| 标题 | 招聘专员职责职能大全集锦 |
| 范文 | 通俗的说，招聘专员的主要工作是“招聘”，以下是小编精心收集整理的招聘专员职责,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。 招聘专员职责1 1.根据部门招聘要求，发布招聘信息，風选应征资料，组织面试。 2.对于应聘者实施各类而试评估，提供部门专业意见,并维持良好关系。 3.根据公司外地业务需要，进行异地招聘。 4.落实公司招聘计划，建立公司人才库。 招聘专员职责2 1.负责公司人员的招聘工作，包括从人员搜索到面试、录用，人才库的建立，招聘制度的完善，新进员工及离职员工的沟通。 2.协助完成部门其他的工作。 招聘专员职责3 1.结合公司业务发展，协调、统计各部门招聘需求，制定年度、季度招聘计划。 2.选择合理的招聘渠道，进行开发和维护，根据需要更新和发布招聘J信息。 3.招聘实施，负责简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制。 4.制订校园招聘计划和实习生计划并执行。 5.完善招聘制度和流程，维护和更新公司人才库。 6.员工试用期管理和离职管理，分析离职原因，并提供相应的完善意见。 7.指导部门助理的相关工作。 招聘专员职责4 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 5.充分利用各种招聘渠道满足公司发展对人员质量、数量、到位时间的需求。 6.建立公司招聘工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。 招聘专员职责5 1. 协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求; 2. 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通; 3. 将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导; 4. 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理; 招聘专员职责6 1. 配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如：行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等; 2. 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定; 3. 负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选，评估与推荐等); 4. 通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。 5. 协助项目经理完成招聘工作。 招聘专员职责7 1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作; 2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求; 3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。 招聘专员职责职能大全集锦 |
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