| 标题 | 人社工作总结 |
| 范文 | 【人社工作总结】 柞水县人事和劳动社会保障局 关 于 2008年 工 作 总 结 的 报 告县政府 今年来，我局在县委、政府的正确领导下，在上级主管部 门的大力支持和精心指导下，以“三个代表”重要思想为指导， 以科学发展观统领工作全局，认真贯彻省、市人事和劳动社会 保障工作会议精神， 立足本职， 求真务实、 开拓创新， 始终以“人 才资源开发、干部人事管理、事业单位人事制度改革、建立完 善社会保障体系、推进就业再就业、扩大劳务输出、劳动维权” 等项工作为重点，各项工作均全面超额完成了市县下达的目标 任务,为推动全县经济发展、促进社会和谐稳定做出了积极贡 献，现将今年来我县人事和劳动社会保障各项工作开展情况简 要汇报如下 一、各项指标任务完成情况 1、 人事工作。 今年以来共举办专业技术人员培训班 12 期， 培训人员达 2500 余人，完成年任务 2400 人的 104%。按照岗位 设臵审核的要求，向市职改部门推荐了教育、农牧、工程等系 列 44 人专业技术人员晋升副高级专业技术职称，教育、工程、 农牧、 文化、 党校等系列 92 名专业技术人员晋升中级专业技术 职务。审批了 187 名专业技术人员晋升初级专业技术职务，审 核了 112 名专业技术人员晋升初级专业技术职务。按照一级整 档达标要求， 按时完成了 1000 份公务员档案的续整工作， 完成 年任务的 100%。 完成了机关事业单位干部职工 8 人的离职创业1 的审批手续。 2、 城镇就业工作。 城镇新增就业 1648 人， 完成年任务 900 人的 183%；下岗失业人员再就业 748 人，完成年任务 400 人的 187%，其中就业困难对象再就业 346 人，完成年任务 50 人的 692%；城镇登记失业率为 3.4%，控制在 4.5%以内；劳务输出转 移劳动力 5.67 万人，占年任务 4 万人的 141.75%，其中有组织 输转 3.1 万人，占年任务 2 万人的 155％，对疆劳务输出 4130 人，占年任务 1500 人的 275.33％；劳务收入 2.31 亿元，占年 任务 1.55 亿元的 149.03％。筹集小额担保贷款担保基金 250 万元,下岗职工小额担保贷款 155 人，334.6 万元，完成年任务 260 万元的 128.7%。农民实用技术培训 2.8 万人次，占年任务 2 万人次的 140%，培训下岗失业人员 1044 名，占年任务 600 名的 174%，开发公益性岗位 219 个，占年任务 25 个的 876% 。 全县全年共累计向上争取就业资金 1619.56 万元， 占年任务 130 万元的 1245.8% ，其中下岗职工再就业培训 128 万元，占年任 务 40 万元的 320%，职业介绍 64.13 万元，占年任务 20 万元的 320.65%，岗位补贴 98.03 万元，占年任务 30 万元的 326.76%。 3、社会保险工作。①养老保险：实际参保 3690 人。扩面 364 人，占年任务 188 人的 193.6%；基金征缴 1160 万元，占年 任务 950 万元的 122%；城镇职工基本养老金发放 699 人，年发 放 830.7 万元,实现不漏一人、不拖一天、不欠一分的目标。同 时， 企业离退休人员 699 人全部实现社会化管理； ②失业保险 参保 9748 人，占年任务 9400 人的 103.7%；基金征缴 45 万元， 占年任务 45 万元的 100%；③医疗保险：参保 9868 人，占年任 务 8400 人的 117.5%；基金征缴 835 万元，占年任务 700 万元 119.29%；④工伤保险：参保 5688 人，占年任务 5150 人的2 110.4%；基金征缴 21.34 万元，占年任务 20 万元的 106.7%； ⑤生育保险：参保 6299 人，占年任务 5100 人的 123.5%；基金 征缴 27.5 万元，占年任务 5 万元的 550%。