关于人事文员的职责人事文员的工作内容10篇

    人事文员的工作包括很多：招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设置不同岗位，以下是小编整理的关于人事文员的职责人事文员的工作内容10篇，欢迎阅读分享。
    
    关于人事文员的职责篇1
    1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标
    2、负责整体招聘管理工作，包括招聘需求的核定，跟进招聘渠道的开发与维护以及与招聘相关的日常基础性工作
    3、执行招聘工作流程，对应聘者进行初步面试考核，并出具综合评价意见
    关于人事文员的职责篇2
    1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
    2.负责员工绩效考核执行落地;
    2.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
    3.做好员工日常考勤管理，相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
    4.严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;
    5.配合其他部门有关工作;
    6.完成领导交办的其他工作。
    关于人事文员的职责篇3
    1.根据公司现有编制及发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
    2.负责员工入、离、转、调等异动相关手续办理，花名册维护、员工档案整理;
    3.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
    4.负责薪酬核算、绩效考核的实施;
    5.负责员工的社保、公积金办理与管理;
    6.负责处理与员工的劳动关系。
    关于人事文员的职责篇4
    1、协助日常人事手续办理、人事信息维护;
    2、协助员工考勤管理及各类报表的制作;
    3、协助各部门文件把关并集中呈批;
    4、协助各类行政费用的预算制定与管控工作;
    5、协助会议室、固定资产、劳保用品统一管理;
    6、服从领导安排的其他工作。
    关于人事文员的职责篇5
    1、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。
    2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。
    3、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。
    4、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。
    5、负责员工离职面谈，提供年度分析报告。
    6、协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
    关于人事文员的职责篇6
    1、 根据公司人力资源规划，通过各种渠道完成各部门的招聘工作;
    2、 负责招聘岗位信息的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘渠道的拓展;
    3、 负责人员的入职、离职及员工档案的管理。负责社保、公积金、劳动合同等的办理;
    4、 完成上级安排的其他工作。
    5、任职资格：
    6、人力资源管理或相关专业大专以上学历;一年以上一线员工招聘方面工作经验;
    7、具有优秀的语言表达及沟通能力，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神;
    8、有一定的文字功底，熟练操作Office等常用办公软件;
    关于人事文员的职责篇7
    (1)人才培养：人才招聘，队伍搭建，团队能力培养和提升，员工晋升与任免;
    (2)关怀激励：通过激励创造氛围、调动积极性，收集、处理、反馈员工意见，做好员工关怀;
    (3)业务伙伴：支持和协助业务总监制定计划、安排工作、解决日常运营中的问题;
    关于人事文员的职责篇8
    1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;
    2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;
    3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;
    4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;
    5、负责员工培训的计划和安排;
    6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;
    7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。
    关于人事文员的职责篇9
    职位描述：
    行政：
    ·协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作
    ·公司各项规章制度的传递、监督与执行，奖惩办法的执行
    ·负责办公室采购与管理工作
    ·档案管理
    人事：
    ·建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度，做好人力资源规划及组织机构的设置;
    ·招聘管理(负责相关公司的人员招聘)
    ·绩效
    ·薪酬福利管理
    ·员工关怀，组织团建
    ·员工关系(负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜)
    ·培训(培训计划的制定与落实)
    ·入职体检的管理
    任职要求：
    ·三年及以上相关行政人事经理经验
    ·曾在外国留学或在英文工作环境中有工作经验的优先
    ·大专及以上学历
    ·熟悉人力资源六大模块，在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策
    ·具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，思路清晰，能带领和调动团队的工作积极性
    ·熟练使用相关办公软件
    ·优秀的中英文读、写、口语能力
    关于人事文员的职责篇10
    1. 协助部门经理制定有关人事管理制度。
    2. 按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。
    3. 建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。
    4. 熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。
    5. 负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。
    6. 解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。
    7. 负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。
    8. 监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。
    9. 每周末小结工作，计划下周工作安排。