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标题 销售激励方案模板
范文
    为了确定工作或事情顺利开展，往往需要预先进行方案制定工作，方案是在案前得出的方法计划。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？以下是小编精心整理的销售激励方案模板，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
    
    销售激励方案模板（篇1）
    一、会员资格
    1300元
    二、产品介
    第一款产品：恒灸中医透骨油
    一种全新的经络全息理疗法，一种传统中医理论与现代科技的完美结合。它继承中医古经络学的阴阳掌灸原理，结合现代药物纳米载体渗透技术，利用手掌代替一切灸具，以特殊中草药精华作针，形成了一个完整的掌上针灸，通过穴位给药，内病外治。初茉清町掌灸通利用人体经络全息学说及手掌的特定磁场温度，将手掌压在人体穴位及病变部位，发挥药物疗效、热疗和穴位刺激的三重功效，当药物在手掌阴阳灸的`作用下，10秒就能穿透皮肤，经肌肉经络、骨骼，直达病灶，药物在穴位处就像无数个无形的针，似一层一层的波浪由穴位向周围发散，将穴位经络打通，调节阴阳，快速去痛。使你远离疼痛的折磨，真正体验到掌到痛除的神奇感觉。不打针不吃药，效果立竿见影！
    第二款产品：车载空气净化器
    车载空气净化器，又叫车用空气净化器、汽车空气净化器，是指专用于净化汽车内空气中的PM2.5、有毒有害气体(甲醛、苯系物、TVOC等）、异味、细菌病毒等车内污染的空气净化设备。
    三、推荐规则
    推荐一份，奖励1000元（60%现金，40%自动晋升为积分）
    推荐二份，奖励1000元（60%现金，40%自动晋升为积分）
    推荐多少拿多少
    当您完成2份推荐，获现金600x2=1200元，同时享受自动晋升一次（400+400=800积分），每自动晋升一次多拿下一代，拿800（60%现金，40%自动晋升为积分），自动晋升循环十次可享受十代。
    四、结算方式
    秒结，日发
    五、店面服务中心
    公司奖励服务费3%
    六、积分规则
    1.奖金积分：可提现、可报单。
    2.升级积分：自动晋升积分，800积分晋升一次。
    3.升级积分多余时自动转换福利积分。
    销售激励方案模板（篇2）
    一、基本工资制度
    基本工资制度为：
    一般业务员：500-700元/月（按工龄确定）
    销售主管：1000元/月
    二、佣金提成标准
    为了进一步提高业务员的工作积极性，建议本案的佣金提成标准采用累加提成方式（按销售月度计），即：
    完成销售1-3套，佣金提成按1‰计算；
    在完成1-3套销售量基础上，超额完成1-2套，佣金提成按1.5‰计算；
    在完成5套销售量基础上，超额完成1-2套，佣金提成按2‰计算；
    在完成7套销售量基础上，超额完成1-2套，佣金提成按2.5‰计算；
    在完成9套销售量基础上，超额完成部分，佣金提成按3‰计算；
    完成15套销售量以上，超额完成部分，佣金提成按3.5%计算；
    每一销售量完成阶段完成量的佣金提成单独计算，不做累加。
    销售主管按总销提成，提成标准为：总销金额的1‰；销售人员的个人销售业绩提成依照本制度执行。
    (以上为销售主推期的佣金提成办法，销售后期（尾盘）、商业用房、停车位的佣金提成方案另行制定。)
    三、实行月销售任务制
    公司营销部根据销售进度，制定每月销售计划任务，平均分配到每一个业务员上，每月最低销售底线为公司制定的销售计划任务。
    对于未完成任务的业务人员销售提成在此基础上，下浮0.5‰执行。
    四、优秀员工奖励
    为了严格执行销售现场管理制度，保障销售工作的正常有序开展，实现销售业绩的突破，对当月工作表现突出的业务员进行奖励。
    优秀员工评定标准：
    1、完成公司下达的个人销售任务，或为当月销售冠军；
    2、在营销经理组织的`员工个人测评中达到优秀的员工；
    3、无客户投诉；
    4、无工作失误；
    5、有合理化建议，并被公司采纳的；
    6、无违反工作制度的。
    奖励办法：现金200元。
    五、全员营销奖励办法
    为了调动集团公司全体员工对房屋销售的积极性，按时完成项目销售，尽快回笼资金，特制定下列奖励办法：
    1、公司其他部门员工、营销策划部员工、收银员、保安、清洁工介绍的客户（本人及直系亲属除外），其总提成按成交额的2‰计，提成方式为一次性结算。提取但介绍人必须在客户上门前通知营销策划部经理，统一安排接待；未按规定通知的，不予承认。
    2、总经理指定的购买客户，由营销策划部经理或销售主管接待，公司视其情况给予营销策划部适当奖励。
    公司内部员工或直系亲属购买本公司开发的住宅、商业用房，可以优先选房，免交天燃气入户费，公司在内部认购价的基础上另给予总金额1％的优惠；由营销策划部经理统一安排接待，优惠额度较大的客户由总经理批准。
