| 标题 | 成都市新都区2013年事业单位选调工作人员公告 |
| 内容 | 参照《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法（2011年修订稿）》规定及各事业单位用人需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我区拟面向社会公开选调工作人员14名。本次公开选调为编制内招聘，招聘的人员按事业单位人员聘用制管理。现将有关事项公告如下： 一、选调范围及对象符合选调岗位应聘资格条件要求的区外事业单位在编人员。 二、应聘资格条件 （一）应聘人员应同时具备的条件： 1、热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。 2、身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。 3、符合招聘岗位确定的其他条件（详见附件）。 4、委培、定向应届毕业生，须征得原委培、定向单位同意。 5、符合《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法（2011年修订稿）》有关回避的规定。 （二）有下列情况之一者，不得应聘： 1、曾受过各类刑事处罚的。 2、曾被开除公职的。 3、有违法、违纪行为正在接受审查的。 4、尚未解除党纪、政纪处分的。 5、有其它违反国家法律、法规行为的。 三、招聘单位、岗位及人数（详见附件） 四、报名 （一）报名时间 网上报名：2013年6月28日至7月5日23：59。 资格审查：2013年6月28日至7月5日23：59。 网上缴费：2013年6月29日至7月6日23：59. （二）报名方式采取网上报名方式进行，不设现场报名。 报名网址：成都人事考试网（http://www.cdpta.gov.cn）。 （三）报名程序应聘人员报名前应认真阅读本公告以及《成都市新都区事业单位年公开招聘工作人员岗位需求表》等信息。 1、报名注册。应聘人员须按网络提示进行注册，填写个人基本信息并上传照片（已经注册的可直接登录报名）。电子照片须为本人近期免冠正面证件照，格式为jpg，像素为102（宽）×126（高），大小在20KB至160KB之间。成都市人事考试中心将对应聘人员所传照片的质量在网上进行审查，并在应聘人员报名后的1个工作日内提出审查意见。对照片质量审查不合格的，应聘人员需按要求重新上传。 2、填报信息。上传照片审查合格的应聘人员，在网上选择应聘岗位后如实、准确填写《应聘资格审查表》的各项内容并认真核对，确认无误后提交。 3、资格审查。本次考试由成都市新都区人力资源和社会保障局负责进行资格初审，考生提交《应聘资格审查表》后，应及时登陆网站查询是否通过审查。 4、确认缴费。应聘人员按网络提示缴纳笔试考务费（根据四川省物价局、财政厅川价费〔2003〕237号文件规定，笔试每科收费50元）。缴费截止时间：2013年7月6日。逾期未缴费者，视为自动放弃。 5、打印准考证。应聘人员缴纳了笔试考务费后应及时登陆成都人事考试网，按网络提示打印《应聘资格审查表》二份，供面试资格审查时使用；并于2013年7月11日至7月12日凭报名时的姓名和身份证号登陆成都人事考试网自行打印笔试准考证。逾期未打印者，视为自动放弃。 （四）报名要求 每位应聘人员限报一个招聘岗位。 应聘人员按照公布的招聘岗位、应聘资格条件及要求报名。应聘人员本人的有效毕业证及其所载学历和专业名称，应与资格条件要求相符，报名时应严格按照毕业证上所载内容填报，不符者请勿报名。报名时应聘人员提供的信息和材料应该真实完整，任何环节如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。 应聘人员网上打印准考证时所留联系方式应准确无误，在公开招聘期间应保持通讯畅通；联系方式变更后，应主动告知招聘单位。因无法与应聘人员取得联系所造成的一切损失由应聘人员本人承担。 五、开考比例 岗位招聘人数与有效报名人数之比原则上不低于1∶3，达不到上述比例的，相应调减该招聘岗位的招聘人数直至取消该招聘岗位。招聘岗位调减或取消情况将于2013年7月7日通过成都市新都区人力资源和社会保障局网站公告。招聘岗位被取消但已缴费的报名人员，可于2013年7月11日前的工作日内凭本人《居民身份证》到成都市人事考试中心退回本人笔试考务费，逾期不再受理。 六、考试时间、地点及成绩公布 考试分为笔试和面试。笔试和面试由成都市新都区人力资源和社会保障局统一组织实施。应聘人员笔试成绩（含加分）按70%，面试成绩按30%的比例计入总成绩，满分为100分。 （一）笔试 笔试时间：2013年7月13日。 笔试地点：见《准考证》。笔试科目为《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》。笔试成绩按照两科成绩各占50%计算；满分为100分。 笔试时须携带本人《准考证》和《居民身份证》。笔试成绩将于2013年7月24日在新都区人力资源和社会保障局网站公布。根据《四川省人事考试查分规则》规定，本次考试均为客观题科目，不受理成绩核查申请。 （二）面试资格审查及面试 |
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