| 标题 | 2013年常德市国土资源局直属事业单位招聘临时工作人员实施方案 |
| 内容 | 因工作需要，常德市国土资源局直属事业单位拟向社会公开招聘临时工作人员1名。根据常办发〔2011〕22号和常国土资办发〔2012〕22号文件的有关规定，结合单位实际，制定本实施方案。 一、招聘单位及岗位数量 市国土资源储备中心为副处级全额拨款事业单位。招聘临时工作人员（司机）1名。 二、招聘原则 坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取考试和考察相结合的方式进行。 三、招聘条件 1、遵守国家法律法规； 2、热爱中国共产党和中华人民共和国； 3、身心健康； 4、具体要求：1983年11月20日以后出生，且具有大专以上学历，并从事汽车驾驶（C1）5年以上。 四、招聘程序和办法 （一）制定招聘方案：由局直属事业单位牵头，市国土资源局人事科配合，制定招聘方案报市国土资源局招聘工作领导小组审批。 （二）发布招聘信息：将审批的招聘方案通过市国土资源局网站向社会发布。时间不少于5个工作日。 （三）报名和资格审查：应聘人员到市国土资源局人事科报名。报名时须如实填写《招聘临时工作人员报名表》。报名时间不少于3天。市国土资源局人事科严格按照招聘方案规定的条件，对报名者进行资格审核。如有弄虚作假或不符合报考条件者，随时取消资格。 （四）确定开考比例：按招聘岗位数与报考人数不低于1:3的比例确定，达不到开考比例的岗位，经市国土资源局招聘工作领导小组批准，取消招聘岗位计划。 （五）考试：包括笔试和实际操作两个部分，总分为100分。考生的总分相同时，以实际操作成绩高者为先。笔试和实际操作由市国土资源局组织实施。 1、笔试（占总成绩的50%）：考试内容为申请汽车驾驶证（C1）的科目一。 2、实际操作（占总成绩的50%）：根据笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定实际操作对象。考试内容为申请汽车驾驶证（C1）的科目二及部分外挂项目。 （六）身体检查：根据综合成绩从高分到低分按招聘计划等额确定体检对象。综合成绩相同的，以实际操作成绩高者为先。体检参照公务员录用体检通用标准和办法执行。由市国土资源局人事科组织实施。 （七）考核：身体检查合格人员由市国土资源局人事科对其思想政治表现、道德品质等情况进行考核，并对应考人员资格条件进行复查。 （八）递补：有体检或考核不合格者，经市国土资源局分管领导同意，在同一岗位考生中根据综合成绩排名从高分到低分依次递补，递补次数不超过壹次。 （九）确定临时工作人员拟聘人选：根据考试、体检和考核结果，由市国土资源局招聘工作领导小组讨论研究，确定拟聘人员名单，并在市国土资源局网站进行公示。 （十）临时工作人员聘用审批：公示无异议，报市国土资源局党组审批后，办理劳务派遣公司签订的劳动合同及上岗协议等聘用手续。 （十一）工资待遇：实习期为3个月，其工资待遇与用人单位商定；实习期满后工资待遇执行常办发〔2011〕22号文件（工资待遇不少于1200元，并办理5险手续）。 五、组织、纪律与监督要求 （一）加强领导。市国土资源局成立招聘工作领导小组，由杨宪文同志任组长，肖赐书、胡平佑、胡庆国、陈永国等同志为成员。 （二）加强监督。必须严格按本方案规定的程序和常国土资办发〔2012〕22号文件要求执行。在实施过程中有何情况和问题要及时报告市国土资源局招聘工作领导小组组长。整个招聘工作要在市纪检监察部门的全程监督指导下进行，自觉接受社会的监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。 （三）严肃纪律。严格执行市有关事业单位公开招聘临时工作人员纪律规定，要认真落实公开招聘工作中的公开制度、考试制度等。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，要视情予以批评教育，造成不良影响或后果的要严肃处理；对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实要依规取消考试资格或聘用资格。 常德市国土资源局 二〇一三年十一月二十日 |
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