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标题 超市月份工作计划范文5篇
范文
    制定计划前，要分析研究工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个计划的。下面是小编精心给大家整理超市月份工作计划范文，希望大家喜欢！
    
    超市月份工作计划范文1
    一、计划销售任务：
    ___万
    二、销售指标分解：
    (不包含送礼部分)：
    市场销售部：20__盒
    餐饮部：__盒
    三、广告制作
    1、制作宣传布条，悬挂大厅人流量较大的显眼位置;主题是“花好月圆人团圆，唐人街与您共渡中秋、国庆佳节”。感受秋天带来的收获与成熟的风韵。
    2、设计并印制5000份宣传广告单，用于销售人员外出洽谈业务时提供给顾客并用于住店、用餐客人的宣传。
    3、在大厅布置月饼展厅。
    四、促销对象：
    每一个来___超市购物的顾客，尤其是家庭主妇、学生、农民工。
    五、促销主题：
    六、总主题：
    家家过节家家乐，月香月甜月团圆。
    1、中秋节当天：有送有赠有温情，人来人往人人尝。
    2、中秋前后：把祝福送给你，把月饼带回家。
    七、促销活动准备：
    1、开会分配工作任务到个人以保证后面事项有序进行;
    2、进货，保证促销产品到库;
    3、确定具体促销所需地点如：超市内食物区，超市门口显眼区，抽奖区等;
    4、购买订购相关用品和打印有关资料——横幅、宣传单、红包;
    5、场地布置，搭建商品台、粘贴宣传横幅等，整个场地要烘托出节日的喜庆、热闹。
    (1)场外超市门口大拱门，粘上气球，花环，把总主体悬于上;
    (2)门口粘贴节日促销不同阶段的促销具体情况;
    (3)有门口通往超市内的通道悬挂印刷的月饼图;
    (4)吊旗的颜色要与整个超市的色调设计相统一，既不显单调又不至于花里胡哨。
    八、促销方式设计：
    1、促销活动期间凡在___超市购买商品满200的可免费到促销点品尝月饼;
    2、促销活动期间凡在___超市购买商品满500的可免费到促销点领取月饼2个(50克);
    3、会员一来就送，小袋包装月饼500个，送给每个持___超市会员卡的顾客，送完即止;
    九、促销宣传方案：
    1、向顾客发放宣传单，派工作人员在本市人口流动量大的地点发放、在超市门口张贴巨幅海报;
    2、拉横幅：
    (1)中秋节当天横幅为：有送有赠有温情，人来人往人人尝。
    (2)中秋节前后横幅为：把祝福送给你，把月饼带回家。
    超市月份工作计划范文2
    随着遥远的一年，面对20__年的工作，新的工作给我带来了迷雾和无限遐想。在这里，从个人的角度，我将谈谈我在过去20z_年中为工作所做的努力：
    一是加强商品进、销、存管理，掌握规律，提高商品库存周转率，不积压商品，留好货，使仓库内商品管理趋于科学合理。
    二是明确全店销售目标，细化量化销售任务，落实到每个员工，分析相关数据。
    三是大惊小怪过节，积极参加公司的各种促销活动和店内的各种活动，做好宣传和布料工作。
    四、做好大宗、团购的接待工作，做到一人接待，全面协调，让客户感受到方便快捷的服务。
    五、知己知彼，通过市场调研分析总结存在的差距，及时做出调整，适应市场的发展变化，增加市场份额。
    六、可能降低成本，开源节流。
    七、日常管理，特别是抓好基础工作的管理。
    八、加强员工培训，提高员工整体素质。
    九、对公司高度忠诚，爱岗敬业，顾全大局，一切为了公司提升公司整体经济效益。
    十、加大各部门和兄弟门店的团结协作，创造最佳工作环境，充分发挥员工积极性，逐步成为一支美丽的团队。
    十一、店内人员培训，培养员工的集体荣誉感和主人翁意识，以店为荣，让每一位员工充分发挥潜能，让他们拥有热爱本职工作、热情周到服务的高素质人才。
