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（五）面试
市人力资源和社会保障局将面试（技能测试）命题及组织实施授权给市教育局，主要测试报考者履行职位职责的素质和能力。面试比例确定为1:2。文化课教师采取“讲课”的方式进行；职业学校专业课教师、普通中小学艺体学科教师、信息技术课教师、幼儿园教师均采取“说课+专业能力测试”的方式进行（说课成绩占30%，专业能力测试占70%）。面试范围为相应岗位学科内容。面试考官一般不少于7人，其中公开遴选单位的考官不超过2人，其他面试考官在纪检监察部门的监督下从具有省级公务员面试考官资格或中、高级专业技术职务任职资格的人员中随机抽取。
面试时间初步定于8月28日，具体安排由市教育局另行通知。面试成绩满分100分，设定60分为合格分数线，低于合格分数线的不予进入下一环节。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
遴选者的面试成绩当场公布，并由本人签字确认。面试工作结束后3个工作日内，由市教育局在广元教育网公示面试人员的考试总成绩、面试成绩、笔试成绩、排名及进入考察人员名单。
考试只授权给市教育局，不得再次授权给其下属单位。市人力资源和社会保障局与市教育局签订责任书，如在考试过程中存在违规违纪等问题，纪检监察部门将严肃查处。
2016年广元市直属事业单位遴选教师公告
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