⑥城镇居民基本医 疗保险完成了调研、宣传、制定方案和实施工作，到 12 月底， 完成参保 4645 人，完成市下达任务 4500 人的 103%；基金征缴 28.16 万元，顺利完成市下达我县目标任务。 4、劳动合同管理工作。全县 1 户国有企业，职工 35 人， 劳动合同签订率为 100%；8 户集体企业，职工 91 人，劳动合同 签订率为 100%；其他各类企业 233 户，职工 8515 人，合同签 订率达到 80%以上。 5、群众举报案件 12 件，结案 12 件，结案率达 100%。劳 动争议案件 10 起，结案 10 起，结案率达 100%。 二、受表彰情况 2008 年 4 月我局被市政府授予 “就业再就业工作先进单 位” ，被市人事局、市编办授予先进单位，同期又被县委、县政 府授予 2007 年度政府系统目标责任考核“优秀单位” 。在 2008 年柞水县行风评议工作中我局获得全县第二名。 三、所做的主要工作 1、规范公务员管理，公务员队伍建设全面加强。 一是认真贯彻实施公务员法，完善了公务员登记程序和规 范了公务员补充登记制度。通过建立政府序列公务员台账，全 面掌握了政府序列公务员基本情况，并对各单位负责公务员登 记人员进行了业务培训。全年进行参管单位申报两次，共进行 公务员登记 146 人， 其中参管单位公务员登记 58 人， 公务员补 充登记 88 人。二是改善了公务员队伍结构。以“提升素质、改 善结构”为重点，严格坚持公务员“凡进必考”制度，杜绝将3 未取得公务员资格的人员直接分配或调进公务员岗位工作。同 时广泛宣传公务员国家、省级统考制度和公务员报名考试相关 规定，引导大中专毕业生通过参加考试的渠道进入机关工作。 根据 2008 年我县基层公务员和商洛市公安系统公务员招录计划， 面向社会公开招考，通过一系列招考程序，全年分别为基层公务 员岗位和公安系统公务员岗位招录 12 名、21 名工作人员。进一 步改善了全县乡镇和公安系统公务员队伍的年龄、知识和专业 结构。三是严格执行政策，促进日常管理。并结合今年出台的 考核、奖惩等单项法规，初步形成了以职位管理为龙头、以身 份管理为核心的公务员管理模式，从公务员的“进、管、出” 全程规范了公务员的日常管理。 2、积极服务经济社会发展大局，人才资源开发深入推进。 （1）、激活机制，引进优秀人才充实到基层工作。一是按 照人才开发“十一五”规划，根据我县人才开发工作实际，制 订了《2008 年柞水县农村基层人才队伍振兴计划实施方案》。 二是积极搞好各类招考工作的政策宣传，并组织实施了“商洛市 事业单位招聘工作人员”、“人才振兴计划”、“公务员招考” 及“2008 年大学生从医从教”人员的报名、面试、体检、政审等 工作。全年共招聘引进大学生 40 名，其中：通过 2008 年人才 振兴计划的实施为我县基层教育、卫生、农技岗位引聘了 23 名大学生；通过商洛市事业单位统一招考，为基层事业单位选 拔出 9 名工作人员，按照省市统一安排，招聘了 8 名高校大学 生到基层急需的岗位从医从教。三是在市人事局统一组织、安 排下，通过公开报名、面试等程序，从 2009、2010 年应届毕业 生中为基层教育、 卫生事业单位共选聘了 11 名从医从教大学毕4 业生。 四是争取引聘了由中央财政直接负担特岗教师 40 名， 到 我县艰苦边远地区任教，9 月份已全部到岗工作。 （2）、认真落实人才振兴计划管理服务工作。加强“振兴 计划” 聘用人员的管理和服务， 积极协调落实聘用人员的工作、 工资、生活等方面的问题，配合省市对已聘用人员进行慰问， 耐心答复聘用人员各类咨询，并通过电话、访谈等方式进行聘 后调查和跟踪管理服务。并积极争取和落实“振兴计划”补助 资金。 3、 以全面推行事业单位聘用合同管理为突破口， 积极深化 事业单位人事制度改革。 我县事业单位人事制度改革，在经过部分乡镇卫生院长公 开竞聘、 城区初、 高中教师县内公开竞聘等试点成功的基础上， 我们主要做了以下几项工作：一是在全县范围内已全面实行事 业单位聘用合同管理，对新进入事业单位人员坚持先签合同再 核工资的原则，有效地实行了聘用制管理；指导了卫生、城建 等部门建立健全事业单位工作人员以聘用合同和岗位职责管理 为依据的考核制度，鼓励并引导事业单位推行竞争上岗，从而 进一步激发了事业单位的工作活力。