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标题

2020年南昌小蓝经开区金湖、银湖管理处招聘村社区监察联络员公告

内容

    2020年南昌小蓝经开区金湖、银湖管理处公开招聘村（社区）监察联络员公告
    因工作需要，南昌小蓝经开区金湖、银湖管理处面向社会公开招聘10名村（社区）监察联络员，现将招聘有关事项公告如下。
    一、招聘要求
    (一)招聘岗位及计划数

岗位名称	岗位代码	招聘计划数	学历	专业
金湖管理处村（社区）监察联络员	101	3人	大专及以上学历	不限
银湖管理处村（社区）监察联络员	102	7人	大专及以上学历	不限

    （二）基本条件
    1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，工作责任心强，能保守工作秘密，服从组织安排；
    2.中共党员（含中共预备党员）;
    3.具备良好的职业道德和适应岗位的身心条件；具有符合岗位要求的工作能力；
    4.热心于村（社区）公共事业，具有一定的政策水平和依法办事能力，熟悉所在管理处和村（社区）基本情况；
    5.支持基层党风廉政建设和监察监督工作，敢于监督、善于监督，能第一时间传递群众的意见、建议；
    6.大专及以上学历；具备法律类、会计与审计类专业者优先；
    7.年龄35周岁以内，即1984年10月31日后出生。
    （三）具有下列情形之一的，不得报考
    1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
    2.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的。
    3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。
    4.因严重违反工作纪律和规程被原工作单位辞退的。
    5.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的。
    6.法律规定的其他原因不适宜报考的人员。
    二、招聘程序
    招聘工作实行统一领导、统一报名、统一考试、统一聘用的办法，按照报名、资格审查、面试初试、面试复试、体检、考察、公示、聘用等程序依次进行。
    （一）报名
    1.本次招聘实行诚信报名制度，报名方式为在线报名。
    2.报名人员可访问南昌人才招聘网（www.ncrczpw.com），进入“2020年南昌小蓝经开区金湖、银湖管理处公开招聘村（社区）监察联络员公告”栏目，通过“报名入口”注册并登录报名平台，按要求据实填写报名表、上传近期一寸免冠红底彩色正面证件照，完成在线报名。
    请报名人员及时查看审核信息，确认报名状态，按审核要求操作。
    3.报名时间：2020年10月27日10:00--11月10日11:00。
    网上报名通过人员即为最终报名人员，最终报名人员全员进入后续环节。
    （二）资格审查
    资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件或弄虚作假的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。
    1.时间：2020年11月13日9:30-11:30，14:00-16:30（如因疫情防控需要变动，另行通知）
    2.地址：南昌市人力资源和社会保障公共服务中心三楼大厅（南昌市丰和北大道369号）。可乘地铁1号线至珠江路站由1号出口抵达。
    3.需提交材料：
    （1）身份证原件；
    （2）本人学历学位证明原件；
    （3）本人学信网学历认证备案表（有效且期限为3个月）;
    （4）本人近期一寸免冠红底彩色照片3张；
    （5）党员证明（党员证或所在党组织盖章证明）；
    （6）其他与岗位相关的材料（如：荣誉证书等）。
    报名人员可登录/注册中国高等教育学生信息网（简称“学信网”，网址www.chsi.com.cn）后查询认证，并打印《教育部学历证书电子注册备案表》。
    4.资格审查方式
    资格审查可选择本人送审或委托他人送相关材料报审二种方式。其中，委托他人时，被委托人需带好个人身份证原件与复印件、委托人身份证复印件及委托人手写签名的委托书原件。
    自动放弃或不能按时、未完成资格审查的资审对象，取消其考试资格与聘用资格。资格审查通过后，现场领取面试通知单（面试初试）进入后续环节。
    后续事项请关注南昌市人力资源和社会保障局网（hrss.nc.gov.cn）、南昌人才招聘网（www.ncrczpw.com）、南昌市人力资源市场微信公众号（公众号：ncrc78）。
    （三）面试初试
    1.时间、地点：详见面试通知单
    2.考核方式：半结构化面试。
    3.考核内容：主要考核应试者的人岗匹配度等。
    4.面试初试成绩满分为100分。面试初试设立合格分数线：70分。面试初试成绩在合格分数线以上者入围合格人选。从面试合格人选中，根据面试初试成绩高分到低分排名顺序，按1：2比例确定面试复试人选，进入后续环节。末位成绩相同者，一并进入。
    面试初试成绩不计入后续环节。
    面试初试时，若因参加面试人数较多，需分组进行，组与组之间面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试最后得分=考生所在面试小组得分×（全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去掉异常值（小于40分或高于90分）后计算。面试有效成绩取小数点后两位，尾数四舍五入。
    如面试复试比例不足时，按岗位合格人数除以岗位计划数，结果保留整数（小数位四舍五入进位）确定面试复试入围人选，具体另行公告。当实际面试人员为1人时，仍可进行面试，但面试复试成绩须达70分以上才予进入后续环节。
    面试复试准考证打印（领取）时间另行通知。
    （四）面试复试
    1.时间及地址：详见面试复试通知单。
    2.考核方式:结构化面试，满分100分。
    3.考核内容:主要考核应试者的应变创新能力、综合分析能力、沟通表达能力等。
    （五）最终成绩
    面试复试成绩即为最终成绩。面试复试成绩、最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
    根据招聘计划数，按最终成绩高分到低分排名顺序等额确定拟体检人选，末位成绩相同者以岗位优先条件、学历高者依次确定。
    （六）体检
    1.时间、地点：另行通知。
    2.体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，费用自理。
    3.不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检在县级以上综合性医院进行，体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。
    4.因工作实际需要，体检缺项者视为体检放弃。
    5.体检不合格或自愿放弃体检者，取消其拟聘用资格。缺额按最终成绩从高分到低分排名顺序递补一次。
    （七）考察及公示
    1.对体检合格人员进行考察，主要对考察对象思想政治、道德品质、现实表现以及有无违法违纪等情况进行考察，并对其资格条件进行复审。因考察不合格或自动放弃而产生的空缺不再递补。
    2.报名、资格审查、面试初试、面试复试、体检、考察结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在南昌人才招聘网公示5个工作日。公示无异议者，按有关规定办理聘用手续。有异议经查属实的，取消其聘用资格。
    三、聘用管理
    村社级监察联络员的试用期为一年。试用期满且考核合格的，由管理处党委颁发正式聘任书；考核不合格者当即解聘。
    正式聘用人员档案由管理处统一委托南昌市人才交流服务中心管理。
    村级监察联络员聘期与村社换届同步，聘用人员最低服务年限为3年，原则上在同一行政村内只能聘用一次。
    四、工资待遇
    村社级监察联络员享受村正职工资福利待遇。
    五、联系电话
    咨询电话：
    0791-86691206 （市人力资源服务中心）
    0791-85777182（金湖管理处纪委）
    0791-85733012（银湖管理处纪委）
    监督电话：
    0791-85717868
    本公告由金湖、银湖管理处村社级监察联络员招聘工作领导小组办公室负责解释。
    中共南昌小蓝经开区金湖管理处委员会
    中共南昌小蓝经开区银湖管理处委员会
    2020年10月26日
    信息来源：http://rsj.nc.gov.cn/ncsrsj/tzgg/202010/740e8a37adf34aaa9a6b8f4b47e66a68.shtml

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