| 标题 | 2012年贵阳市人力资源和社会保障局跨部门竞争上岗工作实施方案 |
| 内容 | 根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《贵阳市2012年市直部门（单位）中层领导干部跨部门竞争上岗工作实施方案》的要求，为做好我单位此次中层领导干部跨部门竞争上岗工作，结合单位实际，制定本方案。 一、工作原则 坚持党管干部的原则，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持统筹考虑的原则，坚持面向基层的原则，坚持人岗相适的原则。 二、组织形式 笔试由市跨部门竞争上岗工作领导小组办公室统一组织进行，面试、专业测试、民主测评和组织考察由本单位主管部门组织，按照有关规定的条件、程序和方法，在市跨部门竞争上岗工作领导小组办公室的指导、监督下实施。 三、组织机构 成立市劳动人事争议仲裁院跨部门竞争上岗工作领导小组。 组长：卢祝新 副组长：路林 邓维亚 成员：刘丽 田爱军 郑宁 陈娴 领导小组下设办公室，路林兼任办公室主任，设在人事处，纪检监察室具体参与并监督指导。 四、工作程序 1、组织报名 7月31日-8月2日，报考人员到市劳动人事争议仲裁院跨部门竞争上岗工作领导小组办公室现场报名，填写《贵阳市2012年市直部门（单位）中层领导干部跨部门竞争上岗报名登记表》一式两份，附三张一寸免冠彩照。 2、资格审查 市劳动人事争议仲裁院跨部门竞争上岗工作领导小组办公室对报名人员对照职位所需资格条件进行审查，报局党委同意后，汇总填写《2012年贵阳市跨部门竞争上岗人员信息汇总表》，上报市竞岗办备案。 3、笔试 报名人员统一参加市竞岗办组织的笔试，笔试成绩占总成绩的60%。 4、面试 面试不设比例，面试试题邀请专家命题，面试考官由评委组和评议组组成。其中：评委组成员7人，从本单位领导班子成员中抽调3人，从市公务员面试录用考官库中抽调4人，评委组成绩占面试成绩的70%；评议组成员7人，由“两代表一委员”和群众代表组成，评议组成绩占面试成绩的30%。面试成绩当场公布。 5、专业测试 根据职位特点，委托专业机构进行专业测试。 6、民主测评和组织考察 依据综合成绩，从高到低按1:2比例确定考察人选，组成考察小组到考察对象所在单位进行民主测评和考察。 7、确定拟任职人选 根据笔试、面试、专业测试、民主测评、组织考察等综合成绩，报局党委研究确定拟任职人选，并按有关规定进行公示，公示期7天，公示无异议后，按程序报市委组织部公务员管理处审核。 五、纪律要求 此项工作是公开竞聘工作的重要环节，我们要高度重视，加强领导，严格按照竞聘工作规定的原则、条件、标准和程序，严格把关，严守纪律，规范操作，全过程接受各级纪检、监察部门及社会的监督，坚决防止违纪违规情况的发生。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，属竞聘人员责任的，取消拟任职资格，属工作人员责任的，将按有关规定追究相关人员的责任。 举报电话：0851-8129018 |
| 随便看 |
|
在线学习网考试资料包含高考、自考、专升本考试、人事考试、公务员考试、大学生村官考试、特岗教师招聘考试、事业单位招聘考试、企业人才招聘、银行招聘、教师招聘、农村信用社招聘、各类资格证书考试等各类考试资料。