全面完成了聘用合同的鉴 证工作，人事聘用合同签证、鉴证率均达 100%。二是按照水利 工程管理和畜牧体制改革政策规定，配合县编办和主管部门完 成了水利工程和畜牧体制改革的体制、经费、人员改革任务。 4、积极做好军转干部管理服务，切实维护社会稳定。 一是认真做好军转干部的思想、生活等方面的调查，建立 军转干部电子档案全面掌握情况，并定期入户走访、进行思想 教育和政策宣传工作。二是根据掌握情况，随时为他们做好生5 活方面的排忧解难，用行动来感化他们。三是积极落实军转干 部政策。积极落实了自主择业军转干部医疗保险等有关政策待 遇。四是做好企业军转干部的春节慰问工作，耐心接待各类军 转干部的政策咨询和做好再就业服务协调等工作。全年较好地 维护了全县企业军转干部的稳定，为促进社会和谐做出了应有 的贡献。 5、树立服务理念，人事管理水平大大提高 一是积极做好人事调配、 政府序列各部门各类奖惩的审定、 审核工作， 及时完成了今年招录的 33 名公务员分配、 各类招聘 人员的聘用和日常工作人员调配聘用等工作。全年汇同有关部 门联合审核、审定和上报了 4 个先进集体，2 个先进个人和 1 个“陕西省人民满意的公务员”。二是完成了年度内非领导职 务的审核、 审批以及上报工作； 按照 5 年内到龄退休人员台帐， 实施及时审批。 年内已审批退休 43 人。 三是按既定目标完成了 全县机关事业单位干部职工 2000 份档案的“三龄一历”审核、 认定工作。 四是严格执行人事档案管理制度， 完成档案查阅 400 余人次，调转 150 份，整理归档零散材料 4500 份。五是共为 227 名大中专毕业生办理了报到登记手续。其中，本科 62 名， 大专 139 名，中专 26 名。 6、强化就业服务，促进城乡充分就业。为了搞好政策法规 宣传，营造良好的就业氛围。一开年，我局抓住春节后农民工 外出务工有利时机， 深入全县 16 个乡镇开展宣传工作， 制作宣 传展板 52 块，刷写宣传标语 18 条幅，固定标语 6 幅，散发各 类宣传材料 4 万余册份。同时联合县总工会在县迎春广场开展 了“春风行动”和“再就业援助”活动，参会群众达 5300 人，6 来自省内外的 30 多家用工单位提供就业岗位 800 余个， 共达成 意向用工协议 400 余份，洽谈招聘成功 200 余人。今年《劳动 合同法》实施以来，我们采取强化组织领导、强化宣传培训、 强化执法检查等措施，再一次迅速在全县掀起学习、贯彻《劳 动合同法》的热潮，还联合县总工会、经贸局组成宣传组，分 片包干，到社区、进企业、深入乡镇及用人单位，宣讲《劳动 合同法》，分发宣传资料，召开座谈会，现场接待咨询。共印 发《劳动合同法》宣传册 15000 余册，举办座谈会 13 次，培训 班 4 期，专题讲座 5 次，有效提高了群众的知晓率，并顺利通 过了省市人大检查验收。提高了部分低收入人群的工资待遇， 将机关事业单位聘用的工勤人员、公安协警符合下岗失业人员 条件的， 纳入公益性岗位管理， 并将他们的工资由每人每月 500 元提高到 800 元。将公益性岗位安臵的下岗失业人员工资由每 人每月 420 元提高到 700 元。根据民生八大工程要求，6 至 7 月份完成了人力资源市场建设项目的立项、规划、可行性研究 和 《省级财政补贴地方人力资源市场建设专项资金项目申报书》 的审核上报工作。计划 2009 年 6 月底前完成旧房附属物拆除、 图纸设计等项工作,2009 年 7 月至 2010 年底完成项目的图审、 招投标和全部建设工作任务。2011 年 3 月底前开始投入使用。 目前,已筹集资金 150 万元， 启动实施了前期准备工作。 