人事专员岗位职责2020精选范文

    人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。以下是小编精心收集整理的人事专员岗位职责,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
    　　人事专员岗位职责1
    1.协助人事主管进行人力资源管理工作。
    2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。
    3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。
    4.协助开展招聘、考核等工作。
    5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。
    6.为外地员工办理居住证等证件。
    7.组织员工活动。
    8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。
    9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。
    10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。
    11.完成领导安排的其他工作。
    人事专员岗位职责2
    1.负责公司招募工作的具体实施。
    2.负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估。
    3.担任新进员工培训部分课程的讲师。
    4.负责公司绩效考核工作的具体实施。
    5.负责员工活动的具体组织实施。
    6.其他临时人事事务的处理。
    人事专员岗位职责3
    1.负责分公司人事管理工作。
    2.具体负责员工的招聘、考核、社保、考勤.入离职等工作。
    3.协助总部人力资源部开展工作。
    4.完成领导交办的其他工作。
    　　人事专员岗位职责4
    1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。
    2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。
    3.负责员工考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。
    4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。
    　　人事专员岗位职责5
    1.根据公司人力资源流程，具体从事招聘甄选、薪酬福利、岗位管理、员工关系等模块的工作。
    2.作为部门代表，完成具体各职能部门和工厂的人力资源工作。
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