    销售激励方案模板（篇3）
    销售是市场策略的核心，而销售人员又是销售策略的执行者，销售人员的业绩直接关系到公司的生存与发展。为吸引和留住优秀人才，公司制定出针对销售人员的激励薪酬方案，以激励销售人员创造佳绩。
    一、新员工激励制度
    1、开门红奖：新员工在入职一个月内能新签合同，并且合同总金额达到3（含）万元以上可以获得“开门红奖”，现金500元；
    2、开拓者奖：新员工在入职一个月内，业务员拜访量最多者（100个为基数），奖励车补200元；业务主管拜访量最多者（120个为基数），奖励车补300元；
    3、千里马奖：新员工在入职二个月内，业绩第一名且合同金额能达到10万以上者，可以获得“千里马奖”，现金1000元。
    4、晋升奖：公司根据市场的调控需要，新入职的业务员在2-3个月的时间内，业绩名列前茅，考核优秀者可以破格提拔为业务主管；新入职的主管在2-3个月的时间内，业绩名列前茅，考核优秀者可以破格提拔为业务经理。
    二、月业绩优秀团队奖励制度
    1、每月团队业绩合同金额（以团队任务为基数）第一名的团队，奖励现金1000元，发流动红旗；
    2、团队成员集体合影，张贴在冠军榜风采栏里。
    三、月、季度和全年业绩奖励制度
    1、每月业绩前3名者，且当月底线合同金额在任务线以上，分别给予300元、200元、100元的奖励；
    2、每季度业绩前3名者，且合同金额在任务线以上，分别给予800元、600元、400元的奖励，并和总经理共进晚餐；
    3、年度业绩前3名者，且完成了年度任务，分别给予不低于5000元、3000元、2000元以上的奖励。
    四、重大业绩重奖奖励
    1、在规定的期限内，超额完成指标的团队或个人，给予重奖（根据现实情况而定）；
    2、销售额创下历年度当月纪录的个人给予重奖（不低于现金1000元）。
    3、业绩突出，考核结果优秀的人员，作为储备人员优先给予晋升。
    五、长期服务激励奖金
    服务满二年的销售人员（合同内）每年提取总业绩的0.5%存入其长期账户，至其离职时一次性支付，根据其服务年限，可支付的账户总额的比例如下。
    档次服务年限可支取账户比例（%）备注
    12以下0
    2250
    3360
    4470
    5580
    65以上100
    六、增员奖金
    销售人员任职二个月后可以引进销售人员，经公司考核后一经聘用，老员工可获取以下增员奖金。
    1.被引进的'销售人员进入公司后能达到转正条件，并转正后，老员工可获取增员奖300元（分三个月付清，100元/月）。
    2.老员工可获取所引进人员第一年业绩总和的0.5%作为伯乐奖。
    七、销售人员福利
    1、合同销售人员转正后可享受100元为底数的基本商业保险。
    2、入职后根据职务不同，享受每月不低于200元的交通补助，不低于100元的电话补助。
    4、经理级别以上人员可享受公司规定的自备汽车用车补助。
    5、入职后可享受公司安排资助的团队活动。
    6、销售人员季度业绩超过当季度任务20%，享受旅游表彰：即国内旅行一次，旅行补助2000元。
    7、销售人员年度业绩超过当年总任务的20%，享受旅游表彰：即国外旅行一次，旅行补助5000元。
    8、表现优秀的员工，可享受总经理特别关爱金。（比如：员工结婚、直系亲属去世，以及总经理认可的其它情况）
    八、每位销售人员工作一年以上者，享受工龄工资的待遇
    即满一年100元，满两年200元，满三年300元，依次类推，1000元封顶。
    销售激励方案模板（篇4）
    增值业务是指除了数字电视普通机顶盒和数字电视普通收视包以外的公司其他产品，包括高清机顶盒、收费频道、宽带能各项产品。增值业务在数字电视整转开始后即可根据情况进行销售，在数字电视整转完成后，增值业务的销售将会成为我公司销售的主要方向。
    一、职责与分工
    增值业务的销售根据其特性，由市场客服部负责，各片区在成立营业厅之前协助市场客服部完成销售工作，在成立营业厅之后在本区域内承担一定销售任务。具体分工如下：
    1、市场客服部负责增值业务的宣传、推广以及销售工作，各片区负责协助市场客服部在本区域内的宣传推广工作。
    2、各片区负责人在片区营业厅建立之后负责本区域内营业厅管理以及增值业务的推广和销售工作。
    3、公司所有员工均可参与增值业务的宣传、推广和销售工作。
    4、技维部负责增值业务的.技术支持工作。
    二、销售方法
    1、增值业务销售根据公司年度销售目标制定，市场客服部根据增值业务销售任务制定本部门销售工作，各营业网点根据市场客服部下达任务制定本年度销售工作。
    2、增值业务销售采取开放式销售政策，即：不划定销售区域，公司任何营销人员都可以在全县范围内推销公司增值业务。
    3、增值业务销售额作为市场营销部主要考核内容计入销售人员绩效考核，作为重要考核内容计入市场客服部其他人员绩效考核。