今年来， 共发放《再就业优惠证》120 本；为 265 名下岗失业人员减免 税费 27 万元；为 5418 人发放培训补贴 228.1 万元；技能签定 620 人,占任务 500 人的 124%， 其中， 451 人减免技能鉴定补 为 贴 4.51 万元； 4275 人发放职业介绍补贴 64.13 万元； 190 为 为 人发放岗位补贴 106.03 万元； 2156 人补贴社会保险 684.92 为7 万元。 7、加大农村劳动力培训输出，促进转移就业。一是年初与 各乡镇签订目标责任书，并在全县经济工作会议上对劳务输转 工作进行再部署、再安排，进一步加强对劳动力转移工作的组 织领导和责任落实。 二是县财政划拨专款 30 万元做为农村劳动 力转移基金，对家庭困难的劳务人员，采取垫付或者缓交、减 免路费等办法， 为贫困农民外出务工创造条件。 同时,由县就业 管理局负责,对部分输出地进行实地考察并发布用工信息,规避 农民工盲目外出风险。三是召开劳务经济表彰会，对本县的劳 务经济带头人、劳务工作先进集体和个人进行了表彰奖励，进 一步调动广大农村富余劳动力外出务工的积极性。四是同时定 期了解企业用工需求情况，组织本地农村劳动力参加培训，培 训合格后定向输入企业。今年“五一”前夕，位于柞水营盘镇 的全市第一座五星级大酒店盘谷山庄开业在即，我局与该企业 主动联系，对预备在我县所招录的符合条件的服务员进行了岗 前培训，通过培训介绍安臵就业 370 人；七坪就业培训中心常 年对外进行计算机培训和安臵， 今年以来， 通过培训后向北京、 广州、深圳、汕头等地安臵 196 人。在解决企业缺工的同时， 实现农村劳动力定向转移 1260 人。 五是将自主创办各类项目作 为农村劳动力转移的关键，指导营盘、蔡玉窑等乡镇自主创办 餐饮业和家畜饲养。同时，积极鼓励农村劳动力自主创业，为 其提供项目选择、人员招用等系列服务，探索“创业实现就业、 创业带动就业”的转移路子，实现农村劳动力就地转移 2750 人。六是利用春节和夏收农民工返乡的有利时机，在车站、火 车站和人口密集的村镇设立宣传点，对外出务工人员进行法律8 法规、务工、安全知识宣传，印发《外出务工人员手册》《农 、 民进城务工知识问答》《致外出务工人员的一封信》等宣传资 、 料。组织召开乡镇劳动力转移“能人”“大户”座谈会，听取 、 他们对发展劳务产业的意见和建议，了解他们外出务工中遇到 的各种困难，鼓励他们发挥“能人”“大户”作用，带领本乡 、 镇的群众外出务工，达到一个“能人”带动一片的效果。七是 联合县人寿保险公司为我县外出务工人员办理意外伤害保险 1820 余人，有效降低农民工外出风险。八是利用媒体和报刊杂 志广泛宣传柞水农村劳动力转移就业工作，扩大柞水劳动力转 移工作知名度。 据统计,全年在各类报刊杂志上宣传柞水劳动力 转移就业工作的宣传报道 25 篇。 8、 对疆拾棉劳务输出工作再创佳绩。 此项工作是我局今年 的重点工作之一，由于领导重视、组织严密、程序规范，在输 出规模、经济效益和平安务工上都取得了最佳成绩。今年 9 月 1 日至 3 日直达乌鲁木齐的火车专列输出柞水民工 4130 余人。 为外出人员统一购买人身意外伤害保险，使外出民工安心，家 人放心，实现了“零风险”打工，使得对疆拾棉工作圆满成功。 【人社工作总结】 泸溪县 2013 年上半年人力资源和社会保障工作 情况汇报泸溪县人力资源和社会保障局 （2012 年 6 月 20 日） 今年上半年，我局在县委、县政府的正确领导下，在州局 的具体指导下，以坚持“民生为本，人才优先”为主线，以促 进城乡就业、健全社会保障机制、构建和谐人事劳动关系为目 标，进一步加大促进就业工作力度，积极推进社会保障体系建 设，全面实现了时间过半和任务过半，为顺利完成全年任务打 下的坚实基础。 一、各项工作目标任务完成情况 （一）省为民办实事 全县为民办实事工作情况：通过认真自查，我县为民办 实事工作进展顺利， 今年州分我县落实省为民办实事目标任务 共 19 项，涉及 19 个主要责任单位 30 个子项，目前，我县 30 个子项有 6 个子项完成或超额完成年度目标任务；有 21 个子 项超额完成月进度，实现了时间过半任务过半的目标；有 2 个 子项进展较慢；有 1 个子项指标未下。