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面试
经资格复审合格后，采取择优直接考核、面试的招聘方式。
面试旨在测试应聘人员的综合素质和业务能力。面试由天津医科大学人事处负责组织实施，并接受天津市人力资源和社会保障局、天津市教育委员会的指导和监督。
面试主要采取学术报告、答辩、结构化面谈或实际操作等形式进行。面试考官将根据岗位的专业分类，由相关专业专家和有关部门行政负责人组成。
面试日程将在天津医科大学网站(www.tmu.edu.cn)“二〇一六年公开招聘”专栏发布。
面试成绩满分为100分，及格线为60分，实际得分计入总成绩。面试成绩将在天津医科大学网站(www.tmu.edu.cn) “二〇一六年公开招聘”专栏发布，面试成绩低于及格线的将失去进入后续环节的资格。
2016年天津医科大学招聘实施方案
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