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标题

2012年广州医学院第一附属医院2012年(第二批)公开招聘公告

内容

一、招聘部门、招聘岗位、招聘条件及招聘人数

序号	招聘部门	招聘岗位	招聘条件	招聘人数
1	消化内科	医生	内科学、消化内科专业博士研究生	1
2	精神医学科	医生	精神医学博士研究生	1
3	老年病科	医生	神经内科博士研究生	1
4	风湿科	医生	内科学、风湿病学等相关专业博士	1
5	内科	医生	内科学硕士以上学位	2
6	心脏外科	医生	心脏外科博士研究生或硕士学位且有中级职称	1
7	神经外科	医生	神经外科博士研究生，副高以上职称	1
8	麻醉科	医生	麻醉学博士研究生	1
9	妇产科	医生	妇产科博士研究生	1
10	儿科	医生	儿科学博士研究生	1
11	呼吸内科	医生	呼吸内科博士研究生	1
12	胸外科	医生	胸外科博士研究生	2
13	重症医学科	医生	内科学博士研究生	1
14	呼吸疾病国家重点实验室	研究人员	医学相关专业博士研究生	1
15	泌尿外科省级重点实验室	研究人员	医学相关专业博士研究生	1
16	海印院区ICU	医生	内科学硕士以上学位，中级以上职称	2
17	急诊科	医生	急诊医学、重症医学或内科学博士研究生	1
18	眼科	医生	眼科学博士研究生	1
19	耳鼻喉科	医生	耳鼻喉科博士研究生	1
20	康复科	医生	临床医学或中医骨伤相关专业博士研究生	1
21	检验科	技师	医学相关专业博士研究生	1
22	转化医学实验室	研究人员	医学相关专业博士研究生	4
23	放射科	医生	医学影像学博士研究生	1
24	超声科	医生	医学影像（超声）硕士以上学位	1
25	病理科	医生	病理学博士研究生	1
26	营养科	医生	临床营养专业硕士以上学位	1
27	信息科	工程师	计算机专业硕士以上学位	1
28	总务科	机电工程师	机电专业本科以上学历	1
	合计			34

    应聘人员还须具备以下基本条件及资格条件：
    （一）基本条件
    1、遵守中华人民共和国宪法和法律。
    2、具有良好的品行和职业道德。
    3、具有岗位所需的专业技术资格条件、任职资格、职业（执业）资格及技能要求。
    4、适应岗位要求的身体条件。
    5、非广州市常住户籍人员应符合广州市人口准入条件。
    6、具备岗位所需要的其他条件。
    （二）资格条件
    1、正高级专业技术资格的，年龄一般在50周岁以下。
    2、博士学位或副高级专业技术资格的，年龄一般在45周岁以下。
    3、研究生学历或中级专业技术资格的，年龄一般在40周岁以下。
    4、本科学历的，年龄一般在35周岁以下。
    二、报名时间、地点与方式
    （一）报名时间
    在广州市人力资源和社会保障局网站、广州医学院网站、广州医学院第一附属医院网站发布公开招聘信息，在发布招聘公告10个工作日后开始接受报名，至2012年12月31日截止。
    （二）报名方式
    请有意应聘者于报名期限内直接送交或以邮寄方式递交以下资料：个人简历、身份证、学历证、学位证、职称证及其他资格证书复印件各一份，有关获奖证明、发表论文、个人成就资料，并标明应聘岗位。
    报名截止后，我院将对收集到的报名材料进行资格审查，以电话、邮件或网站等方式通知符合条件的应聘人员参加考试。
    凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。
    （三）报名地点
    联系地址：广州市越秀区沿江西路151号广州医学院第一附属医院人事科（邮政编码：510120）。联系人：甘老师。联系电话：020-83062928。
    三、招聘程序
    （一）笔试
    1、专业技术人员
    （1）高层次人才
    具有博士学位或高级职称的人员直接进入面试。
    （2）一般专业技术人员
    硕士及以下学位或者中级及以下职称人员须进行笔试（招聘人数与报名人数至少达到1：3方组织笔试），笔试内容为专业及岗位相关知识，笔试由医院统一组织，笔试成绩采取百分制，占总成绩的40%，达不到60分者不得进入下一环节考核。笔试成绩在单位网站上公布。
    2、管理人员
    应聘管理人员须参加广州医学院统一组织的笔试（招聘人数与报名人数至少达到1：3方组织笔试）。笔试内容为行政能力测试，笔试成绩采取百分制，占总成绩的40%，达不到60分者不得进入下一环节考核。笔试成绩在单位网站上公布。
    （二）面试
    1、专业技术人员
    （1）高层次人才
    具有博士学位或高级职称的人员经资格审查后，直接进入面试考核，面试成绩采取百分制，占总成绩的100%，达不到60分者不得进入下一环节考核。
    （2）一般专业技术人员
    硕士及以下学位或者中级及以下职称人员参加笔试后，依笔试成绩从高到低顺序按1：3比例确定面试人员名单。面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次替补其他考生。面试成绩采取百分制，占总成绩的60%，达不到60分者不得进入下一环节考核。面试人员名单在单位网站公布。
    2、管理人员
    应聘者笔试后，依笔试成绩从高到低顺序按1：3比例确定面试人员名单。面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次替补其他考生。面试成绩采取百分制，占总成绩的60%，达不到60分者不得进入下一环节考核。面试人员名单在单位网站公布。
    （三）体检
    以总成绩高低顺序，按招聘计划数1：1的比例确定体检人选。体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）的通知》文件执行，统一到指定的医院进行体检。体检不合格的，不得进入下一环节，按考试综合成绩从高到低顺序依次替补其他人选。
    （四）考核
    对体检合格的应聘人员进行综合考核，考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、团队精神、业务能力（包括教学、科研、管理等）、工作业绩等。综合考核不合格的，不得进入下一环节，按考试综合成绩从高到低顺序依次替补其他人选。
    （五）确定拟聘用人员及公示
    根据考试、体检、考核结果，经医院领导办公会议讨论确定拟聘用人员名单，并将拟聘用人员名单在本单位及上级主管单位网站公示7个工作日。如公示有异议的，按相关规定进行复查。
    （六）聘用
    经公示无异议人员按上级有关规定办理接收手续，签订聘用合同并兑现所聘岗位相应的工资福利待遇。
    试用期内或试用期满，经考核被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，单位有权单方面解除合同。
    因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，医院可按照考试综合成绩从高到低顺序依次替补其他考生，或者重新组织其他应聘者考核。
    1、拟聘人选公示的结果影响聘用的；
    2、拟聘人选放弃聘用的；
    3、未在规定的报到时间内报到的；
    4、导致拟聘岗位空缺的其他情形。

广州医学院第一附属医院

二〇一二年十月二十九日

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