| 标题 | 2012年铜仁市面向全市竞争性选拔领导干部工作方案 |
| 内容 | 为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，经市委研究决定，面向全市竞争性选拔9名事业单位副县级领导干部。具体工作方案如下： 一、竞争性选拔职位及具体要求 1、铜仁市城市综合执法支队支队长：大专以上学历；熟悉城市管理行政执法相关政策法规；具有较强的组织管理和行政执法能力；有城市管理及相关工作经历。 2、铜仁市园林局局长：大学本科以上学历；园林、园艺及相关专业毕业，或具有上述专业中级以上专业技术职务任职资格；从事园林及相关工作1年以上。 3、铜仁市市政公用设施管理处处长：大专以上学历；熟悉市政设施建设、维护和管理工作；从事城市管理及相关工作1年以上。 4、铜仁市环境卫生管理处处长：大专以上学历；热爱环境卫生管理工作；具有较强的组织管理能力；有城市环境卫生管理及相关工作经历。 5、铜仁市城乡规划勘测设计研究院院长：大学本科以上学历；建筑学、城市规划（研究生建筑学类）专业毕业，或具有建筑、城市规划类工程系列中级以上专业技术职务任职资格，或具有国家注册建筑师、注册城市规划师执业资格；熟悉规划设计业务并具有一定的行业管理经验；从事城乡规划勘测设计及相关工作1年以上。 6、铜仁市城乡规划督察员办公室主任：大学本科以上学历；建筑学、城市规划（研究生建筑学类）专业毕业，或具有建筑、城市规划类工程系列中级以上专业技术职务任职资格，或具有国家注册建筑师、注册城市规划师执业资格；熟悉城乡规划相关政策法规；从事城乡规划及相关工作1年以上。 7、铜仁市房屋产权管理处(市房屋租赁管理处)处长：大学本科以上学历；行政管理、工民建、房地产经营管理、测绘及相关专业毕业；或具有上述专业中级以上专业技术职务任职资格；熟悉房屋产权登记管理相关政策、法规及业务；从事住房和城乡建设及相关工作1年以上。 8、铜仁市房屋征收补偿管理处处长：大学本科以上学历；法律、工民建、行政管理、经济学及相关专业毕业；或具有上述专业中级以上专业技术职务任职资格；熟悉房屋征收补偿相关政策、法规及业务；从事住房和城乡建设及相关工作1年以上。 9、铜仁市住房保障管理局局长：大学本科以上学历；行政管理、房地产经营管理、工民建、法律及相关专业毕业；或具有上述专业中级以上专业技术职务任职资格；熟悉住房保障相关政策、法规及业务；从事住房和城乡建设及相关工作1年以上。 二、竞争性选拔范围及对象 全市城管、规划、住建等相关行业中符合资格条件的人员。 三、推荐资格条件 （一）资格条件 1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，特别优秀的可适当放宽。 2、具有5年以上工龄，年龄在45周岁以下。 3、身体健康。 计算年龄、工龄和任职年限截止时间均为2012年10月10日。 （二）有下列情形之一者不得推荐 1、受过司法机关刑事处罚的。 2、处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的。 3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。 4、近三年年度考核有不称职（不合格）或基本称职（基本合格）情况的。 5、其他不适宜提任副县级领导职务的情况。 四、工作程序 （一）公开推荐 公开推荐采取组织推荐、个人自荐两种方式进行。 1、组织推荐。各县（区）、市直相关单位党委（党组）及组织人事部门研究确定推荐人选。 2、个人自荐。鼓励符合条件的个人报名自荐。 同一人选只能推荐1个职位。如同一人选被推荐到不同职位的，由市委组织部征求其个人意见，确定拟推荐职位。 推荐需报送材料： 1、《干部推荐登记表》（一式二份）； 2、学历学位证书、职称证书、有效居民身份证、任职情况证明等原件及复印件； 3、党委（党组）推荐的人选，需附推荐人选的报告（同一职位推荐2人以上的，需提出排序意见）、现实表现材料、推荐人选汇总表。 公开推荐材料报送地点：市委组织部 公开推荐时间：2012年10月10日-20日 （二）资格审查 市委组织部对组织推荐、个人自荐对象的有关资料进行审核，确定资格审核合格者名单。资格审查贯穿整个竞争性选拔工作全过程。提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取推荐资格的，以及在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消推荐资格。 （三）适岗评价 由组织部门、有关单位领导干部、相关行业专家组成各职位评审组，按照选拔岗位职责要求，对资格审查合格人选的相关材料进行分析和比较，并按一定比例确定每个职位初步人选。 （四）民主推荐、实地考察 由市委组织部组织考察组，到初步人选所在单位进行民主推荐，对初步人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察思想政治素质、统筹协调能力、执行力、工作实绩、群众观念、干部群众公认度等情况，特别突出考察干部的“辛苦指数”以及在重要工作、重点工程、重大突发事件中的表现情况。 （五）分析比较 市委组织部根据推荐考察情况，对每个职位的差额推荐人选进行综合分析和比较，每个职位研究提出1名拟任职建议人选，提交市委研究。 （六）讨论决定 市委召开常委会议，讨论决定每个职位的拟任职人选，并在一定范围内予以公示。 对竞争性选拔任用的干部按规定实行一年试用期。试用期满后，经考核胜任的，办理正式任职手续；不胜任的，免去试任职务。 五、组织实施及监督 （一）组织领导 成立铜仁市竞争性选拔领导干部工作小组，组长由市委常委、组织部长皮贵怀同志担任，副组长由市委组织部常务副部长张浩然同志担任，市纪委、市委组织部和相关单位有关领导同志为成员。工作小组办公室设在市委组织部。 （二）宣传发动 及时向各县（区）和相关单位下发竞争性选拔通知。各地各单位要通过内网、公告等形式进行宣传，引导和鼓励符合条件的人员积极报名。 （三）加强监督 各级纪检监察部门要对竞争性选拔全过程进行监督。做好群众的来信来访工作，对违反工作纪律和保密规定的，严肃查处。 铜仁市竞争性选拔领导干部工作小组 2012年10月10日 |
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