| 标题 | 2014年仰恩大学高层次人才招聘启事 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容 | 易贤网网校上线了！ >>>点击进入<<< 网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、 职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。 为全面贯彻落实人才强校战略，加大引进高层次人才的力度，吸引更多高层次人才到我校从事教学与科研工作，加强学校的学科建设，优化师资队伍结构，提高学校综合竞争力，结合学校实际，现面向海内外招聘高层次人才。 一、 师资引进的对象和基本条件 第一类 台湾高层次人才 1.教授、具有博士学位的副教授、具有博士学位的助理教授。 2.熟悉高等教育规律，具有较丰富的学科建设经验、专业理论教学和实践经验，能提出前瞻性的学科建设构想，具有较强的组织能力和创新精神。 第二类 “桐江学者” 1.具有博士学位（国内学者必须同时具有教授职称）。 2.年龄一般55周岁以下，身体健康。 3.已经或正在主持省部级以上重要科研项目，能带领学科队伍，为省市经济建设、科技进步、社会发展做出重大贡献。 4.已取得国内外同行公认的重要研究成果（国外学者只具有一项的，具备项应十分突出）。 ①科研成果：理工科论文被SCI或EI收录10篇以上，文科在1级权威刊物发表论文5篇以上；或者出版20万字以上专著3部以上。 ②科研成果获国家三等、省部级二等以上科技成果奖（只限发明奖、自然科学奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖）。 5.具有团队精神和组织能力，学风严谨，品德优良，作风正派。 第三类 学科带头人 1.教授或具有博士学位的副教授（有海外留学经历的，可放宽至具有硕士学位的副教授），55周岁以下（特别优秀的，可放宽至62周岁以下）。 2. 胜任本学科核心课程讲授任务，对本学科建设和学术研究工作具有创新性构想和战略性思维，注重学术梯队建设，具备团队协作和相应的组织、管理工作能力。 3.具有较强的科研能力和较突出的学术成果，近三年主持过省部级科研项目或正式出版20万字以上专著或教科书（排名第一的编著或主编），或在核心刊物上发表学术论文5篇（第一作者）。 第四类 紧缺学科（经管类）学术骨干 1.年龄在40周岁以下的中青年教师，具有博士学位的讲师或具有教师工作经历的博士后人员。 ２.年龄在40～50周岁的中年教师，硕士（或211、985高校毕业的本科学士），副教授。 3.胜任本学科核心课程讲授任务，对本学科建设和学术研究工作具有扎实的功底，具备团队协作与组织实施课程建设的能力。 4.具有较强的科研能力和显著的学术成果。主持过省部级科研项目或正式出版20万字以上专著或教科书（排名第一的编著、主编），或在核心刊物上发表学术论文4篇（第一作者）。 二、 师资引进程序 1.制订、发布师资年度需求计划 每年10月前后拟定师资年度需求计划，适时修订高层次人才引进计划，经学校审批后公布。 2.应聘者申请 应聘者相关材料发送至学校人事部邮箱yeursb@yeu.edu.cn，具体包括： ①本人简历、身份证、学历学位证书（具有海外学历学位的留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、职称证书等材料复印件。 ②提供能代表其学术水平的代表性成果。论著 (论文应包括作者排名、题目、杂志名称；著作应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容)及论文被收录和引用的检索证明等；科研项目(包括项目名称、起止时间、研究内容、本人作用、项目来源和经费)等。 3.资格审核 学校人事部和各校内用人单位根据师资年度需求计划和应聘者的学历、资历和业绩等进行资格审核。 4.面试程序 ①对于基本条件符合的人员，学校人事部门在网页上公布面试人员名单、面试时间、地点，并通过电话或电子邮件方式通知应聘人员来我校面谈。面试考核由用人单位主要领导主持，包含教学试讲、个人介绍和答辩等环节。 ②教学试讲环节：应聘者试讲拟承担的本科课程的某个章节，时间为30分钟左右。 ③个人介绍和答辩环节：应聘者介绍其代表性学术成果、跟踪学术前沿情况及未来四年研究计划等，并进行答辩。 ④面试考核小组采用无记名投票或集体评议提出聘用与否的意见，将结果报人事部，人事部审核后报校务委员会审批。 5.学校聘任 人事部对用人单位上报的应聘人员材料、评审意见及师资队伍结构等因素进行综合审核，将拟聘人员报校务委员会审批。经校务委员会研究确定的聘任对象，学校人事部门将通过电话及电子邮件形式通知拟聘人员到校签订聘任合同，受聘人员来校报到的同时交验上述证件原件。 三、师资引进待遇
四、招聘岗位
五、考核管理 学校依据岗位职责及聘期目标对引进人才进行考核。 1.考核内容：包括应承担的教学任务、学科建设任务、申报成功的科研项目（级别、经费）、研究成果及获奖情况等。 2.考核方式：分为年度考核和聘期考核。 3.考核结果的使用：对引进人才的考核评估意见作为学校是否续聘的主要依据。聘期考核合格且本人愿意的，可续聘；聘期考核不合格的，降级聘任或解除聘任。 六、服务期限及违约责任 1.引进人才基本服务期为三年。 2.对于服务期未满要求调离学校或服务期未满因考核不合格解除聘用关系的，除应按照所签订协议书的有关规定承担违约责任外，还需退回学校为其提供的住房、科研启动金以及学校为其支出的培训、进修等费用。 3.未满服务期限的按学校有关规定交纳违约金。 4.其配偶属于照顾性调入（聘用）的，应同时调离。 七、联系方式 地 址：福建省泉州市洛江区仰恩大学人事部 邮 编：362014 联 系 人：吕老师、杜老师 联系电话：0595-22082002 传 真：0595-22082017 电子邮箱：yeursb@yeu.edu.cn 学校网址：http://www.yeu.edu.cn |
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