| 标题 | 2013年铜仁市思南县事业单位人才引进实施方案 |
| 内容 | 为深入贯彻落实科学发展观和党的十八大会议精神，围绕“加速发展，加快转型，推动跨越”主基调，实现“人才兴县，工业强县，后发赶超”的战略目标，适应我县经济社会发展和产业结构调整对人才的需求，特拟定2013年我县事业单位人才引进实施方案。 一、人才引进工作组织领导和程序 1、人才引进工作分别在县委人才工作领导小组（以下简称人才领导小组）和县事业单位公开招考聘用新增人员工作领导小组（以下简称招考领导小组）领导下进行。 2、人才引进程序：发布方案、考生报名、资格审查、考试（面试）、体检、考核、聘用审批。 二、人才引进的原则 坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持德才兼备的用人原则；坚持结合全县经济社会发展，按需引进的原则。 三、人才引进条件 （一）基本条件 1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神； 2、年龄在18周岁以上（1995年7月1日前出生），30周岁以下（1983年7月1日以后出生）。获得硕士研究生及以上学历的，年龄可放宽到35周岁。 （二）人才引进范围 全日制硕士研究生学历（本科学历为全日制）及以上；国家“985工程”本科院校，具有学士学位及以上毕业生，且符合《2013年思南县事业单位人才引进岗位、计划及条件一览表》中我县急需紧缺专业条件。导游、茶叶生产技术专业学历放宽到国家“211工程”本科院校本科学历。 （三）限制引进的情形 有下列情况之一的不得报考： 1、本县机关、事业单位工作人员； 2、已聘用为特岗教师的人员； 3、现役军人、在读的非应届毕业生； 4、违反计划生育政策人员； 5、具有法律规定不得聘用的其他情形的人员。 人才引进所需计划、专业和条件见《2013年思南县事业单位人才引进岗位、计划及条件一览表》。 四、人才引进工作信息的发布 人才引进实施方案向县内外公开发布，主要发布方式为：思南县人民政府网站和思南县人力资源和社会保障局网站公开发布（思南县人民政府网网址为：。思南县人力资源和社会保障局网网址为：http://www.rsj.sinan.gov.cn ）。考生报名资格初审结果、考试成绩、体检、考核、拟聘用情况等相关信息在思南县人民政府网站公开发布。 五、报名、考试工作安排 （一）报名工作 报名方式：现场报名。 报名时间：2013年3月28日至3月29日 报名地点：贵阳国际会议展览中心（贵阳市观山湖区中天会展城）招聘现场展区。 （二）考试工作 报名人数少于或等于人才引进计划的职位，采取面试方式进行考试；报名人数超过人才引进计划的职位，采取笔试方式进行考试，考试内容为公务员《公共基础知识》。考试有关工作安排另行通知。 六、报名须知 1、符合报考条件的考生，必须在规定的报名时间内到指定的地点报名。 2、考生报名时必须填写报名登记表，同时提供毕业证（应届毕业生提供就业推荐表和就业推荐协议书）、学位证、身份证、户籍证明（户口迁移证）原件及复印件各一份；往届毕业生须持户籍所在地派出所出具的遵纪守法证明；已婚考生将提供户籍所在地县级人口计生部门出具的未违反计划生育政策证明。 3、考生报名时须提供近期2寸免冠照片4张。 4、考生按照专业对口的原则报考相对应的职位，只能选择一个职位报考。 5、考生对报名时所填写的相关信息和所提供的相关证件、证书、证明、文件等材料原件及复印件的真实性负责，并通过填写承诺书的方式进行承诺。凡因考生提供虚假信息和材料导致的所有责任由考生本人承担。 七、体检 按各人才引进职位计划和参考人员从成绩高分到低分1︰1的比例确定体检人员。所有进入体检考生，统一集中到指定地点体检。体检医院由县领导小组确定，体检时间另行通知。体检工作程序、项目及标准参照《贵州省国家公务员录用体检办法》进行。体检费由考生自理。 体检不合格或未参加体检的考生，取消其资格，不再递补考生体检。 八、考核 体检合格者列入考核对象并向招考领导小组办公室提供指定的相关材料。列入考核对象的考生，必须在2013年8月31日前向领导小组办公室提供学籍档案，应届毕业生必须提供毕业证书和学位证书。考核工作由人才领导小组办公室和招考领导小组办公室会同用人单位临时抽调人员进行。重点考核考生专业对口情况、现实表现（“德、能、勤、绩”方面）和审查考生的学籍档案。 在考核中发现有下列情况之一者，经领导小组会议审定，取消考生的拟聘用资格： 1、不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致； 2、参加非法组织的； 3、有犯罪记录及严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人； 4、没有考核依据（如个人档案）或报名时提供虚假信息或证明材料的； 5、考生学历、学位、所学专业与报考职位所需学历、学位、专业要求严重不符的； 6、在考试过程中无理取闹，考试舞弊或弄虚作假的； 7、经领导小组研究确定不能聘用的其它情况。 十、聘用审批 1、拟聘人员的确定。经资格审查、考试、体检、考核合格的人员确定为拟聘用人员，并进行公示，公示期满无异议的办理聘用相关手续。新聘用人员均实行一年试用期。 2、暂未取得毕业证的应届毕业生，由用人单位与其签订就业协议，在8月1日前提供毕业证、学位证等相关证件材料，经审查合格后予以聘用。 3、聘用人员的管理。用人单位须与新聘人员签订《事业单位聘用合同》一式三份，经县人力资源和社会保障局人事争议仲裁机构进行合同鉴证后，实行聘用制管理。 新聘用人员原则上5年内不得申请岗位调动。 十一、人才引进工作监督、纪律 人才引进工作严格按照公开、公平、公正、择优的原则，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，人才引进的全过程接受纪检监察部门和社会各界监督。从事考试、体检、考核工作的人员与报考对象有回避关系的，必须实行公务回避，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违规违纪现象。对违反考试纪律的考生和工作人员，按照《思南县事业单位招考聘用新增人员考试违纪违规行为处理办法（试行）》处理。 十二、本实施方案由领导小组负责解释，未尽事宜，由人才领导小组和招考领导小组会议研究决定。 附： 2013年铜仁市思南县事业单位人才引进岗位计划及条件表 中共思南县委人才工作领导小组办公室 二Ｏ一三年三月十八日 |
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