| 标题 | 2013年苏州常熟市公安局消防服务中心招聘合同制工作人员简章 |
| 内容 | 经市编委同意，市公安局消防服务中心面向社会公开招聘合同制工作人员21名，具体事项如下： 一、招聘原则 公开、公平、公正，择优、自愿原则。 二、招聘条件 （一）本市常住户口。 （二）政治可靠、作风正派、责任心强、吃苦耐劳、自愿从事消防协管工作。 （三）年龄28周岁以下（1985年11月以后出生）的男性青年，退伍军人或有法律专业的优先。 （四）具有国家承认的大专（含）以上学历，专业不限。 （五）身体健康、无残疾、无传染性疾病，体表无纹身；身高1.70米（含）以上。 （六）无违法犯罪记录，未有被公安机关、保安公司末位调整或者解除劳动合同记录。 （七）在职警辅不得报名。 三、招聘安排 （一）报名：11月15日至12月10日（周六、日休息），市消防大队办公楼505室(联系人：张利明－电话：52834103，张伟－电话：52834186)，或市公安局警务辅助人员管理科(联系人：张永良－电话：52736500转60220)。 报名时随带： 1、《就业登记证》原件和复印件各1份； 2、本人户口簿、身份证、退伍证原件和复印件各1份； 3、学历证明原件和复印件各1份； 4、个人近期免冠一寸彩色照片6张； 5、其他需证明身份的原件和复印件各1份； 6、在职人员需提供工作（人事）关系证明，未就业毕业生需提供就业报到证； 7、所有证件、证书、证明均验证原件并交复印件。 （二）笔试：笔试科目为《申论》；参加笔试必须携带《准考证》和身份证；《准考证》由消防服务中心电话通知领取，领取时应随带身份证（代领的应提供本人及代领人身份证）。参加笔试人员必须在规定时间到指定地点集中，超过规定时间到达作自动放弃处理。笔试成绩满分为100分，设合格分数线、合格分数线为60分。 （三）体能测试：在考生笔试成绩合格分数线以上，从高分到低分排序，按招聘岗位计划数1︰2比例确定进入体能测试人选，参加体能测试必须携带《准考证》和身份证；体能测试时间、地点由消防服务中心电话通知，参加人员必须在规定时间到指定地点集中测试，超过规定时间到达的作自动放弃处理。体能测试设合格标准，合格人员参加面试。 （四）面试：通过体能测试人员进入面试；面试为结构化面试，参加面试必须携带《准考证》和身份证；面试时间、地点由消防服务中心电话通知，参加面试人员必须在规定时间到指定地点集中，超过规定时间到达作自动放弃处理。面试成绩满分为100分，面试设合格分数线，合格分数线为60分，面试分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。 （五）体检：根据考生总成绩（笔试成绩占40%，面试成绩占60%）从高分到低分排序，按招聘岗位计划数1：1比例确定参加体检的人选（总成绩相同的取面试高分）；参加体检人员由消防服务中心电话通知，指定时间自行至市第二人民医院体检中心进行空腹体检，费用自理（体检费300元），体检合格标准参照国家招录公务员标准执行。 （六）政审：体检合格人员电话通知至市公安局警务辅助人员管理科领取政审表，由户籍地公安机关政审。 （七）录用：因体检、政审不合格出现缺额时，从高分到低分进行递补，递补人员的面试成绩必须在60分以上。合格人员电话通知在规定时间、地点集中，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。 四、工资褔利待遇和岗位性质 本岗位属城镇劳动合同制工作人员，工作地点在全市范围内统一调配，人均年收入不少于38000元（含五项保险金、公积金个人承担部分）。 单位依法缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业、五项保险金、人身意外保险和公积金等。（试用期三个月）。 本简章由市公安局警务辅助人员管理科负责解释，本次招聘受市局纪检部门全程监督。 |
| 随便看 |
|
在线学习网考试资料包含高考、自考、专升本考试、人事考试、公务员考试、大学生村官考试、特岗教师招聘考试、事业单位招聘考试、企业人才招聘、银行招聘、教师招聘、农村信用社招聘、各类资格证书考试等各类考试资料。