有 7 个子项超额完成月 进度。 （二）城乡统筹就业不断扩大。 ：1 1、就业工作。截止目前，全县城镇新增就业 1450 人，完 成年任务 2450 人的 58%；失业人员再就业 645 人，完成年任 务 1050 人的 61.42%；就业困难对象再就业 233 人，完成年任 务 450 人的 51.17%；新增农村劳动力转移就业 3600 人，完成 年任务 3000 人的 12%。 2、培训工作。截止目前，农民工培训 812 人，完成年任 务 1500 人的 54.1%；失业人员培训 481 人，完成年任务培训 数的 60.1%；企业职工培训 687 人，完成年任务数的 57.3%； 创业培训 750 人，完成年任务数 500 人的 150%。 （三）社会保障体系不断完善。以养老、失业、医疗、工 伤、生育等社会保险为重点，不断加大政策宣传力度，狠抓社 会保险扩面征缴，强化基金监管，努力完善社会保障体系。 1、企业养老保险：今年 1—6 月，全县参保单位 24 户， 参保总人数 12269 人 （其中企业 3569 人， 其他从业人员 8700， 全县有企业离退休人员 7103 人，月发放养老金 990 万元。 截止目前，累计收缴 1937 万元，实际收缴入库社会养老 保险费 1373 万元（预计截止 6 月末收缴 1572 万） ，可完成应 收应缴的 77.9%；预计完成州下达我县 5012 万元年征缴目标 任务数的 31.3%。 2、失业保险工作。截止目前，全县收缴失业保险费 91.1 万元，完成年任务 125 万元的 72.88%；累计发放失业保险金 65592 元；参保总人数达 11906 人，完成年任务 12725 人数的 93.6%。2 3、机关事业单位养老保险：2013 年，全县 190 个单位， 7261 名在职人员，2236 名离退休人员参加了机关事业单位养 老保险， 到本年 1-6 月收缴养老金 1736 万元， 完成年任务 1730 万元的 100%，支付养老保险金 2066 万元，支付率 100%，超额 完成州下达的目标管理任务。 4、医疗生育保险：全县纳入基本医疗保险范围的参保单 位有 284 个，参保人数 16078 人。其中单位在职人员 9943 人； 单位退休人员 6135 人。 全县征缴基本医疗保险费 787 万元 （其 中个人帐户收入 69 万元） ，参保职工住院结算 1235 人次，医 保基金支出 1340 万元（其中个人帐户支出 144 万元） ，基金本 年结余-553 万元。职工医保统筹金累计结余 819.3 万元；个 人帐户累计结余 743.3 万元。 全县城镇居民实际参保人数已达 40985 人， 完成州政府下 达任务 4 万人的 102.4%。其中成年居民 13286 人，未成年人 27699（含成建制学校学生 21747 人） ；一、二类低保 1267 人， 三类低保 2576 人，三无人员 344 人。全县城镇居民缴费 13.4 万元； 住院结算 1178 人次， 基金支出 421 万元， 累计结余 1403 万元。 全县参加生育保险单位 281 个，参保人员 9943 人。已征 缴生育保险费 67.2 万元（含利息收入 5.2 万元） 。报账结算 56 人次，基金支出 12.2 万元，结余 55 万元，累计结余 684.5 万元。3 5、工伤保险：1—6 月，全县新增参保人数 1183 人，完 成年度任务 1800 人的 65.72%；征缴工伤保险费 183.56 万元， 完成年度任务 300 万元的 61.19%； 发生工伤事故 24 起， 为 161 人次（含长期领取待遇人员）支付工伤保险待遇 210.71 万元。 6、农村和城镇居民养老保险：截止 2013 年 6 月底，全县 城乡居民参保 132714 人 （其中新农保 131048 人， 城居保 1666 人），60 周岁以上享受待遇 37058 人（其中新农保 36558 人， 城居保 500 人），16－59 岁参保 95656 人（其中新农保 94490 人，城居保 1166 人）。