| 标题 | 2013年赤峰市宁城县考录特警实施方案 |
| 内容 | 根据《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（内人社发〔2012〕166号）和《宁城县储备人才考录管理办法》（宁政办[2008]103号），经县政府研究决定，公开考录特警（储备人才），为保证考录工作顺利进行，特制定本方案。 一、考录岗位 公安局巡特警、反恐防暴特警共7名。 二、报考条件 (一)政治条件：政治合格，品行端正，吃苦耐劳，不怕牺牲。未受到治安处罚，无其它违法违纪行为。本人及直系亲属未参加过反动团体、邪教等非法组织。 (二)性别：男 (三)学历：全日制本科及以上毕业生，复员军人、警察或政法院校毕业生及在宁城县公安局从事一年以上辅警工作的人员可放宽至全日制专科。 (四)年龄：26周岁以下，即1987年1月1日后出生；全日制研究生以上学历人员、复员军人和在宁城县公安局从事一年以上辅警工作的人员可放宽至28周岁，即1985年1月1日后出生。 (五)户籍：不限。 (六)身体条件： 1、身高：170厘米以上。 2、体重：按标准体重上下浮动不超过20%。 3、视听：单侧裸眼视力不低于4.8，无色盲、色弱，单侧耳语听力不低于5米。 4、身体健康，无残疾和传染病，五官端正，面部无明显疤痕和缺陷（唇裂、斜眼和斜颈等，无明显八字腿和罗圈腿等），无纹身，无口吃。 (七)从业要求：特警工作实行专编专岗管理，从事特警工作必须满10年方可转入其他岗位。不到服务年限的，不得调动，报考其它单位岗位必须先辞去特警工作。 (八)下列人员不得报考 1、机关事业单位在编（含试用期内）工作人员。 2、2014年及以后毕业的普通高校全日制教育在读大学生、研究生。 3、法律、法规规定不得报考的其他情形人员。 三、考录程序 (一)发布公告 在赤峰市人事考试信息网、宁城县人力资源和社会保障局网、宁城县电视台等媒体发布公告。 (二)报名与资格审查 1、报名时间：2013年10月24日—2013年11月2日 2、报名地点：宁城县人力资源和社会保障局（县政府五楼502室）。 3、报名要求： (1)报考者须持本人身份证、毕业证、学位证、退伍证原件及以上证件复印件各一份，有效期内的学历查询证明(《教育部学历证书电子注册备案表》，网址www.chsi.com.cn)，近期二寸正面免冠彩照五张和报名表（在赤峰市人事考试信息网下载）等资料报名。在宁城县公安局从事一年以上辅警工作人员需到公安局开具工作经历证明。 (2)本次报名不允许他人代报。 (3)报名费每人20元，笔试考务费每人50元；进入面试，每人再交考务费50元；体检费另行通知。2013年应届毕业生报考免收报名费、笔试考务费和面试费，2012年毕业生报名费、笔试考务费和面试费减半收取。 宁城地区低保家庭报考人员免收报名费、笔试考务费。 4、资格审查：初审时由人社局负责对报名者的资格进行审查，待笔试结束后，由监察局和考录领导小组办公室再对经过笔试入围人员进行资格复审。 (三)体检 报名后进行体检，体检合格的方可参加体能测试。考录计划数与体检合格人数比例不低于1：3方可进行体能测试。 (四)考试 考试分为体能测试、笔试和面试。体能测试、笔试和面试分别按50%、30%和20%的比例加权后计入总成绩，满分100分。 1、体能测试 (1)体能测共三项：10米×4往返跑、1000米跑、纵跳摸高。 (2)各项目设定合格标准：10米×4往返跑≤13″1、1000米跑≤4′25″、纵跳摸高≥265厘米。 (3)考生依次参加各项目测试，三项均达到合格以上的，取得笔试资格。 (4)每项测试时按满分100分计分，评分办法为：以合格标准为基础分数，以所有参考人在该项目的最好成绩为满分，按比例折合。 体能测试成绩=各项成绩之和÷3 考生根据自身条件决定是否参加测试，在测试过程中发生意外，后果自负。 2、笔试 (1)笔试主要内容：公共基础知识、时事政治等。 (2)笔试成绩：满分100分。 (3)加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族的考生在笔试成绩上加2.5分。 (4)笔试结束后按招录人数与进入面试人数1：3的比例和体能测试加笔试成绩由高分到低分的顺序确定参加面试人员，末位成绩出现并列者同时进入面试范围。 3、面试 (1)面试成绩：满分100分。 (2)面试采用结构化面试方式，主要考察考生分析问题和解决问题能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往的意识与技巧、举止仪表等。 (3)考生面试成绩为所有评委评分中去掉一个最高分、一个最低分后的算术平均值。 考录特警总成绩=体能测试成绩×50%+（笔试成绩+政策加分）×30% +面试成绩×20% （五）考核 按照每个职位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该职位计划考录人数，等额确定进入考核和体检人选。考核不合格，出现缺额时按总成绩由高分到低分依次递补。 （六）录用 对公示期（七天）内无异议的，办理储备人才相关手续；对有异议的考生进行调查核实后，由考录工作领导小组确定是否录用。 招录工作实行回避制度，由纪检监察部门全程监督，对违纪考生取消考试或录用资格，对违纪工作人员，视情节轻重追究责任。 （七）管理 储备期两年。人社部门与用人单位每年度对储备人才进行考核，对两年考核合格的储备人才转为事业编制，对年度考核不合格者，解除储备协议，取消储备人才资格和各项待遇。 四、其它事项 联系人： 张晓利 邹金明 咨询电话：0476—4237180 体检、体能测试、笔试、面试时间和地点另行在赤峰市人事考试信息网和宁城县人力资源和社会保障局网上公示，不再采取其它方式通知。 宁城县人力资源和社会保障局 2013年10月28日 |
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