    十二、明确奖惩制度，以激励和约束员工的工作，使全店成为团结协作的集体，在竞争中立于不败之地。
    十三、要利用各种合理可用的条件，营造良好的店面环境，树立良好的商业形象，尽一切努力让顾客在合理、宽松、美观、整洁的环境中享受购物。
    四、创造良好的外围环境，协调好与邻里、安防人员、政府部门的关系，减少不必要的麻烦。
    十五、经常总结，总结过往经验将没有做好的事情分析并且吸取教训找出原因及解决的办法;已经成功的事情寻找实施时的不足把这些经验投入到未来的工作中去，更好的运用到实际当中为将来做铺垫。
    十六、经常与我店周边地区政府及相关部门沟通“如：某、派出所及我店所在的水电部门”，为今后我店在店外搞各种促销活动需要帮助时创造良好的条件。
    不积跬步，无以致千里。点点滴滴，造就不凡，过去的一年中，由于工作经验的欠缺，我在实践中暴露出了一些问题，虽然因此碰了不少壁，但相应地，也得到了不少的磨砺机会，这些机会对我来说都是实际而有效的。在今后的工作中，我将不断加强个人修养，努力学习，努力提高工作能力，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，树立起良好形象。人生能有几回搏，在今后的日子里，我要化思想为行动，用自己的勤劳与智慧描绘未来的蓝图。望领导给予指正，不吝赐教。
    超市月份工作计划范文3
    ____年上半年全体员工在市领导的关心、各职能部门大力指导下，不断深化集团公司环节控制、流程管理的工作思路，以经营为中心、以市场为导向、以规范管理为保障不断完善、提升，逐步得到了寿光广大消费者的认可，成为当地消费者公认的购物首选场所。
    __年上半年，我们共完成商品销售。亿元，较去年同期增长，回顾上半年，我们主要做了以下工作
    ⒈上半年____除根据__总部策划的营销方案开展促销活动以外，另外结合寿光当地的特点积极开展了有特色的营销活动都取得了较高的人气和理想的销售;
    ⒉在充分进行销售分析和市场调研后在经营中不断淘汰了近种销售达不到既定目标的商品，引进了多种适销的商品，另外我们根据当地水果、蔬菜生产量大、供应量足的特点扩大地产品的当地采购，降低了采购成本、扩大了毛利率、提高了销量。
    ⒊完善了超市商品质量管理体系，对超市内商品以及超市外加工点进行了多次检查，并进行了有效的整改，从根本上保证了消费者的利益。
    经营是我们工作的中心，但管理是经营工作的保障，__一直坚持经营与管理两手抓的工作思路。
    ⒈经过充分研究在加大日常巡视力度的基础上从各部门抽调责任心强、敢于负责的员工兼职成立质量检查小组，对超市范围内的营业秩序、工作纪律、商品质量、仪容仪表、卫生状况等各方面进行监督监管，起到了较好的效果。
    ⒉完善各项制度与流程。按照集团公司环节控制流程管理的工作思路，对超市现有的工作流程、工作标准进行了详细地理顺。
    ⒊月份开展了骨干员工、管理人员的大培训活动，以看录像、授课的形式分别对主管、员工进行了培训，开展了超市服务月，对有关超市营销的的环节、方面进行了专项检查整改。
    在____年下半年当中，____将继续按照市委、市府及贸易局的指示精神
    开展各项工作，尤其在经营方面将投入足够大的精力进行深入研究、周密策划精心组织各项营销活动，力争使寿光店的经营业绩在上一个新的台阶。
    ⒈在区域内继续进行市场拓展工作，扩大经营规模。同时也进一步加强企
    业的社会责任心，更好的融入到城市文明建设、人员就业等问题中去，帮政府分忧解难。
    ⒉继续深化环节控制流程管理的工作思路，找出工作开展的瓶颈，改善工作流程，为员工营造更好的工作条件。
    ⒊通过各种形式增加员工之间、部门之间、超市与相关职能部门间的沟通协调，提高工作效率，发现人才、培养人才。发现员工优点、鼓励员工，使员工进步
    ⒋做好公司的安全工作。
    超市月份工作计划范文4
    一、经营业绩稳步上升，销售突破亿元大关
    两个工程两手齐抓。“打造__个百万品牌”和“引进__个成熟品牌”的“两手抓”工程，有__个品牌实现了销售过百万的业绩，整体销售同比增长__%，占全场销售总额的__%。扩销增利企划先行。突破常规，通过整合资源，把握热点，推出个性化的营销活动，在营销造势上始终保持区域领先优势。