参保缴费 2786 人（其中新农保 2785 人， 城居保 1 人） 。 收缴城乡居民养老保险保费 27.46 万元 （其 中新农保 27.45 万元，城居保 0.01 万元）。2013 年 1 月至 6 月发放养老金 1054.92 万元（新农保 1036.29 万元，城居保 18.63 万元）。 （四） 、劳动关系日趋和谐。 以贯彻落实“四法一条例” （ 《社会保险法》 、 《就业促进法》 、 《劳动合同法》 、 《劳动争 议调解仲裁法》 、 《劳动保障监察条例》 ）和《社会保险法》等 法律法规为主线，加大了劳动保障法律法规宣传力度，开展了 清理拖欠农民工工资、清理整顿人力资源市场秩序、劳动合同 清理、整治非法用工打击违法犯罪等专项执法检查活动，进一 步健全完善了确保工资支付的一系列制度。 加大了劳动争议调 解仲裁力度，切实保障劳动者的合法权益，努力构建和谐的劳 动关系。共检查用人单位 68 家，涉及农民工 4700 余人，查出4 拖欠农民工工资单位有 9 家，为农民工追回工资 22 万元，涉 及劳动者人数 75 人。主动监察用人单位 111 家，涉及职工人 数 3398 人，已签订劳动合同 1850 多份，补签劳动合同人数 1500 人。国有及国有控股企业劳动合同签订率 100%，非国有 企业劳动合同签订率 95%以上。 （四） 、着力推进人事人才工作。一是上半年，新增人事 代理 35 人，人才流动 6 人；办理事业单位安臵转业、城镇退 伍军人聘用制人员手续 55 人；为县委组织部新提拔的 106 名 聘用制人员办理转档手续;辞职手续 1 人。发布外来企业用工 信息 7 家，应聘的人员达到 72 人；对已办理的《就业失业登 记证》 进行年审， 新办理登记证 1465 人， 对还没有更换的 《失 业证》和《再就业优惠证》进行统一的更换，累计办理《就业 失业登记证》已近 12000 本。 二是工资福利方面， 为部分国家机关工作人员的工资进行了 滚动晋级和正常晋档；为事业单位工作人员正常增加薪级工 资； 为机关和事业单位工作人员及离退休人员增加艰苦边远地 区津贴； 审批办理退休手续 48 人， 其中干部 44 人， 工人 4 人； 做好保险福利工作，办理丧葬费和遗属生活困难补助手续 21 例。 三是上报了 2012 年度中、小学系列职称材料，其中，中 学高级 43 人，中级 39 人，小学中级 27 人；初定中小学教师 职务 103 人；审核了农业系列 24 位初定人员；完成了全县 75 个引智项目的申报工作。 四是落实完成了全县事业单位岗位设臵及岗位聘用任务。 坚持事业单位进人实行公开招聘，加强了人事管理和人才培 训，圆满完成了公务员招考报名、笔试工作，完成 2013 年公 务员州直单位报名人数 121 人。 （六） 、其他工作：按照要求，上半年我局扎实有效实开 展党风廉政建设、计划生育综合治理、社会治安综合治理、创 先争优、机关效能建设、工会和建整扶贫，办公室等工作，并 圆满完成了各项工作任务。 【人社工作总结】 人社局工作总结 2011 年是“十二五”规划的开局之年，为努力实现“全省争先进、皖北创一 流”的工作目标，全力服务我县经济社会又好又快发展的工作大局，贯彻实施 “民生为本， 人才优先”的工作任务， 统筹做好全县人力资源和社会保障工作， 现将 2011 年工作计划提出如下 一、促进充分就业 一是进一步完善落实促进就业的政策措施，继续抓好已出台政策措施的落实， 完善操作办法，做好动态监测；二是引导促进劳动密集型企业、中小企业、民 营经济、各种服务业加快发展，创造更多就业机会，促进创业带动就业，推进 各种形式的灵活就业；三是做好重点群体就业工作，突出抓好高校毕业生就业 见习工作，统筹做好 2011 年度高校毕业生“三支一扶”招募工作，积极开展 “五类”人群的就业援助；四是顺应产业转移和结构调整需要，整合各类培训 资源，加强职业技能培训，提高劳动者就业创业能力；五是做好农民工工作， 根据我县经济结构调整目标， 引导农民有序外出就业、 鼓励农民就近转移就业， 扶持农民工返乡创业，认真抓好农民工创业园的建设和管理；六是健全统一规 范灵活的人力资源市场，强化供求对接的信息服务，加强镇（场）基层公共就 业服务平台建设，突出抓好县级就业和社会保障中心建设，全面抓好劳动保障 网络“村村通”工程建设，为劳动者提供优质高效的就业服务。 