| 标题 | 2018年朝阳市公安局招考文职雇员公告 |
| 内容 | 朝阳市公安局根据雇员空缺实际，决定面向社会公开补充招考文职雇员15名(男性)，主要从事警务辅助工作，不具有行政执法和公务员身份，实行雇用合同制。现将有关事宜公告如下： 一、招考计划 计划招考文职雇员15名(男性)，考生岗位及专业信息如下： 二、招考对象及报考条件 (一)招考对象 符合报考条件的社会在职、非在职人员。 (二)报考条件 1.具有中华人民共和国国籍，朝阳市市区及各县(市)常住户口; 2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神; 3.具有国家承认的本科及以上学历，学士及以上学位; 4.具有正常履行岗位职责的身体条件，年龄为20周岁以上30周岁以下[1987年4月10日(含)至1998年4月10日(含)期间出生]; 5.男性身高不低于170厘米，女性身高不低于160厘米。 有下列情形之一者，不得报考： 1.涉嫌违法、违纪正在接受审查，尚未做出结论的; 2.曾被辞退或开除公职的; 3.受过刑事处分、劳动教养、少年管教的; 4.有关法律规定不得雇用的其他情形的。 3.笔试时间和地点见准考证。 笔试成绩评定后，按招考计划1：2的比例，按照笔试成绩从高分到低分的排序，确定面试人选。最后一名面试人选的笔试成绩如出现并列者，均参加面试。 笔试成绩通过朝阳人事人才网(www.lncyrc.com.cn)或朝阳市公安局政府网站(www.cyga.gov.cn)查询。 (四)面试 面试成绩满分100分，合格分数线为60分，不合格的不能雇用。 实行笔试、面试成绩权重计分法。笔试成绩和面试成绩的权重比例各占50%，笔试面试成绩均保留小数点后两位。 根据权重成绩，按招考计划1：1的比例确定体检和考核(政审)人选。权重成绩并列者，按面试成绩由高到低的排序，确定体检和考核(政审)人选。 (五)体检与考核(政审) 体检和考核(政审)工作，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发【2005】1号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发【2010】19号)和《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》执行。 由于体检和考核(政审)不合格或考生自愿弃权等出现的岗位空缺，按照权重成绩依次递补。 (六)公示与培训 对体检和考核(政审)合格者进行公示3天，没有问题的确定为拟雇用人员，由市公安局组织培训。 (七)雇用 培训合格者确定为雇员，由市公安局与雇员签订《朝阳市政府雇员雇用合同书》，市人力资源和社会保障局鉴证，雇用期满后继续雇用的重新签订雇用合同。 联系电话：0421-2610827 朝阳市公安局 2018年4月10日 |
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