肺炎疫情防控工作心得感受总结范文

    无数"战士"逆行者远离亲人，奔赴在一线默默的站在前方，用自己的平凡之躯，守护着我们的生命，保卫着我们的安全，以下是小编给大家整理的肺炎疫情防控工作心得感受总结范文，希望可以帮助到大家!
    
    肺炎疫情防控工作心得总结1
    
    依然在一线奔波的你，最近过得好吗?前天是元宵节，你离家的第15天，年味虽略寡淡，但时序铿锵向前，家里人望着你们逆行的背影，在期盼、焦灼的心情中，居家的团圆、疫路的行走、隔离的期待让这个元宵节有了不一样的味道。但我们知道，每一个家庭的岁月静好，都需要有人默默地负重前行。朋友圈里我们看到了坚守与奔波让你从最平凡的人变成了最可敬的人。今天作为家人我们不敢妄言团圆，一封迟来的信告诉你家里一切都好，放手去搏，但别忘了我们约好的“春天”回家。
    作为父母，我们因你而骄傲。自从你站在党旗下许下铮铮誓言，就注定了你不再仅仅是我们的孩子，更是党的干部、人民的子弟兵。虽然最近听不到你每天下班回家、上班走时的嘘寒问暖，但看到你的勇敢和刚毅我们内心里就有汩汩暖流，因为我们知道孩子正在更需要他们的地方拼搏坚守。我们一切都好，电视里看到疫情正在逐步得到控制欣喜无比，出门在外你也一定要注意身体，那是你继续为百姓遮风挡雨的本钱。放心吧孩子，去拼搏吧孩子，等你回家我们团圆之时，还有热腾腾刚出锅的水饺，还有心比蜜甜的元宵。
    作为妻子，我因你而骄傲。如果没有这场突如其来的疫情或许我们正在家里为父母孩子做着可口的饭菜;如果没有这场突如其来的疫情或许我们正驻足湖边欣赏自然的风采;如果没有这场突如其来的疫情你或许正在弥补着一年来因为加班没有陪我和孩子愧疚。可是，没有如果，只有现实。但我不敢生气，不敢耍小脾气，因为只有家里安好，你才能更好地坚守自己的岗位早日凯旋。这世上，哪有什么天生的英雄。正是因为有人需要，才有人愿意牺牲自己成为英雄。家里有我，请你放心，在我心里英雄就是你舍小家为大家、不懈坚守的模样。
    作为丈夫，我因你而骄傲。春节时，我看到的是万家灯火收眼底，你看到的是百姓忧愁上心头，那一刻你抛下了跟你亲昵的孩子，带着我的万般不解走向了战疫一线，今天我带着愧疚为依然在坚守的你鼓劲、打气。累了就休息休息，不要硬扛，想孩子了就打个电话、开个视频，有什么事别憋着，我永远是你最忠实的听众。乌云遮不住太阳，阴霾终将散开，唯努力不会被辜负，等你凯旋的那一刻，我去接你，咱们去逛逛你心仪的衣服、去看看你想看的风景、去回忆携手走过的点滴。
    作为孩子，我因你们而骄傲。爸爸妈妈，今年是我第一次自己陪爷爷奶奶过年，我穿上新衣服的模样你们还没来得及看，我寒假作业上不懂的问题我都画上了圈圈，自己一个人入睡偶尔也会感觉孤单。但是你们都不要担心，今年我长大了，我知道我的爸爸妈妈正在与一个叫肺炎的小怪兽搏斗，而且一定会胜利归来。新衣服的照片我已经发到了你的微信上，老师也在跟我们通过电脑上课，我还给爷爷奶奶看了你们在一线守护的朋友圈呢。你们不在家的这段日子里，我成长了很多，也学会了很多，等你们胜利归来了一定会发现一个更加懂事儿的我。同一个时间，同一片蓝天下，呼吸着同样新鲜的空气，做着同一件事情。我相信你们平安归来的那一天，不会太远。
    总书记说：“我们完全有信心、有能力打赢这场疫情防控阻击战。”铿锵有力的话语拨云见日，更让家人的焦急等待变为理解和祝愿。
    家人皆安，在外勿念，“春天”将至，等你凯旋，最是平安，最是团圆!
    肺炎疫情防控工作心得总结2
    当前，我国正处于打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会的关键时期，支持艰苦边远地区和基层加快发展，少不了一支下得去、待得住、干得好的人才队伍。然而长期以来，由于大城市发展机会多，导致很多人才选择“孔雀东南飞”“进军北上广”，艰苦边远地区和基层人才相对匮乏的问题日益突出。各地组织部门要认真贯彻全国组织部长会议精神，积极主动作为，让“孔雀基层飞”蔚然成风。
    形成“磁吸效应”，让人才“下得去”。人往高处走，水往低处流。“家有梧桐招凤凰”，优势资源、优质项目、优惠政策对人才有着天然的吸引力。要畅通人才向艰苦边远地区和基层一线流动渠道，健全人才帮扶协作机制，实施艰苦边远地区和基层一线人才支持项目，重点围绕产业优势和民生项目加大人才支持力度，进一步吸引和补充当地经济社会发展急需紧缺人才。要通过改革评价机制、完善公开招聘和岗位管理制度、加大激励力度等倾斜政策，推动专家服务基层、“三支一扶”计划等重点人才工程持续发力。要在柔性引才上下功夫，视野开阔、不唯地域、不唯学历，研究探索用柔性化、弹性化方式引才，满足本地需求的有效供给。要打造更加包容开放的创新创业环境，用科学、长远、大度的评价标准评价人才的创新活动，允许“十年磨一剑”，容许失败，鼓励人才不畏艰难，勇攀高峰。
    发挥“集聚效应”，让人才“待得住”。引进人才待遇固然重要，但用票子、房子、位子、“帽子”留人总是暂时的，而营造一个创业有机会、干事有舞台、发展有空间的“软环境”，才是招才引智的长久之计。当前，一些地方在招才过程中重物质轻感情，简单粗暴的在物质条件改善上盲目投资，却严重缺乏与人才的情感交流;有的地方在社会保障、公共服务、干事创业等软件方面有比较明显的欠缺，人才引进后又流失的现象时有发生。各级各地要大兴惜才爱才敬才之风，学会在感情投入上做文章，多往人才那儿跑一跑，多和人才交交心，举办人才交流座谈会，及时了解人才的内心状况，营造更加尊重知识、尊重人才的良好氛围。要加强关心关爱，做细服务保障平台，为人才提供针对性、个性化、跟踪式的精准服务，切实解除其在艰苦边远地区和基层一线干事创业的后顾之忧，提升艰苦边远地区和基层一线的人才聚集力，让人才价值得到充分尊重和实现。
    激发“鲶鱼效应”，让人才“干得好”。尊重知识、尊重人才，就要给人才最好的时代舞台。人才只有“才尽其用”才算“干得好”。现实中，部分单位只重视引进人才，却不注重人尽其才，甚至把费大气力引进的人才当成摆设，造成潜在的浪费。各地各部门对引进的人才要充分信任、多压重担，搭好用才之台，采取目标任务导向、个性化定制等使用方式，做好体制机制设计和政策调整工作，为人才发挥作用创造更多空间。要有监督考核的机制，对引进的人才进行考核评估，优胜劣汰，不发“铁帽子”，确保尽其才尽其责，时刻保持人才队伍有进有出、“一池活水”。同时，还要注重用才和培养开发并重，做好专业知识培训和更新知识培训，在“引才”的基础上“育才”，不断提高长远发展、持续发展的后劲和活力。