前台文员工作职责10篇


    前台文员要具备较强的沟通能力,人际交往能力,应变能力及表达能力。那么你知道前台文员工作职责有哪些吗?今天小编在这给大家整理了一些前台文员工作职责,我们一起来看看吧!
    
    前台文员工作职责篇1
    1. 做好学生和来访人员的接待及引导工作;
    2. 日常游学团的数据登记汇总及其他行政类报表的统计汇总;
    3. 负责办公室日常管理及会务安排工作;
    4. 协助上级处理其他行政类工作。
    前台文员工作职责篇2
    1)考勤核算
    2)员工的入职、离职手续办理
    3)公司活动、福利组织及发放
    4)员工宿舍安排
    5)员工饭堂安排
    6)快递对接
    7)来访人员的登记、接待
    8)办公用品的申购及入库、领用保管
    前台文员工作职责篇3
    1.18-35岁,高中或中专以上学历。文秘、物流、行政管理等专业优先。
    2.负责行政、财务、售前等文职类跟进工作。负责店面收款,提交收款报表给相应人员。
    3.熟练电脑办公软件操作,特别是EXCEL表,及各种办公设备;
    4.工作认真细心,责任感强;有良好的沟通能力,抗压能力强,能吃苦耐劳;具备良好的服务意识及协助监督管理等能力。
    5.完成领导安排的其他事项工作。
    前台文员工作职责篇4
    1.做好前台接待工作,负责访客,来宾的登记接待。
    2.员工考勤统计。
    3.负责快递收发,办公用品的采购与管理工作。
    4.员工入职手续办理。
    5.负责公司行政后勤及管理工作。
    6.上级领导交待的其它工作。
    前台文员工作职责篇5
    一、 前台区来宾接待 及相关信件接收传递:
    1、 负责访客来宾接待、引见;
    2、 熟练公司概况,能够回答客人一般性问题;
    3、 负责电话、邮件、信函的转发工作;
    二、 日常行政及文职工作:
    1、 执行公司考勤制度,负责员工考勤记录汇总;
    2、 负责人事招聘、入职、离职交接相关事宜;
    3、 经理交办的其他工作;
    4、 协助同事打印复印资料;
    5、 负责办公用品维修、保养。
    三、 行政办公区卫生:
    1、负责管理前台区域、总经办、总监办公室日常卫生清洁及维护;
    2、办公室花草浇水及维护。
    前台文员工作职责篇6
    1、负责前台接待,前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,负责来访客户的接待工作,保持良好的礼节礼貌。
    2、负责会议室卫生和环境管理,各个公议的安排,会后会议室的整理。
    3、负责公司文件、信件、邮件、报刊杂志的分送,负责传真件的收发工作。
    4、负责打印机。传真机、复印机、饮水机等办公设备故障报障和维护;行政表格打印,行政手续办理指引。
    5、部门经理交待的其他临时事务,办公室环境的维护。。
    6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
    前台文员工作职责篇7
    1、 负责公司采购/分发/管理工作,负责烟酒茶的出库管理工作;
    2、 接待来访客户并及时准确通知被访人员;
    3、 负责公司机票订购、酒店预订和接待流程的拟发和落实。;
    4、 做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作;
    5、 协助办理入转调离等人事运营基础工作,协助团建活动等;
    6、 协助各部门完成日常事务工作。
    前台文员工作职责篇8
    1.负责门店前台电话接听及来访顾客的接待和服务。
    2.负责客户档案管理及数据统计。
    3.协助新老顾客的维护与开发及睡眠顾客的激活,提升会员数量和质量。
    4.做好顾客项目预约及登记工作。
    5.完成上级交办的其它工作。
    前台文员工作职责篇9
    1、接待来访人员,并做好登记;
    2、每月考勤录入,人事档案资料的汇总保存;
    3、员工的入职接待、报备,离职手续的办理及跟进:
    4、工作证等人事资料的准备;
    5、日用品及办公用品的的领用登记及采购等;
    6、桶装水的及时预定及清洁跟进;
    7、负责办公区域内卫生清洁的跟进工作
    8、负责各种信函、信件邮寄及扫描、复印等文书工作;
    9、配合各部门主管与上级安排的各项事宜
    前台文员工作职责篇10
    1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
    2、推行公司各类规章制度的实施;
    3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
    4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
    5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
    6、负责管理人力资源相关文件和档案。
    7、会议记录的制定,公司文件类别处理,节日通知发放