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标题 适用于酒店员工的劳动合同
范文
    《劳动合同法》第3条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”以下是小编精心收集整理的适用于酒店员工的劳动合同，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
    
    适用于酒店员工的劳动合同篇1
    甲方：
    乙方：
    性别：
    出生日期：
    电话：
    文化程度：
    身份证号码：
    家庭住址：
    甲、乙双方在平等、自愿共同协商的基础上，达成一致协议，特签订本合同，以便共同遵守。同时乙方业已知悉甲方的入职须知及人事管理制度，并同意遵守各项规定。
    第一条：服务内容
    甲方聘请乙方担任______职务，进行______菜系的精加工，出成品保证菜品出品的稳定性。
    第二条：合同期限
    乙方试用期为三个月，即_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日为止，期满如继续聘用签定正式合同，合同最短期限为一年。
    第三条：工作时间
    1、每周工作7天，上下班时间按甲方人事部门规定执行。
    2、甲方给予乙方每月2天休假，在不影响正常营业情况下，由甲方合理安排，工作繁忙时，乙方不准休假，听从甲方调度。
    第四条：劳动报酬及待遇
    1、乙方每月基本薪金为人民币_____元，发放时间为每月10日发放上月工资。
    2、甲方免费为乙方提供在聘用期间的工作餐、宿舍。
    3、乙方薪金待遇实行甲方质量绩效考核制。
    第五条：甲方的权利与职责
    1、甲方有权监督乙方的菜品生产、菜的出品质量及工作态度。
    2、甲方有权根据乙方的技术水平、劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。
    3、由于乙方原因造成的失误(如菜肴出现质量问题，造成顾客的伤害)，甲方有权要求乙方做出合理赔偿。出现重大过失，除合理赔偿外，甲方有权单方面解除劳动合同。
    4、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方违反甲方管理制度，甲方有权给予相应处罚直至解除劳动合同。
    第六条：乙方的权利和职责
    1、乙方保证于_____年_____月_____日来甲方酒店上班，不得因个人原因影响的正常运营。
    2、乙方在确保菜品出品质量同时，不断推陈出新，做到新、奇、特、鲜，适时推出时令菜、节日菜。
    3、因乙方菜品出品质量问题，而遭到客人投诉退菜时，此损失由乙方自行承担。
    4、乙方必须无条件遵守甲方管理制度及员工手册，如果乙方违反劳动纪律给酒店造成损失的甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。
    5、乙方受聘甲方后，一律不准兼职。
    6、乙方需爱护甲方财物，保守甲方的商业秘密。
    7、乙方在入职前需向甲方交纳合同保证金，金额为乙方月工资或当逐月扣除三个月内扣完。合同期满，乙方办理完毕离职后续后，此保证金随工资一同退还。
    8、若双方中止协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则后果乙方自负。
    第七条：违反责任
    1、乙方在甲方工作期间中途到外单位应聘须经甲方批准，否则甲方有权解除劳动合同，同时扣除乙方当月工资及合同保证金。
    2、乙方在甲方工作期间，中途不得无故辞职，否则甲方有权扣除乙方应得的各项费用。
    第八条：其他事项
    1、本合同未尽事宜双方应友好协商解决，若发生劳动争议，可向甲方当地仲裁委员会申请等。
    2、本协议自签字之日起生效，涂改无效。
    3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
    甲方名称：_________乙方名称：____________
    甲方代表人签字：______________乙方代表人签字：____________
    _____年_____月_____日_____年_____月_____日
    适用于酒店员工的劳动合同篇2
    甲方：________________________________
    乙方：____________性别：__________年龄：______籍贯：________
    身份证号码：___________________________________联系电话：__________________
    签订合同时间：______年_____月_____日至______年____月_____日
    从事工作：__________________________________
    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科
    一、劳动合同期限
    第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自用工之日_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为天。最长不超过法律规定的试用期限。
    二、工作内容和工作地点
    第二条根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位
    (工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。
    第三条乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。
    第四条乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。
    三、劳动合同解除或终止
    第五条合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。
    第六条凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。
    第七条工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同；工作押金、工资奖金一并扣除。
    四、双方需要约定的事项
    第八条保守商业秘密的约定：
    1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括：客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。
    2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。
    第九条其他事项的约定：
    1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
    2、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定；
    3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况(如：身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等)，有隐瞒个人实情的应承担法律责任。
    五、劳动争议
    第十条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    六、其他
    第十一条甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同。
    第十二条本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。
    第十三条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。
    第十四条本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
    甲方代表(盖章)：乙方：
    _____年_____月_____日
    适用于酒店员工的劳动合同篇3
    甲方（用人单位）：
    乙方（员工）：
    一、本酒店要求合同期（月/年），凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为1月整，工资面议。若见习期内员工自行离开，工资不予支付。见习期后方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金，合同期满后全部退还。
    二、新进员工必须服从本酒店安排和调动，并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违反和故意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严重者送公安部门处理。
    三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。如能合作，新员工需签定合同书。
    四、新员工被录取后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事。合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的一半。如出现重大事件被开除，工资、押金一律全部不退还。节假日内不允许请假，如有请假者按日工资双倍扣除。
    五、员工不在工作时间内，若在外面发生任何意外事故后果自负，本企业概不负责。
    六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效。
    甲方：乙方：
    _____年_____月_____日
    适用于酒店员工的劳动合同篇4
    用人单位(甲方)：___________________________________________
    地址：_______________________________________________________
    电话：_______________________________________________________
    法定代表人：_________________________________________________
    职务：_______________________________________________________
    劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____
