网站首页  汉语字词  英语词汇  考试资料  写作素材  旧版资料

请输入您要查询的考试资料:

 

标题 事业单位结构化面试要点
内容
    在线网校:>>>点击进入<<<
    考试书库:>>>点击进入<<<
    网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工程类
    等9大类考试的在线网络培训辅导和全新引进高清3D电子书考试用书。
    易贤网事业单位小编总结出:一份结构化面试试卷主要包括以下几个部分,根据报考部门和职位的不同,各自的权重也不尽相同。
    l 综合分析能力:思路是否清晰,能否全方位考虑问题
    2 言语表述能力:思维流畅性和口齿清楚与否
    3 应变能力:能否在压力状态下保持思维情绪稳定
    4 组织协调能力:是否能做出正确决策和合理安排
    5 人际交往:人际合作主动性,是否是在把握原则基础上进行有效沟通;
    6 仪表举止:打扮穿着得体与否,行为举止是否符合一般礼仪职位适宜:知识、专业和兴趣与岗位是否相匹配。
    接下来具体看一下结构化面试的题型,主要有背景性问题、知识性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、压力性问题、连串性问题。题型设计的都比较开放,每一个问题都有具体的对应的测评要素。
    1、背景性问题
    你认为自己应聘这个职位有哪些优势和劣势?
    答题思路:在短短几分钟内即尽可能多的展现自己的优势,又做到简明扼要,重点突出。
    2、知识性问题
    网络的调试工作应该怎样进行?
    答题思路:思路清晰,抓住问题的本质,主要*考生自己平时的积累和扎实的基础。
    3、智能性问题
    你认为“应试教育”与“素质教育”有什么本质区别?
    答题思路:思路要开阔,考虑问题要全面、深入。比如这个问题不仅要谈到“应试教育”与“素质教育”的定义和区别,而且还要进一步提出我国教育制度现状及改革、发展方向。
随便看

 

在线学习网考试资料包含高考、自考、专升本考试、人事考试、公务员考试、大学生村官考试、特岗教师招聘考试、事业单位招聘考试、企业人才招聘、银行招聘、教师招聘、农村信用社招聘、各类资格证书考试等各类考试资料。

 

Copyright © 2002-2024 cuapp.net All Rights Reserved
更新时间:2025/5/16 1:27:55