    二、服务体系不断完善
    现场管理成效斐然20__年建二狠抓现场管理，全面推行“亲情式服务”体系，在一线员工中开展“服务意识”的大讨论。对商场硬件设施进行了全面维修和整改，使卖场形象焕然一新。
    三、“执行”观念深入人心，人力资源不断挖潜
    以“打造企业执行力”为指导思想贯穿全20__年的培训工作。共进行了__多小时，万余人次的各类培训，真正实践了建立学习型组织，培养知识型人才的工作要求。进行了_次较大规模的轮岗，涉及岗位异动__人，在员工中形成了强烈的反响。
    20__年的工作成绩显著，但也存在以下六点制约企业发展的问题：
    问题一：经营结构与发展目标不协调的状况依然非常明显。
    问题二：对市场形式的预见性与具体经营举措实施之间存在矛盾。
    问题三：促销形式的单一性和不可替代性禁锢了营销工作的发展。
    问题四：日常性的销售与热点性的销售差异仍未缩小，反而有扩大的趋势。
    问题五：全场性应季商品的货源及结构问题没有改变。
    问题六：供应商渠道的整合在20__年虽有改变，但效果并不明显。
    20__年，__周边区域的商业竞争将日趋白热化。面对前有__销品贸的整装待业，后有__百货的步步紧追。
    我们将从以下几个方面重点入手：
    一、抓春节市场，确保开门红，誓夺20__年度目标以春节营销工作为先导，全面实施旺季市场经营战略，确保一、二月份开门红及20__年度经营目标的顺利实现。
    二、准确把握市场定位，实施差异化经营略微调高经营档次，跟青商、徐东、销品茂实行整体错位，打造区域时尚百货。特别是在区域市场内实现主流品牌独家经营的格局。
    三、组建货品部，实施进销分离，加大招商调整力度通过组织架构的健全，为加快调整进度提供有力的软环境，使调整工作一步一个脚印地向前发展，从而达到区域百货经典的经营格局。
    四、以四楼的改造与经营为契机，全面整合场内资源做强做大是企业经营的第一要务。以开发扩大四楼经营面积和内容作为20__年的首要任务，进一步提升商场的经营功能，开发新的经济增长点。
    五、狠抓百万品牌，全面发挥二八效应要从招商、装修、营销、人员、考核等各方面全面整合，提高百万品牌的成功率、成活率，使已有的百万品牌发挥领军作用。
    六、狠抓渠道优化，减小因供应商实力弱对经营造成的制约在渠道整合上选择有实力的品牌和供应商，淘汰或择优选择一些非厂商或一级代理商的供应商，在营销、价格、货源、退换货等方面争取更多的政策。
    七、科学分析，力求突破，全面推行亲情化营销20__年的营销工作要突破较为单一的促销模式，加强情感式营销。通过宣传、陈列、服务整体造势，包装更生活化、时尚化，达到吸引客源，促进销售的目的。
    八、实施员工素质工程，实现人才发展战略转型20__年，我们将加大企业人才的培养和储备力度，实施培训“五个一”工程。
    超市月份工作计划范文5
    一、早班
    1、每天按时组织员工早会，主要讲述工作中存在的问题及提出改善要求;讲解公司的要求，宣传团队精神，增强员工的凝聚力和向心力。
    2、检查员工考勤，查看员工是否按规定打考勤卡?是否有员工迟到、缺席?仪容仪表是否整洁?是否按要求着装、佩戴工牌?
    3、打完上班卡后，不允许任何员工用工作时间吃早餐;吃早餐时间应在打卡前;查阅交接班本是否有未完成工作需跟进?
    4、安排员工当天工作，包括计划性工作和日常工作安排。
    5、检查晚班工作是否到位：堆头、端架、排面是否加齐货?仓库整理是否达到标准?地面卫生是否干净?
    6、检查是否有变价商品?变价商品、促销商品价格标签或POP是否更换完毕?
    7、检查通道是否畅通?(通道不能有清洁工具、纸皮的物品妨碍顾客购物)
    8、安排员工盘点负库存商品。
    9、督促员工及时加货，不能空堆头、排面，并及时整理堆头、排面，使堆头、排面始终饱满、整齐。
    10、检查员工是否按要求进行清洁工作?清洁效果是否达到要求?
