| 标题 | 2014年青岛市教育局直属事业单位招聘工作人员面试方案 |
| 内容 | 根据《青岛市事业单位公开招聘考试工作规程（试行）》和《2014年青岛市教育局直属事业单位公开招聘工作人员简章》的有关要求，青岛市教育局直属事业单位公开招聘工作人员面试方案如下： 一、面试对象 本次招聘共43个岗位49人，采取先笔试后面试方式。应聘人员参加全市统一组织的笔试，根据笔试成绩从高分到低分，按照招聘人数1:3的比例，经现场资格审查后确定进入面试人选，领取面试通知书。达不到规定比例的岗位，按资格审查通过的实有人数确定参加面试人员。 二、面试内容 根据职业特点和岗位需要，主要测试应聘人员语言表达、仪表仪态、专业知识、教育观念、教学基本素质、教学能力和运用专业知识解决问题的能力。增加技能测试岗位测试相关岗位应具备的实践操作能力。 三、面试方式 1.教师职位：面试采用说课和答辩相结合的方式，部分岗位增加技能测试。其中, 说课、答辩时间共20分钟（幼儿教师岗位15分钟）；技能测试时间根据专业特点分别确定为：幼儿教师岗位10分钟，体育教师岗位15分钟，书法、财会教师岗位60分钟，信息技术、电烙画教师岗位90分钟。 2.非教师职位：采取答辩和技能测试相结合方式。其中答辩时间15分钟；技能测试时间根据专业特点分别确定为:校医岗位20分钟，会计岗位60分钟，教育战略研究、教育测量与评估、政务微博管理、教育管理、财务管理岗位90分钟。 四、面试时间和地点 面试定于6月21日（星期六）进行，具体时间、地点请于6月20日（星期五）登陆青岛教育人事及教师教育信息网（http://chushi.qdedu.gov.cn/renshi/）查询。 五、面试成绩评定及计算 面试总成绩采取百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。 1.教师岗位：没有技能测试的岗位按说课成绩占70%、答辩成绩占30%的比例计算面试总成绩；有技能测试的岗位按说课答辩成绩占50%（其中说课、答辩分别按70%、30%比例计分）、技能测试占50%的比例计算面试总成绩。 2.非教师岗位：按答辩、技能测试各占50％的比例计算面试总成绩。 面试按照说课、答辩、技能测试环节分别由考官打分，每个环节去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩。教师岗位说课答辩、技能测试成绩中有一项低于60分的，不进入体检、考核范围。非教师岗位答辩、技能测试成绩有一项低于60分的，不进入体检、考核范围。 3.面试成绩当天在青岛教育人事及教师教育信息网公布。上午面试成绩下午两点后公布，下午面试成绩晚上八点后公布。 六、有关说明 （一）考生携带身份证、笔试准考证和面试通知书（资格审查时领取面试通知书）参加面试。考生在规定的报到时间未到的，视为弃权。 （二）未尽事宜按《2014年度青岛市教育局直属事业单位公开招聘工作人员简章》规定执行。 招聘工作咨询电话：0532-82671696 监督电话：0532-85912940 |
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