二、健全覆盖城乡居民的社会保障体系 一是加快完善社会保障制度，积极做好省第三批“新农保试点县”申报工作， 贯彻实施养老保险关系转移接续和医疗保险异地就医政策，妥善做好未参保集 体企业退休职工基本养老保障工作，力争未参保集体企业退休职工领取生活费 社会化发放率达 100%；二是逐步扩大社会保险覆盖范围，重点促进农民工、灵 活就业人员、城镇居民等群体参加城镇职工或居民社会保险，基本实现城镇居 民医疗保险全覆盖，城镇职工基本医疗保险应保尽保，严格执行破产关闭企业 退休人员参加医疗保险的政策措施，继续加强失业、工伤、生育等社会保险费 的扩面征缴工作；三是逐步提高社会保障标准，按照上级政策做好企业退休人 员基本养老金的调整工作；四是不断提高社会保障管理服务水平，构建多层次 社会保障体系。五是严格社会保障基金的运行监督，加强对离退人员、享受低 保人员及领取遗属补助人员的领取资格的审查，加大力度查处骗保不法行为的 稽查处理力度。 三、合理调整收入分配关系 一是完善公务员工资制度，会同有关部门积极做好公务员规范后津补贴标准的 调整工作；二是深化事业单位收入分配制度改革，稳慎推进事业单位实施绩效 工资工作，重点抓好义务教育学校奖励性绩效工资发放办法的实时跟踪，妥善 做好公共卫生和基层卫生事业单位绩效工资的实施；三是完善企业工资收入分 配制度， 健全企业工资支付监控制度和工资保障金制度， 严格执行本县 530 元/ 人·月的最低工资保障制度。 四、深化人事制度改革 一是完善公务员制度，加强公务员队伍能力建设，按照公务员“十二五”培训 纲要和皖北地区公务员培训计划，加强四类培训，切实提高培训的针对性和实 效性；二是加快事业单位人事制度改革，坚持事业单位岗位设置为核心，同步 推进事业单位人员聘用制度，积极开展部分缺编事业单位人员招聘工作。 五、深入实施人才强县战略 积极发挥政府人才工作综合管理部门职能作用，加强人才队伍建设，建立健全 人才工作机制体制，改进人才管理方式。一是加强专业技术人才队伍建设，不 断加强专业技术人员继续教育培训， 深化与省级对口帮扶科研院所的合作交流， 加强对口帮扶专家的考核管理。二是加强专业技能人才队伍建设，深化公共培 训机构的培训能力，加强职业技能鉴定质量管理，进一步规范职业资格制度。 七构建和谐劳动关系。 一是建立健全构建和谐劳动关系的体制机制，加强对企业用工的指导和服务， 大力提高中小企业劳动合同签订率； 二是加强劳动者权益保护，重点做好农民工维权工作，依法规范农村地区特别 是小煤矿、小矿山、小砖窑、小作坊等“四小”企业的劳动用工行为； 三是完善劳动争议处理机制，积极推进劳动人事争议调解仲裁工作，继续加强 仲裁机构实体化建设，加大仲裁办案力度，加强仲裁人员业务培训，明显提高 争议处理效能； 四是加强劳动保障监察，不断提高劳动监察执法力度和执法水平，认真开展整 治非法用工打击违法犯罪和清理农民工“欠薪”等专项行动，着力解决用工不 签订和不履行劳动合同、非法使用童工、无故拖欠职工工资和严重超时加班等 问题； 五是完善劳动保障监察工作制度，注意从制度上解决好农民工权益保护问题， 积极推行主办监察员制度，建立并逐步完善案卷评查制度，提高各类劳动保障 监察统计报表的质量，加强劳动保障监察案件月报告和信息交流通报等制度， 强化对企业的用工指导、法律咨询等帮扶措施； 六是建立健全劳动保障监察工作协调机制，加强与公安、建设、工商、工会、 安监、卫生、民政、教育等部门的联系，定期通报劳动保障监察执法情况，构 建多部门共同治理劳动保障违法行为的工作机 |
| 随便看 |
|
在线学习网范文大全提供好词好句、学习总结、工作总结、演讲稿等写作素材及范文模板，是学习及工作的有利工具。