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标题 2022公司劳动合同万能模板
范文
    劳动合同是建立劳动关系的基本形式。签订一份完备、公平合理的劳动合同对于企业和员工来说都很重要。那么大家知道劳动合同是怎样的吗?下面就是小编给大家带来的2021公司劳动合同万能模板最新，希望能帮助到大家!
    
    2021公司劳动合同一
    甲方(聘用单位)：(以下简称甲方)
    乙方(受 聘 人)： (以下简称乙方)
    甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
    第一条合同期限
    1.合同有效期：自 20__年9月一日至20__年元月三十日止，合同期4个月。合同期满聘用关系自然终止。
    2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
    3. 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
    第二条 工作岗位
    1.甲方安排乙方从事溧阳市南山武术馆(愉悦养生会所)瑜伽教练工作。
    2.根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。
    第三条工作条件和劳动保护
    1.甲方实行每天工作八小时工作制度。
    2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
    3.甲方根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训。
    4.乙方一旦受聘,甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。
    第四条工作报酬
    1.经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是教练，底薪工资为 20__.00元/月+提成1000元(绩效工资)。每月发工资时间为次月的10号。工作期间因乙方达不到甲方要求，甲方有权解聘。
    2、甲方包食宿，如乙方自理食宿，具体情况双方可另行约定相关费用补助。
    3、由于教练行业特殊，为了保障双方的利益甲方将在暂扣半个月工资作为押金，在合同到期时无息返还给乙方。
    第五条工作纪律、奖励和惩处
    1.乙方应遵守国家的法律、法规。
    2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
    3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按会馆有关规定给予处罚。
    第六条聘用合同的变更、终止和解除
    1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
    2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
    3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
    4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
    5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
    A.在合同期内教学水平得不到有效提高,永不进步的;
    B.严重违反工作纪律或会馆规章制度的;
    C.故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的;
    D.教育接待学员不周，经教育不改的;
    E.品行不良，侮辱学生，影响恶劣的;
    F.严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
    G.被依法追究刑事责任的。
    6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
    A.乙方患病或医疗期间，不能从事原工作。
    B.乙方不能胜任工作;
    C.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
    D.乙方不履行聘用合同的。
    7. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。
    第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
    1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在试用期)，甲方应根据 乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。
    2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。
    3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任。
    4.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的， 凡由会馆出资进行培训、服装及其他费用，乙方应按规定赔偿。
    5.聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。即给对方补偿一个月当月的工资。
    第八条其它事项
    1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按《实施意见》第六条人事争议处理的有关条款执行。
    2.本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
    3.本合同的未及事项，按国家有关规定执行。
    4.双方认为需要规定的其他事项。
    甲方(盖章)： 乙方(签字):
    甲方代表(签字)： 联 系 电 话 ：
    签订日期：
    2021公司劳动合同二
    根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
    一、合同期限：
    本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。
    二、生产工作任务：
    1.乙方在甲方从事_________工作。
    2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
    三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：
    1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
    2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。
    四、劳动报酬：
    1.乙方在合同期间的工资标准：_________;
    2._________。
    五、保险、福利待遇：
    1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
    2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
    3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
    六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
    七、劳动合同的解除：
    1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
    (一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;
    (二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
    (三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
    (四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;
    (五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;
    (六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;
    (七)犯有其它严重错误的。
    2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
    (一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;
    (二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
    (三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
    (四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;
    3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
    八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
    九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
    十、其它双方协商事项：_________。
    十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
    十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
