| 内容 |
在线网校：>>>点击进入<<<
考试书库：>>>点击进入<<<
网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工程类
等9大类考试的在线网络培训辅导和全新引进高清3D电子书考试用书。
为进一步加强大学生村官有序流动，切实将政治素质高、工作能力强的大学生村官选拔到镇属事业单位工作岗位上，经研究，制定如下综合考核细则：
一、考核范围
全市参加镇属事业单位定向招聘的大学生村官。
二、考核标准
本次考核从群众满意度测评情况、镇办党委评价、组织部门评价等方面综合打分，满分为100分。
（一）群众满意度测评情况（40分）
综合考核组到村（社区）召开党员干部群众满意度测评会，根据考核对象平时表现，由20名村党员干部群众代表填写满意度测评表。根据满意度测评表填写情况，换算汇总出群众满意度测评得分。
（二）镇办党委评价（30分）
镇办党委根据考核对象在村（社区）守岗履职、工作态度、参与镇办中心工作展现的工作能力等情况，客观全面公正做出评价，经镇办党委会议集体研究后确定得分。评价得分要在镇办辖区内公布三日。公布无异议的以正式文件上报。
（三）组织部门评价（30分）
组织部门根据考核对象工作期间的政治表现、参与重要工作等情况，客观做出总体评价，确定得分。评价得分要在全市大学生村官范围内公布。
三、考核程序
成立综合考核组，组长由市委组织部副部长担任，副组长分别由市纪委、市委组织部、市编办、市财政局、市人社局等单位领导担任，工作人员由相关单位干部组成，每组人数不少于4人。综合考核组按照考核标准对考核对象进行打分。 |