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标题 个人的劳动合同格式
范文
    个人的劳动合同格式模板
    在职场中，劳动合同是一份非常重要的文件，它规定了员工和雇主之间的权利和义务。以下是小编为大家带来的个人的劳动合同格式模板，欢迎参阅!
    
    个人的劳动合同格式模板篇1
    甲方：
    乙方：
    甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
    一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
    二、乙方这职务或工种为。
    三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
    (一)甲方公司总部;
    (二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
    (三)甲方在内地省份机构及境外机构;
    (四)应出差服务之场所。
    四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
    五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
    六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
    七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
    八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。
    九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
    十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。
    十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
    十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
    十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
    十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
    十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于?年?月?日起生效。
    十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
    十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
    订立合同书人
    甲方：
    签约代表人：(签字)
    职称：
    乙方(姓名)：(签字)
    身份证号码：
    户口所在地地址：
    个人的劳动合同格式模板篇2
    ________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
    第一条合同期限
    合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
    第二条工作岗位
    甲方安排乙方从事__________工作。
    甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。
    乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
    第三条工作条件的劳动保护
    甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
    甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
    第四条教育培训
    在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
    第五条工作时间
    甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、_假等有薪假日。
    甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
    第六条劳动报酬
    按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
    甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。
    第七条劳动保险和福利待遇
    乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。
    甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。
    乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。
    第八条劳动纪律
    乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
    乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
    乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
    第九条劳动合同的解除与不得解除的规定
    经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
    乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
    ⑴在试用期间，发现不符合录用条件的;
    ⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
    ⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
    ⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。
    有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
    ⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;
    ⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    ⑶劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
    ⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
    有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
    ⑴在试用期内的;
    ⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    ⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
    ⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。
    乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
    ⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的;
    ⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    ⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。
    解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。
    对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。
    第十条双方需约定的其他事项
    乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。
    当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。
    第十一条违反劳动合同的责任
    甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。
    第十二条劳动争议
    甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。
    若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
    第十三条其他
    本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。
    本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。
    本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。
    甲方(盖章)：
    乙方(签字)：
    __________年__________月__________日
    个人的劳动合同格式模板篇三
    甲方(用人单位)名称：
    住所：
    法定代表人(委托代表人)
    主要负责人(委托代表人)
    乙方(劳动者)姓名：
    性别：
    出生年月：
    家庭住址：
    居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)
    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
    一、合同期限和期限
    第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：
    (一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
    (二)无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
    (三)以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
    其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。
    二、工作内容和工作地点
    第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)
    第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
    第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
    三、工作时间和休息休假
    第五条乙方实行____________工时制。
    (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
    (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。
    (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
    第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
    第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
    四、劳动保护和劳动条件
    第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护 法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
    第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
    第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
    第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
    五、劳动报酬
    第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)
    第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：
    (一)计时工资。由以下几部分组成：_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
    (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。
    (三)其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。
    第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
    第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
    第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
    第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。
    第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
    六、社会保险和福利待遇
    第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。
    甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
    第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
    第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
    第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
    第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：
    1.__________________________________________
    2.__________________________________________
    3.__________________________________________
    七、劳动纪律和规章制度
    第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
    第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
    第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
    八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
    第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
    第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
    第二十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
    录用条件为：
    ①____________________________________
    ②____________________________________
    ③____________________________________
    2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
    3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
    4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
    5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    6.被依法追究刑事责任的。
    第三十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
    1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
    2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。
    第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
    第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：
    1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
    2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
    3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;
    4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
    6.义务服兵役期间的;
    7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
    8.单位集体协商代表在履行代表职责的;
    9.符合法律法规、规定其他情况的。
    第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
    1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
    3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;
    4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;
    6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
    第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
    第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
    第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
    _________________________________________________
    _________________________________________________
    _________________________________________________
    九、经济补偿与赔偿
    第三十八条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
    1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。
    2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。
    第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
    第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
    第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：
    1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上以下的赔偿金;
    2，造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
    3，造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用;
    4，乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;
    第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
    1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;
    2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
    3.本合同约定的其他赔偿费用。
    十、违反劳动合同的责任
    第四十三条当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任_______________________
    ______________________________________________________________________________
    十一、双方约定的其他事项
    第四十四条________________________________________________________________
    ______________________________________________________________________________
    ______________________________________________________________________________
    十二、劳动争议处理
    第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    十三、其他
    第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
    (一)____________________________________________________________________
    (二)____________________________________________________________________
    (三)____________________________________________________________________
    第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
    第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
    第四十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
    __________________________________________________________________________
    甲方(盖章)
    法定代表人(委托代理人)(签名)
    主要负责人(委托代理人)(签名)
    ____年____月____日
    乙方：(签名)
    ____年____月____日
    鉴证机关：(盖章)
    鉴证人：(签章)
    ____年____月____日
    个人的劳动合同格式模板篇四
    甲方(用人单位)_____________________________
    乙方(员工、工作人员))______________________
    根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：
    一、生产(工作)任务
    甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在______________
    岗位从事______________工种工作，担任__________________职务。
    二、合同期限
    甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：
    1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期(见习期)
    2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。
    三、工作时间
    甲方对乙方实行第____种工作制：
    1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。
    2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。
    3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
    四、工资待遇
    (一)工资收入构成：
    乙方的工资收入由__________________________几部分构成。
    (二)工资标准：
    1、试用期(见习期)工资待遇为________________.
    2、试用期(见习期)满后的工资待遇为____________________.