    籍贯：____________________身份证号码：_________________________
    电话：____________________住址：_____________________________
    根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。
    第一条合同期限
    甲乙双方选择第_________种合同期限
    1、以完成一定工作为期限的合同
    本合同生效日期为____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。
    2、有固定期限劳动合同
    (1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
    (2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
    (3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。
    3、无固定期限劳动合同
    本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
    第二条工作内容
    1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位(工种)工作，乙方的工作地点为__________________。
    2、乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。
    3、_________________________________________________
    第三条工作时间
    一、甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间____小时，平均每周工作时间____小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。
    二、甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。
    第四条劳动保护、劳动条件
    一、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方
    二、甲方为乙方
    三、甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
    第五条劳动报酬
    一、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月________日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于________元，其中试用期间劳动报酬为________元。
    二、上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。
    三、规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。
    四、支付方式为下列第_______种
    (1)现金支付
    (2)以银行转账方式支付费用给乙方
    开户行：__________________________________
    银行账号：________________________________
    第六条社会保险和福利
    甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。
    乙方在试用期及转正后可以享受甲方
    第七条劳动纪律和规章制度
    乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。
    乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
    乙方有权参加业务(技术)学习(培训)，享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。
    甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。
    乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
    乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
    乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。
    第八条劳动合同的变更、解除、终止及续订
    符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的
    甲方解除本合同，应提前________日以书面形式通知乙方。
    有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    (一)在试用期内的；
    (二)乙方违反或不履行劳动合同的；
    (三)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
    (四)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
    (五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；
    (六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
    (七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
    (八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
    (九)经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；
    依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的，甲方应提前________日以书面形式通知乙方。
    乙方解除劳动合同，应当提前________日以书面形式通知甲方。
    有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
    (一)在试用期内的；
    (二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    (三)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者
    因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。
    本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
    第九条违反本合同的责任
    甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
    (一)违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；
    乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
    (一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；
    (二)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的；
    (三)严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；
    (四)被依法追究刑事责任的。
    当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金________元。
    乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
    (一)由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；
    (二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
    (三)本合同约定的其他赔偿费用。
    甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者
    第十条其他约定事项
    1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。
    2._____________________________________________________________
    3._____________________________________________________________
    第十一条因履行本合同发生纠纷的解决办法
    双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。
    第十二条合同生效
    本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。
    合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
    甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：___________________
    法定代理人：______________________身份证号：______________________
    联系方式：______________________联系方式：______________________
    _______年_______月_______日_______年_______月_______日
    适用于酒店员工的劳动合同篇5
    甲方：__________________
    乙方：__________________
    第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第______项形式：
    (一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。
    (二)无固定期限：自______年______月______日起。其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。
