| 标题 | 2014年枣庄市立医院招聘启事 |
| 内容 | 枣庄市立医院始建于1958年,是1993年评审通过、2013年首批复审通过的三级甲等综合性医院，是枣庄市医教研和技术指导中心。根据医院工作需要，报请上级主管部门同意，面向社会公开招聘专业技术人员，办理人事代理手续。有关事项如下： 一、招聘条件 1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律； 2、具有良好的品行和适应岗位的身体条件； 3、全日制硕士研究生年龄为40周岁以下（1974年5月26日以后出生）；全日制本科及以下学历人员年龄为35周岁以下（1979年5月26日以后出生）； 4、岗位要求的其他条件。 二、招聘计划及招聘岗位 本次招聘共计150人。 具体招聘计划、招聘岗位及条件要求见附件。 三、招聘程序： 1、报名 时间：2014年5月26日—29日（8:30—11:30、14:30—17:30） 地点：枣庄市立医院门诊五楼人力资源部 联系电话：0632—3288012、3288049 报名时需提交国家承认的学历证书、学位证书、身份证、医师资格证、护士执业证、医用设备上岗证及岗位要求的其他材料原件及复印件各1份、硕士研究生学历者应提交本科毕业证书原件及复印件各1份、二寸彩色同版照片3张。应届毕业生应提供加盖学校公章的推荐表原件及复印件。 2、资格审查 资格审查贯穿招聘工作全过程，根据招聘岗位要求和实际报名人员情况，对报名人员进行资格审查时，确定初选人员。进入初选范围的人员领取笔试准考证时，收取笔试考务费40元。 3、考试 按照事业单位公开招聘工作人员的有关规定，对初选人员进行考试。根据这次招聘岗位的特点，将招聘岗位分为两类：A类—卫生专业岗位；B类—非卫生专业岗位。具体分类情况见附件。 （1）笔试 笔试时间为2014年6月7日上午9:30-11:30 A类笔试科目：医药卫生专业基础知识和卫生法律法规 B类笔试科目：公共基础知识 医药卫生专业基础知识部分按医疗（含康复）、药学、医学检验、医学影像（含放疗）、护理学、针灸推拿六类分别命题；公共基础知识考试内容为国家法律法规、经济理论、时政方针、公共管理和科技知识等基础知识。 笔试采用百分制计分，按60%计入总成绩。 在笔试成绩中加学历绝对分，直本生考取硕士研究生学历加6分，非直本生考取硕士研究生学历加4分，直本本科学历加3分，非直本本科学历加1分。按最高学历一次加分，不累加。 笔试成绩（含学历加分）在医院网站和宣传栏公布。 （2）面试 参加笔试的应聘人员，根据录用计划由高分到低分依次按照1：3的比例确定进入面试人员。笔试人数达不到规定比例的，按实有人数确定。进入面试人员名单，在医院网站和宣传栏公布。 面试的其他具体事宜，另行通知。（请关注枣庄市立医院网站） 面试采用结构化面试方法，重点考核运用专业知识解决实际问题的能力。 面试采用百分制记分，按40%计入总成绩。 面试考务费为70元，领取面试准考证时收取。 （3）面试结束后，计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩（含学历加分）、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。 A类岗位在总成绩中加执业医师资格证、护士执业证或所报考岗位必需的医用设备（CT、MRI、NMI、LA、CDFI、DSA）等上岗证绝对分2分。具有多个证件者，只取一项加分。 考试总成绩（含加分）设定最低合格分数线，由医院招聘工作领导小组根据应聘人数和考试情况分类确定。 应聘人员考试总成绩（含加分）和进入考察体检范围人员名单，在医院网站和宣传栏公布。 4、考察体检 达到合格分数线的应聘人员，根据招聘岗位，由高分到低分，依次等额确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位出现总成绩（含加分）并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。 5、聘用 经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在枣庄市立医院网站公示。公示期无异议的受聘人员，按《枣庄市立医院人事代理人员管理暂行办法》实行试用期制度，期满合格的正式聘用并签订聘用劳动合同，办理人事代理手续，缴纳社保金。试用期考核不合格者，取消聘用资格。 附件：枣庄市立医院招聘人事代理人员岗位统计表 枣庄市立医院 2014年5月22日 |
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