调担任面试考官（7名组成）。面试满分100分，占总成绩的40%。 面试时，组织县人大机关副科级以上干部参加旁听。 具体面试时间另行通知。 5、组织考察：根据折算后笔试、面试总成绩，确定职位的前2名作为考察对象（末位成绩并列的，同时进入考察），组建干部考察组，通过民主测评、个别谈话的方式对考察对象的德、能、学、勤、绩、廉等方面情况进行考察。考察中2名考察对象均存在影响任职情况的，递补下一名。 6、公示聘任：县人大机关竞聘工作领导小组根据考试、考察情况，确定拟聘人选，连同考试成绩汇总情况、考察情况等材料上报县竞争上岗工作领导小组办公室，由县竞争上岗工作领导小组办公室审核通过后进行公示。经公示没有异议的，按程序办理聘任手续。 八、组织领导 为确保此项工作的顺利进行，决定成立晴隆县人大机关事业单位股级干部岗位竞聘工作领导小组。 组长：黄知秋（县人大办公室主任） 副组长：何建磊（县人大常委会民工委主任） 成员：龙昌禄（县人大办公室副科级干部） 阳兴富（县人大机关副科级干部） 赵丽萍（县人大办公室科员） 领导小组下设办公室，何建磊兼任办公室主任，具体负责竞聘工作中的组织、协调工作。 九、纪律要求 （一）确保竞争上岗的公开、公平、公正，不准事先内定人选； （二）严格执行竞争上岗实施方案，不得在实施过程中随意更改； （三）单位相关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况、领导讨论情况等； （四）组织和参与考试、考察的人员要公道正派、客观公正，不得打人情分，不准隐瞒或歪曲事实真相； 对竞争上岗工作中的违规违纪行为，一经查实，视具体情节，由相关部门按照有关规定给予组织处理或纪律处分。 监督电话：7610321（县人大办公室） 7612380（县委组织部干部监督股） 晴隆县人大常委会办公室 二○一三年二月二十日 |
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