| 标题 | 公司人事管理制度 |
| 范文 | 人事管理制度 一、总则 第一条 目的。 为使本公司员工的管理有所依据，特制定本制度。 第二条 适用范围。 (一) 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 (二) 本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 二、聘用 第三条 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请，经总经理核准后，由办公室办理招聘录用事宜。 第四条 新进人员经考试或测验及审查合格后，由办公室办理试用申请表，原则上职员试用三个月。期满考核合格者，方得正式录用;但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间。 第五条 试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解雇;试用未满三日者，不给工资。 第六条 试用人员报到时，应向办公室送交下列表件： (一)户口复印件及医院体格检查表。 (二)最后工作单位离职证明。 (三)保证书及三个半月内半身免冠照片4张。 (四)试用同意书。 (五)人事资料卡。 (六)其他必要的文件。 第七条 凡有下列情形者，不得录用。 (一)剥夺政治权利尚未恢复者。 (二)被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 (三)吸食毒品者。 (四)拖欠、挪用公款、有记录在案者。 (五)患有精神病或传染病者。 (六)品行恶劣，曾被开除者。 (七)体格检查经本公司认定不适合者。 第八条 员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作，视情况应与本公司签定“劳动合同书”，双方共同遵守。 第九条 本公司从业人员分八个职级。从业人员晋升办法另订。 第十四条 保证人如需中途退保，应以书面通知本公司，等到被保证人另外找到保证人，办理新的保证手续后，才能解除其责任。 第十五条 保证人有下列情形之一者，被保证人应立即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后十五天内，另外我到连带保证人。 (一)保证人死亡或犯案者。 (二)保证人被宣告破产者。 (三)保证人的信用、资产有重大变动，因而无力保证者。 (四)不欲继续保证者。 第十六条 被保证人离职三个月后，如无手续不清或拖欠公款等情况，保证书即发还其本人。 第十九条 员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日休息另订公布实施。但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。每日延长工作不得超过三小时;每月延长的工作时间不得超过四十六小时。 第二十条 经理级(含)以下员工应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则双方均按旷工一天处理。 第二十一条 员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理： (一)迟到、早退。 1、 员工均需按时上、下班，工作时间开始后三分钟至十五分钟到班者为迟到。 2、 工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。 3、 超过十五分钟后，才打卡到工者以旷职(工)半日论，因公外出或请假并经主管证明者除外，员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。 4、 无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论，因公外出或请假并经主管证明者除外。 5、 下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明后视为不早退。 (二)旷职(工)( 励志天下 www.lizhi123.net ) 1、 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论。 2、 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论。 3、 员工旷职(工)，不发薪资及津贴。 4、 无故连续旷职三日或全月累计无故旷职六日或一年旷职达十二日者，予以解雇，不发给资遣费。 |
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