| 标题 | 2020年黔西南州自然资源局引进人才实施方案 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容 | 第八届线上线下贵州人才博览会 黔西南州自然资源局引进人才实施方案 为进一步加强黔西南州自然资源局直属事业单位人才队伍建设，根据《黔西南州高层次人才引进办法（修订）》（州党办发〔2017〕7号）要求，结合人社部门2020年发布在中国贵州人才交流合作网、黔西南州人民政府网（黔西南州人力资源社会保障局页面）上的招聘职位数及条件，现面向社会公开引进硕士研究生以上，取得相应学位高层次人才2名，为确保引进人才工作的顺利完成，按照上级相关文件要求，特制定本方案。 一、组织领导 为顺利实施好人才引进工作，成立黔西南州自然资源局线上线下人才引进工作领导小组。领导小组下设黔西南州自然资源局下属事业单位人才引进工作领导小组办公室，办公室主任为申杰同志，副主任为崔礼彪、戴世唐,办公室人员根据工作需要从相关科室抽调。 疫情防控：本次人才引进疫情防控工作由黔西南州自然资源局疫情防控工作领导小组负责统筹实施。 二、引进原则和工作程序 高层次人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示的程序进行。 三、引进人数 黔西南州自然资源局直属事业单位2020年计划引进高层次人才2名。 四、引进对象及条件 （一）人才引进对象 在2020年5月31日前进行网上投简历和5月31日前线下报名，经审核符合公布职位条件的人员。 （二）人才引进条件 1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，热爱社会主义； 2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神； 3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要； 4.年龄在18周岁以上（2002年5月9日及以前出生）、45周岁以下（1974年5月8日及以后出生），特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁（1969年5月8日及以后出生）； 5.具有正常履行职责的身体条件，符合《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》； 6.在黔西南州服务年限不少于5年； 7.符合《黔西南州2020年度“第八届线上线下贵州人才博览会暨脱贫攻坚专项引才行动”人才需求计划表》（附件1）的相关要求。 8.具备拟报名职位所需的其他资格条件。 （三）下列人员不作为人才引进对象 1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员； 2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职后不满1年(截止2020年5月8日），或未办理任何手续离岗的人员； 3.曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员； 4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的; 5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的; 6.正在被列为失信联合惩戒对象的； 7.定向到具体行业或单位的毕业生； 8.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行）； 9.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员； 10.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。 五、考试 （一）考试形式及成绩计算 本次人才引进不组织笔试，考试采取结构化面试的方式进行。面试由州自然资源局人才引进工作考核组对符合应聘条件的人员进行面试。面试成绩采取百分制计算，按照去掉一个最高分，去掉一个最低分，综合计算取平均分的办法，确定考生面试成绩，按“四舍五入法”保留两位小数，面试成绩即为考试成绩。根据面试成绩按1:1比例确定参加体检的人员名单。若面试人数少于3人，则面试成绩须达60分以上方可进行下一环节。 如考生出现成绩并列情况，则以面试形式增加加试环节。 （二）考试时间 2020年6月20日 （三）考试地点 黔西南州自然资源局五楼会议室 六、体检 经考试合格确定为体检对象的。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行。体检不指定医院，由考生自行到县级以上医院体检，体检费由考生自理。参加体检的人员，根据应聘人员考试成绩由高到低按本职位计划招聘数1:1的比例确定。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位按面试成绩依次递补。 七、考察 体检合格人员列入考察对象，由工作组抽调相关人员组成考察组开展考察，通过查阅档案资料、座谈等方式，深入了解考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位按面试成绩依次递补。 八、聘用审批 经资格审查、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，拟聘用人员名单将在黔西南州自然资源局公示栏和门户网站（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zzrzyj_5135135/bmxxgkml_5135138/）进行公示。公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》的规定和程序，报经黔西南州人力资源和社会保障局审批。新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。属2020年应届毕业生的先签订就业协议，待毕业后取得符合聘用岗位需求专业的毕业证、学位证后，提取个人档案审核后再办理聘用手续。 新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格正式聘用，试用期考核不合格解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年(含试用期)，服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。 九、其他 （一）本次人才引进事业单位工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。经审查不具备应聘条件的，取消其应聘资格，空缺职位按面试成绩依次递补。 （二）本《方案》由黔西南州自然资源局人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由黔西南州自然资源局人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作若黔西南州人力资源和社会保障局有另行新规定，以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。 附件：1.黔西南州2020年度“第八届线上线下贵州人才博览会暨脱贫攻坚专项引才行动”黔西南州自然资源局直属事业单位人才需求表 2.第八届线上线下贵州人才博览会黔西南州自然资源局下属事业单位人才引进线下人才对接防疫方案 咨询电话:0859-3235686 监督电话：0859-3223880 黔西南州自然资源局人才工作领导小组 2020年6月16日
文章来源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202006/t20200616_61112518.html |
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