| 标题 | 曲靖市富源县2012年非教育系统事业单位公开招聘人员面试方案 |
| 内容 | 根据《曲靖市人民政府关于2012年普通高等学校毕业生就业工作的意见》（曲政发〔2012〕69号）、中共曲靖市委组织部、曲靖市人力资源和社会保障局《关于印发<曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法>的通知》（曲人社〔2011〕55号）和中共曲靖市委组织部、曲靖市人力资源和社会保障局《关于做好曲靖市2012年事业单位委托公开招聘人员工作的公告》、中共富源县委组织部、富源县人力资源和社会保障局《富源县2012年非教育系统事业单位公开招聘高校毕业生实施方案的通知》等文件精神和规定。为贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实做好我县2012年事业单位公开招聘人员面试工作，制定《富源县2012年非教育系统事业单位公开招聘人员面试方案》如下： 一、面试原则 面试工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持宏观指导、统一规范、分级管理、分级负责的原则，按规定程序进行。 二、组织领导 此次面试工作在县人力资源和社会保障局的统一指导下，由各招聘单位主管部门成立面试工作领导小组全面组织领导本部门面试工作的具体实施。 三、面试时间及地点 全县各单位的面试时间统一定为10月10日，地点由各招聘单位主管部门另行通知。 四、面试对象 由富源县人力资源和社会保障局在资格复审通过的考生中，按照岗位计划招聘人数1：2的比例确定面试人选，特殊岗位需等额面试的，必须报曲靖市人力资源和社会保障局批准后方能进行等额面试，且面试成绩必须达到60分（含60分）以上方可聘用。 五、面试程序 面试按照以下程序进行： 1、成立面试工作领导小组； 2、制定面试实施方案； 3、编制面试试题及相关测评材料； 4、召开面试工作考务会及考官培训会； 5、实施面试； 6、对考生当场宣布面试成绩，并向社会公示； 7、将面试成绩、现场录像资料及面试相关材料报县人社。 六、面试方式及内容 面试参照公务员结构化方式进行，主要测评应试人员适应职位要求的综合素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的专业知识、实践经验、操作能力、性格和价值观等基本情况。综合素质测试肯专业水平测试不截然分开，须融合在面试题目中。 七、面试考官及面试评（统）分方法 各考场面试考官由7人组成，其中至少有1名考官须具有国家公务员面试考官资格证。 面试成绩总分为100分，分别由7位考官根据测评要素进行评分，去掉一个最高分和最低分，算得的平均分数（结果保留两位小数），即为应试者的面试成绩。面试结束后由主考官当场宣布考生面试成绩，并向社会公布。 笔试成绩（含加分）和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩，即［（笔试成绩+政策性加分）÷2.5］×50%+（面试成绩）×50%=综合成绩（四舍五入，保留两位小数） 八、面试采取现场录像，并保存至招聘工作结束。 九、面试方案审批 各招聘单位主管部门按照上述规定详细拟定《面试方案》及《面试实施细则》，经富源县人力资源和社会保障局批准后，严格按照方案组织实施。 十、纪律与监督 1、坚持客观、公正的原则，树立保密观念，确保面试工作的客观、公正和保密，若发现泄密或评分、统计显失公正，按有关规定严肃处理。 2、面试考官及面试工作人员凡与应试人员有《中华人民共和国公务员法》第七十条可能影响公正执行公务的，实行回避。 3、对违反面试工作纪律，泄露所编制面试题本内容及其它面试工作秘密的面试考官和工作人员，按《中华人民共和国公务员法》第七条、第五十五条、第五十六条、第五十八条处理。 4.整个面试工作在市人社局和纪检监察部门的指导和监督下完成。 富源县人力资源和社会保障局 二〇一二年九月十八日 |
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