    甲方(签章)：_________　　　　　　　　乙方(签章)：_________
    _________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日
    街道、镇劳动部门(签章)：_________
    _________年____月____日
    2021公司劳动合同三
    甲方：
    乙方：
    根据甲方与___集团有限责任公司签订的施工合同，本着协商自愿、互惠互利的原则，甲方将 工程项目的建筑劳务承包给乙方组织工人施工，经甲、乙双方协商一致，达成如下意见，特签订本合同，以便双方共同遵守，协议如下：
    一、在施工过程中，乙方必须服从甲方管理人员的安排，听从指挥，照图施工。如有变更，按甲方代表指挥施工为准，如乙方不按图施工或不按甲方代表指挥施工，做出的工程量，造成返工的，一切责任均由乙方承担。
    二、工种分配及单价：
    1、泥工组：结构为框架现浇、商砼。按实际工程量计算，工程量的承包内容为本项目所有属于泥工施工作业的工作(地坪找平、抹灰、2米以内散水、地圈梁浇筑、沉井浇筑、出碴、上下车，自带简易机具)，单价为 元/㎡(以图纸为依据)。
    2、木工组：结构为框架现浇，按实际工程量计算，工程量的内容为本项目所有属于木工施工作业的工作(自带元丁和元丝)，单价为 元/㎡或以展开面积计算/㎡(以图纸为依据)。
    3、钢筋组：结构为框架现浇，按实际工程量计算，工程量的内容为本项目所有属于钢筋工施工作业的工作(自带扎丝和工具)，单价为 元/m2，沉井为 元/m3，地圈梁为 元/m2(以图纸为依据)。
    4、本项目的零星工作计时计算/天。
    三、付款方式为：月结帐，次月五日付款。
    四、乙方不能私自设立伙食团或开小灶。工人生活费为垫资。
    五、为了确保安全施工和工期质量，乙方要向甲方缴纳保证金：泥工组为 万元人民币，木工组为 万元人民币，钢筋组为 万元人民币。保证金缴纳方式：为了确保按时进场，必须要有足够的工人，在乙方确定本项目时，向甲方缴纳工种的50%，待正式盖章进场时，补足应缴的50%。
    六、在施工过程中，乙方如有违规作业和违反施工中的规章制度，按规定的制度执行。造成伤亡事故的，一切大小责任均由乙方承担，工人停工和加班时安排不到工人，每次罚款1000元。
    七、保证金的退还方式为：本项目主体封顶退50%，竣工验收合格后退50%。
    八、甲方如出现原材料供应不足，造成乙方停工，按计时工支付乙方工资(以乙方工资表为准)。
    九、乙方进场时间为___年_月(以甲方通知的具体时间为准)。
    十、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
    十一、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后，具备法律效力。
    甲方： 乙方：
    代表： 代表：
    电话： 电话：
    ___年__月__日
    2021公司劳动合同四
    甲方∶
    乙方∶
    根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规，双方在平等、自愿的原则基础上，经一致协商签订本合同，共同遵守本协议所列条款。
    一、合同期限 试用期为_______个月，自_______年______月______日至_______年_______月_______日止，月薪为_______元。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，转正为公司正式员工，月薪为_______元。
    二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。
    三、甲方的基本权利与义务
    甲方的权利
    1、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
    2、在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;
    3、试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;
    甲方的义务
    1、为乙方提供必要的工作条件;
    2、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
    四、乙方的基本权利和义务
    乙方的权利
    1、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
    2、试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同; 乙方的义务
    1、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
    2、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
    3、维护公司的声誉、利益的义务。
    五、甲方的其他权利、义务
    试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同。
    六、乙方的其他权利、义务
    1、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
    2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
    七、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
    本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
    甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________
    代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________
    _________年________月_______日　　 _________年________月_______日
    2021公司劳动合同五
    甲方： 身份证：
    乙方： 身份证：
    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
    一、合同期限
    甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
    二、甲方的权利与义务
    1.负责乙方的日常工作管理;
    2.负责支付乙方工资，发薪时间为次月15日前;
    3.给予乙方发放年终奖(具体数额根据甲方实际盈利状况来定);
    4.负责乙方技能培训所产生的培训费。
    三、乙方的权利与义务
    1.接受甲方的管理，并按甲方要求认真完成甲方下达的工作任务，认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法;
    2.在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
    四、保证金：
    用工保证金300元，保险押金150元，培训及工作服押金300元，从乙方工资内扣保、2个月内扣完，合同期满或甲方解除用工合同后3个工作日内退还乙方。如乙方有本合同第五章第一大条中的任何一种情况离职后甲方应在30天内退还乙方保证金。如乙方有本合同第五章第二、三大条中的任何一种情况甲方不退还用工保证金和保险押金;
    五、聘用合同的变更、解除、终止
    (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前2天以书面形式通知：
    1.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
    2.患病后，乙方不能从事原工作;
    (二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
    1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
    2.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
    3.贪污、盗窃、营私舞弊情节严重的;
    4.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
    5.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
    6.在工作期间被劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
    7.完不成甲方下达的工作任务、不服从甲方管理;
    8. 旷工;
    (三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
    (四) 有下列情况之一，本合同自行终止：
    1.合同期限届满;
    2.乙方按国家规定应征入伍的;
    六、请事假扣除当天工资100%。
    七、请病假扣除当天工资100%。
    八、其他事项(另见规章附件)规章附件同具法律效力
    九、违反合同的责任和争议解决：
    合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合本合同解除条件的，单方解除合同的一方要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
    十、其 他
    本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
    甲 方(盖章) 乙 方(签名)
    年 月 日 年 月 日
    
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更新时间：2025/5/23 2:41:23