| 标题 | 2014年通辽市人力资源和社会保障局机关正科级领导岗位竞争上岗实施方案 |
| 内容 | 为做好市人社局机关正科级职位调整工作，根据《中华人民共和国公务员法》、 《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定和要求，结合实际，制定本实施方案。 一、指导思想 促进劳动、人事机构整合后人员有效融合，营造积极向上的竞争氛围，把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才选拔到正科级领导岗位上来。 二、工作原则 （一）党管干部原则。 （二）民主、公开、竞争、择优原则。 （三）人岗相适原则。 （四）注重实绩、群众公认原则。 （五）民主集中制原则。 三、竞争岗位 市机构编制委员会办公室为人社局机关核定的24个内设机构的正科级岗位（具体岗位附后）。 四、资格和条件 参加竞争上岗人员除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》规定的基本条件外，还应具备下列资格条件： 1.市人力资源和社会保障局机关现任正科长或符合提拔任职条件的副科长（在副科长岗位上工作满2年以上，即2012年3月1日以前任职）； 2.近三年的年度考核结果均为称职或以上等次； 3.所属二级单位工作人员参加岗位竞争的，应为符合调任条件（大专以上文化程度、年龄不超过40周岁、2013年3月1日以前任职）的正科长。 4.副调研员及以上职务人员不参与此次竞争上岗。 五、方法步骤 1.动员（3月31日下午）。召开局机关全体干部和所属单位主要领导参加的动员会议，公布实施方案，进行动员部署。 2.报名与资格审查（3月31日下午—4月1日下午）。参加竞争上岗人员到局党办领取并填写《竞争上岗报名登记表》，每个人只允许申报一个岗位；同时，要注明是否服从分配，填好后交回党办。申报岗位情况作为干部任职的重要参考。局竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查，并公布准予参加竞争上岗人员名单。 3.能力和素质测试（4月2日）。上午进行笔试，时间为90分钟，内容为人力资源和社会保障相关法律法规和有关业务知识以及公务员应当具备的基本知识；下午开始面试，面试形式为竞争演讲，演讲内容不限；每人演讲时间不超过5分钟。 4.组织考察（4月3—4日）。对参加竞争上岗考试人员进行5天公示；同时，进行组织考察。考察内容包括竞争者的德、能、勤、绩、廉情况及与竞争岗位的适应程度。具体方式包括民主推荐、民主测评和谈话考核。民主推荐按岗位进行；民主测评在被考核者所在单位进行；谈话考核，由考核组找被考察者和有关人员进行。考察实行百分制，其中，民主推荐占40%、民主测评占30%、谈话考核占30%。 5.党组讨论决定（4月4日）。考核组将被考察者的笔试、面试、考察成绩分别按30%、35%、35%的比例加权后提交局党组会。局党组会根据考察情况，参考个人所报岗位，集体讨论决定拟任人选。 6.任职（4月8日）。公示期满后，对无异议人选履行任职手续。 六、组织领导 成立通辽市人社局正科级领导岗位竞争上岗工作领导小组。组成人员如下： 组长：崔迎跃市委组织部副部长，市人社局局长、党组书记 副组长：王伟琴市人社局副局长、就业局局长 范宏伟市人社局副局长 张国辉市人社局副局长 王英夫市人社局党组成员、纪检组长 白春山市人社局副局长、人事考试中心主任 七、纪律要求 1.竞争上岗工作，要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关政策规定。 2.严肃工作纪律，严禁弄虚作假，严禁搞拉票、请人说情甚至跑官要官等非组织活动，如查实竞争上岗人员有上述行为的，立即取消其参加竞争上岗资格。 本方案未尽事宜由竞争上岗工作领导小组研究解决。 2014年3月31日 |
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