    11、安排员工及时将到货商品运到适当的位置。对于供应商商品(验收后方可运到卖场)立刻安排员工上货;对于自采商品必须确保商品已验收，方可上货架。
    12、安排员工整理仓库及需退货商品整理工作。
    13、处理营业中顾客退换货。
    14、有需要时，参加现场商品销售服务工作。
    15、安排员工及时回收“孤儿”商品。
    16、加强卖场巡视，指导员工工作并督促完成。
    17、不定时(通常每小时一次)进行卖场巡场，监督员工工作纪律。
    18、处理卖场突发事件。
    19、下班前半小时对卖场、仓库进行全面巡视，对应完成而未完成的工作督促员工及时完成。每天必须最少一次到各个仓库巡查一遍，及时做出整理、整顿。
    20、与中班主管一起巡场交接班，共同检查卖场商品加货、上货、陈列情况和仓库整理情况，同时沟通昨天晚班工作情况。
    21、写好交接班本。
    二、中班
    1、与早班主管一起巡场交接班，通过15—20分钟的时间了解昨天晚班工作完成情况及交接事宜完成情况，需要继续完成的工作，总结、改善早班员工工作上存在的问题。
    2、查阅交接班本是否有未完成工作需跟进?
    3、检查是否有变价商品?变价商品、促销商品价格标签或POP是否更换完毕?
    4、检查通道是否畅通?(通道是否有堆放商品、纸皮、纸箱、购物车、购物篮等物品妨碍顾客购物)
    5、安排员工继续完成早班员工未完成的工作。
    6、督促员工及时加货，不能空堆头、排面，并及时整理堆头、排面，使堆头、排面始终饱满、整齐。
    7、安排员工及时将到货商品运到适当的位置。对于供应商品(验收后方可运到卖场)立刻安排员工上货;对于自采商品必须确保商品已验收，方可上货架。
    8、安排员工整理仓库及需退货商品整理工作。
    9、处理营业中顾客退换货。
    10、有需要时，参加现场商品销售服务工作。
    11、安排员工及时回收“孤儿”商品。
    12、加强卖场巡视，指导员工工作并督促完成。
    13、不定时(通常每小时一次)进行卖场巡场，监督员工工作纪律。
    14、处理卖场突发事件。
    15、下班前半小时对整个卖场、仓库进行巡视，对应完成而未完成的工作督促员工及时完成。每天必须最少一次到各个仓库巡查一遍，及时做出整理、整顿。
    16、与中班主管一起巡场交接班，共同检查卖场商品上货、陈列情况和仓库整理情况，同时沟通昨天晚班工作情况。
    17、写好交接班本。
    三、晚班
    1、与中班主管一起巡场交接班，通过15—20分钟的时间了解昨天晚班工作完成情况及交接事宜完成情况，需要继续完成的工作，总结、改善中班员工工作上存在的问题。
    2、阅交接班本是否有未完成工作需跟进?
    3、检查是否有变价商品?变价商品、促销商品价格标签或POP是否更换完毕?
    4、检查通道是否畅通?(通道是否有堆放商品、纸皮、纸箱、购物车、购物篮等物品妨碍顾客购物)
    5、安排员工继续完成中班员工未完成的工作。
    6、促员工及时加货，不能空堆头、排面，并及时整理堆头、排面，使堆头、排面始终饱满、整齐。
    7、安排员工及时将到货商品运到适当的位置，尽快上货架。对于自采商品必须确保商品已验收，方可上货架。
    8、安排员工整理仓库及需退货商品整理工作。
    9、处理营业中顾客退换货。
    10、有需要时，参加现场商品销售服务工作。
    11、安排员工及时回收“孤儿”商品。
    12、加强卖场巡视，指导员工工作并督促完成。
    13、不定时(通常每小时一次)进行卖场巡场，监督员工工作纪律。
    14、处理卖场突发事件。
    15、做好一天的收店工作：
    ①关门前半小时，全面巡场，督促员工完成当天必须完成的工作。
    ②检查堆头、端架、排面整理及加货情况是否到位?
    ③仓库是否整理到位?
    ④通道是否无堆放商品、无纸皮、纸箱、购物车(篮)、货架配件等?
    ⑤“孤儿”商品是否全部收回?
    ⑥检查清洁卫生是否完成到位。
    ⑦写好交接班本。
    ⑧确保所有人员离场。
    四、每周工作
    1、安排员工进行市调(每周至少一次)并及时反馈给采购作出改善行动。
    2、建议适销对路的特价商品。
    3、每周一次的卫生检查。
    4、员工培训计划表。
    5、每周工作总结。
    五、每月工作
    1、完成员工的.考勤表。
    2、对员工考核及评分，并提出优秀员工建议名单。
    3、制定下月的排班表。
    4、统计当月滞销单品、临期商品并与采购沟通进行处理。
    5、每周每月工作总结。
    备注：以上为每周每月必须完成的工作，两个执行营运主管必须在规定的时间、每周每月安排的工作当中内按质按量完成。否则，未按要求完成者罚款10—50元。
    
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更新时间：2025/5/19 22:32:49