    3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。
    五、违约责任
    1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。
    2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的'确定办法为__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。
    六、合同争议处理
    发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
    七、双方需要约定的其他事项：
    ________________________________________________
    ________________________________________________
    ________________________________________________
    ________________________________________________
    ________________________________________________
    ________________________________________________.
    八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。
    九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。
    十、本合同自双方签字盖章之日起生效。
    十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：
    (一)________________________;
    (二)________________________;
    (三)________________________.
    甲方(盖章)_________
    乙方(签章)_________
    _________年____月____日
    _________年____月____日
    签订地点：_________
    签订地点：_________
    个人的劳动合同格式模板篇5
    甲方：
    乙方：
    签订日期:年月日
    甲方(用人单位)
    用人单位
    名称
    用人单位
    住所
    法定代表人或负责人
    乙方(劳动者)
    姓名　　性别　　出生年月　　文化程度　　联系方式　　户籍所在地　　实际居住地　　居民身份证号码　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
    一、劳动合同期限
    有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。
    二、工作内容和工作地点
    (一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。
    (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
    三、工作时间和休息休假
    (一)甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方实行每天小时工作制，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
    (二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
    四、劳动报酬
    甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
    (一)甲方每月日为发薪日。
    (二)乙方在试用期内的工资为每月元。
    (三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：
    A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
    B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
    (四)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项约定的工资标准为基数计算。
    (五)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。
    (六)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
    五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
    (一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。
    (二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
    (三)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
    六、双方协商一致，约定下列条款
    七、其他事项
    本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
    本合同不得涂改。
    本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
    法定代表人或负责人签名：乙方签名：
    甲方盖章：
    签章日期：签名日期：
    个人的劳动合同格式模板篇6
    甲方(用人单位)名称：
    乙方(劳动者)姓名：______________________________
    根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，以平等、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款。
    一、劳动合同期限
    甲乙双方约定按下列____种方式确定“劳动合同期限”：
    1、有固定期限的劳动合同自____年___月___日起至____年___月___日止，合同期满时，双方若无异议，视为本合同自动延续。
    2、无固定期限的劳动合同自____年___月___日起，其中____试用期自____年___月___日起至____年___月___日止。
    3、以完成________工作任务为劳动合同期限，自____年___月___日起至完成本项工作任务之日______即为劳动合同终止日。
    二、工作内容及要求
    1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事________部______________工作，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的安排。
    2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
    三、工作时间和休息休假及加班补助
    1、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。即：
    a、享受固定底薪。
    b、享受加班补助。
    c、享受多劳多得的计件提成制度。
    2、乙方每周可享受带薪假一天。
    3、双方约定加班每小时补助叁元整(￥3元正)。
    4、法定节假日工作享受：
    A、假日红包。
    B、双方约定法定节假日可调休或补休。
    C、如享受红包后不再享受调休或补休、
    5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。
    6、乙方享受婚假3天。
    7、乙方享受直系亲属丧假3天。
    8、乙方享受产假根据实际情况双方协商。
    四、劳动报酬
    甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
    经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择支付方式为：
    1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_________________元正，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
    2、甲方每月____日为发薪日。
    3、甲方每月____日发放其他补助奖金及计件提成。
    4、甲方根据当地政府公布的工资指导线、物价增长水平等，合理提高乙方工资。双方协商的工资增长办法为__________________
    5、甲方根据企业经营效益，为乙方提供年终红利分配，分配比例：____________、
    五、社会保险和福利
    1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
    2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
    3、如乙方每月出勤天数不足年度1次的外聘讲师，做员工的提升培训。
    4、乙方每月从工资中缴纳￥年旺季(5—10月份)中，乙方若提出离职，需提前1—3个月提出，以便甲方培养和储备人才。
    5、若乙方为部门主管职位及以上(含主管)提出离职，需提前2—6个月提出，以便甲方培养和储备人才。
    6、在最后工作日前，乙方必须根据甲方要求并配合所在部门及其他部门办理所有的工作交接手续。
    六、劳动争议处理
    1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日六十日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    2、甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
    七、其他
    1、甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身份证复印件作为本合同附件。
    2、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙双方平等协商解决。
    3、本合同不得涂改。
    4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
    5、本合同____年___月___日生效。
    甲方(公章)：________乙方(公章)：_________
    法定代表人(签字)：________法定代表人(签字)：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    个人的劳动合同格式模板篇7
    甲方：(以下简称甲方)
    乙方：(以下简称乙方)
    雇主与受雇职工根据《中华人民共和国劳动法》和《_________》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
    第一条本合同期限自_________年_________月_________日开始，至_________年_________月_________日终止，其中试用期_________天。
    第二条乙方同意在甲方从事_________工作。
    第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_________.
    第四条甲方每月_________日以_________货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
    第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
    第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资：
    1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;
    2.在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准为200%支付工资;
    3.在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
    第七条甲乙双方应按国家和_________市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
    第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
    第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_________元。
    第十条甲方应给予乙方_________月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_________%.
    第十一条乙方应遵守的劳动纪律是_________.
    第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
    第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
    1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
    2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
    3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
    4.被依法追究刑事责任的。
    第十四条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
    1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;
    2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;
    3.甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。
    第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
    第十六条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
    第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
    1.在试用期内的;
    2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
    第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：
    1.患病或非因工负伤在医疗期内的;
    2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
    第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。
    第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。
    第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
    第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
    第二十三条当事人约定的其他内容。
    第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、_________市有关规定相悖的，按有关规定执行。
    第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。
    甲方(盖章)
    乙方代表(签名)
    年月日
    年月日
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更新时间：2025/5/26 7:16:12