| 标题 | 广东石油化工学院2014年招聘新机制合同工启事 |
| 内容 | 各院（系、部）、机关各处室： 根据工作需要，经学校研究同意，决定从校内现有劳动合同工中招聘新机制合同工4～6名。为做好此项工作，现将有关事宜通知如下。 一、招聘原则 1、坚持按需招聘原则。本次招聘以符合本校辅系列专业技术岗位要求的人员为主。 2、坚持公平、公开、公正原则。 3、坚持综合考虑德、能、勤、绩、廉及贡献（本校工作年限）原则。 4、同等条件下，本校教职工配偶或子女优先聘用。 二、招聘岗位及报名条件 1、基本条件 应聘者必须是与学校签订正式劳动合同的在岗合同工，身体健康，连续在校从事劳动合同工工作年限达到相应岗位规定的要求（在校从事劳动合同工工作年限以与学校签订的劳动合同为依据）。 2、具体条件 （1）教辅岗位（专业技术岗位） 应聘专业技术岗位者，须具备与所从事的专业技术工作相一致的专业技术职务资格，并满足下列条件之一： ①具有中级专业技术职务资格，且在本校连续从事合同工年限满6年及以上（2008年1月17日以前到校工作至今）； ②具有本科学历及初级专业技术职务资格，且在本校连续从事合同工年限满8年及以上（2006年1月17日以前到校工作至今）； ③具有大专学历及初级专业技术职务资格，且在本校连续从事合同工年限满15年及以上（1999年1月17日以前到校工作至今）； ④具有硕士学位及初级专业技术职务资格，且在本校连续从事合同工年限满5年及以上（2009年1月17日以前到校工作至今）。 （2）后勤服务岗位 应聘条件：具有本科学历，且在本校连续从事合同工年限满10年及以上（2004年1月17日以前到校工作至今）。 四、组织领导 学校成立招聘工作领导小组，分管人事工作的校领导任组长，人事处、监察处、工会负责人为组员。领导小组下设招聘工作小组，人事处处长任组长，监察处处长任副组长，成员由人事处、监察处、工会、法律顾问及相关单位人员组成。 五、招聘程序 1、报名 符合招聘条件的，持相关学历证书、专业技术资格证书、结婚证（教职工配偶提供）、计划生育证明原件（核对无误后当即退回）及复印件、《新机制合同工招聘报名表》（见附件）及本人在校期间的工作总结于2014年1月 10日下午17:00前到人事处人事科报名。个人工作总结须经所在单位（部门）主要行政负责人签署意见并加盖单位公章。 2、资格审查 招聘工作小组负责对应聘者进行应聘资格审查，通过资格审查者进入考核程序。 3、考核 考核工作由招聘工作小组负责组织，以调查问卷的方式进行。由应聘者所在单位（部门）党政负责人、所在科室（二级单位下设部门）全体正式职工、所在单位（部门）其他正式职工（随机抽取10名，不足10名的则全部参加）以无记名方式填写《新机制合同工招聘应聘人员工作情况调查表》，主要考察应聘者德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现予以评价，评价等级分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。凡评价优秀及合格等次得票之和超过总票数50%（含50%）的，视为考核通过。考核通过人员进入下一环节。 4、确定拟聘人选 若通过考核的人数超过招聘规定职数，则依次按：问卷调查综合评价获得“优秀”等次的比例——在本校从事合同工年限（以周年计算，不比较月份）——职工配偶——职工子女进行排序，最后确定拟聘人选报招聘领导小组核准。 5、体检 经招聘工作领导小组核准的考核通过人员，由人事处统一组织到茂名市人民医院参加体检（体检费用自理）。 6、学校审批 招聘工作领导小组根据考核及体检结果，提出拟聘人选报学校院长办公会审批。 7、公示 经学校院长办公会议审批同意按新机制合同用工方式聘用的人员，由人事处负责张贴公示或通过学校网页予以公示，公示时间7天。 8、办理聘用手续 公示无异议后，聘用人员与学校签订《新机制合同用工聘用合同书》，办理聘用手续。 五、纪律要求 1、应聘者提供的所有证书等材料必须真实，若弄虚作假的，一经发现，立即取消资格，已签订聘用合同的，解除聘用合同，并按有关规定对相关责任人进行处理。 2、招聘过程实行回避制度，凡招聘工作小组成员与应聘者存在亲属、朋友或师生等密切关系的，应予以回避。 本项工作全程接受广大职工监督，若发现违纪违规现象请直接向相关部门举报或投诉。 联系电话：2923713(纪委办、监察处)、2981161(人事处)。 人事处 2014年1月8日 |
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