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标题 遵义市余庆县2014年县直单位考调(遴选)工作人员实施方案
内容
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    为了解决部分县直岗位人才紧缺问题,进一步优化人员配置,改善队伍结构,根据余编纪【2014】1号文件规定,决定公开考调(遴选)县直单位工作人员9名。为确保考调工作顺利进行,特制定本实施方案。
    一、考调(遴选)原则
    坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准,实行公开报名、公开程序、统一考试、择优选用的办法进行。
    二、考调(遴选)对象及条件
    (一)考调(遴选)对象:2011年12月31日前参加工作的本县乡镇在编在职副科级以下的正式干部(教育、卫生系统除外),本次考调(遴选)不占乡镇调配限制名额。
    (二)考调(遴选)条件
    1、拥护中国共产党的领导,忠诚党的事业,爱岗敬业;
    2、遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;
    3、身体健康;
    4、年龄35周岁以下(1978年10月27日后出生),花山、龙溪国土所年龄放宽到40周岁以下(1973年10月27日后出生);
    5、具备报考岗位所需的其它资格条件,见《余庆县2014年县直单位考试调配职位表》;
    6、2013年12月31日以来无工作调动经历。
    7、近三年年度考核为“称职”、“合格”及以上等次(试用期除外);
    8、有下列情形之一的不得报考:
    ⑴2014年受通报批评及以上组织处理及纪律处分的;
    ⑵受处分期间或者未满影响期限的;
    ⑶正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;
    ⑷法律、法规规定的其他情形。
    三、考调(遴选)单位及岗位
    详见《余庆县2014年县直单位考调(遴选)职位表》
    四、组织报名及资格审查
    (一)报名
    1、报名时间:2014年10月27日--10月31日
    2、报名方式:现场报名
    3、报名地点:县人力资源和社会保障局政策法规股(401)
    4、报名要求:
    ⑴按照报考岗位所需的条件和要求,参加报考人员须持毕业证书、单位及行政主管部门同意报考的证明、有效第二代《居民身份证》原件及复印件一份。
    ⑵每位考生只能报考一个岗位,考生根据所报岗位要求填写《登记表》,交近期同底正面免冠一寸彩色证件照片3张。
    ⑶考生报名时需交考试考务费100元。
    (二)资格审查及准考证领取
    1、报名资格审查工作由县人社部门负责。审查人员负责对考生是否符合报考岗位所需资格条件进行审查,经审查符合报考条件的考生,由资格审查人员在考生填写的《登记表》上签署同意报考意见。
    2、报考人员于2014年11月7日08:30——12:00、14:00——16:00期间凭有效第二代《居民身份证》和报名费凭据到县人力资源和社会保障局政策法规股领取准考证。逾期不领者,视为自动放弃。
    3、同一职位报考人数达不到1:2比例的,则取消该职位报考计划。
    五、考试:分笔试和面试,成绩各占50%。
    1、笔试。由余庆县县直单位考调工作领导小组统一组织闭卷考试,考试内容为公共基础知识。成绩采用百分制计算,保留两位小数,总分为100分。
    笔试时间:2014年11月8日09:00——11:00
    笔试地点:见准考证。
    考试时,考生必须同时持有效二代《居民身份证》和《准考证》进入考场参加考试。
    2、面试。根据报考各岗位人员笔试成绩,从高分到低分按照2:1的比例依次确定进入面试环节的人员(末位成绩并列的一并进入面试),并及时公示。采取结构化面试,主要考核考生的逻辑思维能力、政治思想水平及组织协调能力、判断分析能力、语言表达能力、人际沟通形象气质等,时间为15分钟。面试成绩采用百分制计算,保留两位小数,总分为100分。
    面试时间、地点另行通知。
    3、总成绩测算。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。成绩均四舍五入后保留两位小数。
    六、调配
    1、考试结束后5个工作日内,由县人社部门将考试总成绩对外公示5个工作日。根据考调(遴选)职位和名额,按考生总成绩从高分到低分等额确定拟调对象。若同一职位报考人员总成绩名次出现并列的,笔试成绩高者作为拟调对象;若笔试成绩相同的,以近三年年度考核中获得“优秀”等次年份多者作为拟调对象。
    2、公示期满后,没有问题反映或反映有问题但不影响考调(遴选)的,按干部管理权限办理调动手续;对反映有问题并查有实据的,不予调动;对反映有问题,但一时难以查实或难以否定的,暂缓调动,待查实后再决定是否调动。公示后因不符合考调(遴选)条件或者自动放弃考调(遴选)资格出现的缺额,不再递补。
    七、纪律与监督
    为保证本次考调(遴选)工作的顺利进行,维护考调(遴选)工作的公正性、严肃性,必须严格执行考试工作纪律和相关规定。对违反考试规定和纪律的报考者和工作人员,按照规定严肃处理。
    八、组织领导
    为进一步加强公开招考工作的领导,决定成立余庆县县直单位考调(遴选)工作领导小组:
    组 长:郑 强 县人民政府副县长
    副组长:童 勇 县人力资源和社会保障局局长 
    李 毅 县委组织部副部长
    毛 勇 县政府办副主任
    成 员 付胜奎 县监察局局长
    李开明 县财政局局长
    杨先辉 县编委办主任
    皮朝强 县人社局副局长
    何 霆 县人社局政策法规科科长
    领导小组下设办公室在县力资源和社会保障局,由皮朝强同志兼任办公室主任,负责招考日常事务工作。
    本次考调(遴选)相关要求、各项信息都将发布在余庆县人力资源和社会保障网(http://rsld.yuqing.gov.cn)上,请考生密切注意,因考生未阅读而引起的后果由考生自行负责。
    联系电话:0852-4704548 0852-4620913
    咨询电话:0852-4623388 监督电话:0852-4706318
    

余庆县人力资源和社会保障局
    

2014年10月13日
    附件:余庆县2014年县直单位考调(遴选)配职位表
    余庆县2014年县直单位考调(遴选)工作人员报名表
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    《余庆县2014年县直单位考调(遴选)工作人员报名表.doc》来源于余庆县人力资源和社会保障局,最近更新2014年10月13日。
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更新时间:2025/5/19 12:27:42