| 标题 | 2016年广西中医药大学附属瑞康医院招聘面试内容 |
| 内容 | 主要测试面试者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的基本技能、专业技能、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、领悟能力以及自我认知程度等。 面试考官由用人单位以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。 面试按百分制计算面试成绩。在面试结束后即时宣布，并于当天在医院网站和工作区域内公布全部考生的面试成绩及排名。 2016年广西中医药大学附属瑞康医院人才招聘公告 |
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