    (三)以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至______时止。
    第二条乙方的工作区域或工作地点为
    第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任______(部门)______(岗位)工作，具体工作内容和要求是：______按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务；完成管理人员安排的临时工作任务等。
    第四条甲方安排乙方执行______标准(○1标准工时工作制度、○2综合计算工时工作制度、○3不定时工作制度)工时制度。
    执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。每月休息日为______。
    第五条甲方于每月______日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第______项方式支付乙方工资；
    (一)乙方执行计件工资，计件工资按______执行。
    (二)乙方执行计时工资，月工资为______元，其支付项目______，或按______执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为______，根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。
    乙方在试用期内的工资为______元/月。
    甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。
    第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为______，按酒店《员工手册》的规定执行。
    第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。
    第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第______项计算：
    (一)按本合同第五条约定的工资标准；
    (二)按甲方规章制度规定的计算基数；
    (三)按集体合同确定的基数。
    第九条甲乙双方对工资的其他约定：酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。
    第十条乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
    第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和______市的有关规定执行。
    第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行。
    第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及______市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
    第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
    第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
    第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
    第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和______市有关规定执行。
    第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    第十九条甲乙双方约定的其他事项：
    1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。员工签字：
    2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同。员工签字：
    3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字：____________
    第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    第二十一条以下协议作为本合同的附件：
    1.培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定执行
    2.保密协议书
    3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行。
    第二十二条本合同未尽事宜或与国家和______市有关规定相悖的，按国家和______市有关规定执行。
    第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。
    甲方(盖章)__________________
    乙方(签字)__________________
    日期：______年______月______日
    适用于酒店员工的劳动合同篇6
    甲方（用人单位）名称：________地址：________性质：________
    乙方：________（劳动者）姓名：________性别：________出生年月：________家庭住址：________
    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，共同订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
    （一）合同期限和工作内容
    第一条：本合同自________年________月________日起至________日止期限为________月。
    第二条：根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位工作。
    第三条：甲方向乙方免费提供食宿，甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休。
    （二）劳动报酬
    第四条：甲方每月以人民币的形式足额支付乙方工资大写：________元，（小写：________）不得拖欠。
    （三）劳动纪律和规章制度
    第五条：乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
    第六条：乙方应保守甲方的商业秘密，甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
    第七条：乙方违反劳动纪律，甲方可根据单位规章制度，给予相应的经济处罚。
    第八条：甲方解除合同应提前十五个工作日通知乙方，乙方解除合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
    （四）违反劳动合同的责任
    第九条：当事人双方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金
    （五）其他
    第十条：本合同未尽事宜，双方可另协商解决。
    甲方：________（用人单位）签字盖章：________
    乙方：________（劳动者）签字盖章：________
    ________年________月________日
    适用于酒店员工的劳动合同篇7
    甲方：
    乙方：
    温州金星大酒店（以下简称甲方），现诚聘身份证号码为（以下简称乙方）为甲方合同制员工。根据国家劳动法，温州市有关规定，双方在自愿、平等的基础上签订本合同。
    一、合同期限
    本合同有效期为____年____月____日至____年____月____日止，为期____年。合同期满即终止，甲方根据工作需要，经双方协商同意，可续签劳动合同。
    二、受雇职位
    乙方被受雇为。
    三、工资
    1、甲方每月支付乙方工资元人民币，其中包括基本工资、国家各项补贴及福利费等。个人所得税将从员工的工资中扣除。乙方在通过试用期后，甲方根据乙方工作表现，对乙方的工资进行调整。
    2、乙方的工资在每月15日领取。
    四、工作时间
    甲方实行国家规定的工时制度。
    五、劳动福利
    按国家规定执行。
    六、劳动纪律
    乙方应服从分配，坚持出勤，积极工作，遵守饭店的《员工手册》，出色完成本职工作及上司委派的任务。如有违反，甲方有权按有关规定予以处理。
    七、培训
    1、甲方根据工作需要，将向乙方提供各项专业技能培训。
    2、凡甲方出资委派乙方培训的，在培训期满后，乙方工作未满培训合同年限而提出辞职或被解雇的，须赔偿甲方一定的培训费用，赔偿办法按国家有关规定办理。
    八、解约
    1、通知期：甲乙双方如需提前解除合同，均需给对方一个月的通知期，通知期不能以假期代替，否则，如给甲方造成经济损失，乙方应予以赔偿。如乙方因违纪被辞退、除名，甲方按国家规定办理，不作任何补偿。
    2、符合下列情况之一的，甲方可解除合约：
    （1）在试用期内，被证明不符合录用条件的。
    （2）乙方患病或者非因公负伤，在有关规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。
    （3）乙方因违反劳动纪律，被辞退的。
    （4）乙方因失职，对企业造成重大损害的。
    （5）乙方被依法追究刑事责任。
    （6）企业因生产经营或技术条件发生变化而人员有多余的。
    （7）企业宣布解散或承包期满。
    3、在下列情况之一的，乙方可解除合约：
    （1）在试用期内的'。
    （2）甲方不按规定支付劳动报酬的。
    （3）甲方不履行合同或违反我国有关法律、法规、侵害乙方合法权益。
    九、合同变更
    本劳动合同已通过政府劳动部门的备案，自签订之日即具有法律效
    力，双方必须严格执行，任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。
    十、劳动争议
    合同执行中如发生纠纷，甲、乙双方可协商解决，协商不成，可向温
    州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
    十一、双方约定其他事项：
    甲方：____乙方：_____
    ________年____月____日
    
    
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更新时间：2025/5/15 8:45:09