    4、增值业务销售对营销人员采取销售责任制：即在市场客服部内部根据客户和潜在客户把用户划分为不同类型和不同区域，由专门销售人员来负责这一类型的客户或者这一区域的客户，并对销售人员下达一定销售任务由其独立完成。
    5、对非销售人员采取目标激励制，即：对不同项的增值业务设定
    不同的最低销售目标，任何非营销人员只要完成这一目标即可取得一定提成奖励。
    6、无论是任何人完成的增值业务销售其客户资料和后期服务均由市场客服部负责。
    三、激励措施
    1、销售人员的激励措施参见市场客服部各项管理规定以及提成和奖励办法。
    2、非销售人员在完成最低销售销售目标后即可获得10%销售提成。
    3、无销售任务员工积极进行增值业务销售并取得一定业绩的，公司在年终考核中不得评选为不及格，在评选优秀员工中予以加分。
    4、公司在年终设立专门的增值业务销售奖励，分为销售组合非销售组，各组别冠军分别获得物质和精神奖励。
    四、惩罚措施
    1、销售人员的激励措施参见市场客服部各项管理规定。
    2、非销售人员如全年无增值业务销售业绩的，年终考评不得评优，如全年不能达到最低销售标准的则不得参与评选优秀员工，在年终考评中扣分。
    3、市场客服部或者各营业网点年度销售任务不能完成的，部门经理或者各营业网点负责人年度考评为不及格。
    销售激励方案模板（篇5）
    为了提高酒店经济效益，激发全体员工的营销意识与竞争意识，本着激励与约束、效益与利益相结合的原则，特制定此营销方案。
    一、办卡提成：
    1、前台及其他部门员工销售会员卡按每张3元计提（会员卡29元/张）。
    2、储值卡提成：一次性充值5000元以下按2%计提，5000元以上（含5000元）按3%计提。
    二、酒店全体员工，根据个人渠道介绍而来的客户，根据房价不同，比例不同给予记提。
    1、门市价入住：25元×入住房间数×天数
    2、9折入住： 20元×入住房间数×天数
    3、8.5折入住：15元×入住房间数×天数
    4、8折入住： 10元×入住房间数×天数
    入住房价低于8折，不予计提。 所有销售，必须由所介绍员工提前预订，入住当日必须由介绍员工本人、前台当班员工、前厅经理同时签字确认，未提前预订或未签字确认的，不予计提。
    领导介绍、门市散客、网络订房、协议单位住宿、客户自己上门联系住宿的会议团队不计入个人业绩。
    三、出租车提成
    凡出租车司机持本酒店出租车提成卡送客人，入住成功后，发放此编码提成卡的'员工每次给予5元提成奖励。
    四、发放方法
    前厅经理于每月初将营销统计表、出租车提成奖励统计表交于财务室，财务根据所提交的营销金额核对是否现金到账，并签字确认。到账结算，一月一结，随工资发放。未到帐的，提成计入到账当月发放。
    此方案自20__年02月06日起开始实施。
    销售激励方案模板（篇6）
    一、活动时间：
    __
    二、参与对象：
    公司编制顾问
    三、活动内容：
    成人粉销售激励：
    以 20__年12月-20__年1月份成人粉合计销售额为基数，分坎级设置奖励。
    1.成人粉出厂剔税销额2万元及以上的门店：同比增长10%-20%(包含20%)获得奖励500元/店;增长20%-30%(包含30%)获得奖励600元/店;增长30%以上获得奖励700元/店。
    2.成人粉出厂剔税销额2万元以下及8000元以上的门店：同比增长10%-20%(包含20%)获得奖励300元/店;增长20%-30%(包含30%)获得奖励400元/店;增长30%以上获得奖励500元/店。
    3、如果新增门店,取前三个月平均销量，按照环比增长率设定目标，环比增长10%-20%(包含20%)获得奖励200元/店;增长20%-30%(包含30%)获得奖励300元/店;增长30%以上获得奖励400元/店。
    欣活、金装中老年奶粉及中老年奶粉听装奖励：
    以 20__年12月-20__年1月份合计销售数量(听)为目标，设置奖励。奖励必备条件：销量必须超过设定的目标。门店销量大于目标的`部分，提成增加0.5倍。即：欣活、金装中老年奶粉超过目标部分提成增加2.5元/听;中老年奶粉听装超过目标部分，提成增加1.5元/听;
    四、费用核销：
    以 20__年1月份-2月份合计销量来计算奖励费用，奖励费用做进营养顾问20__年2月份工资里，并于3月份随工资发放(考核其他里面，备注说明是__年春节激励)。
    五、目标制定：
    各区域参考20__年12月份-20__年1月份数据定目标，定好具体目标每周跟进达成进度，公布营养顾问预计奖励金额。
    六、数据来源：
    20__年12月份和20__年1月份营养顾问资料表，20__年1-2月份数据以系统销量提报数据为准。
    七、奖励说明：
    奖励根据达成只享受最高坎级。所有奖励以门店为单位，双导店则奖金平分。
    销售激励方案模板（篇7）
    为实现公司基金业务人员激励方案完成公司战略目标，本着“以人为本”原则，建立公平、公正、合理的、销售人员薪资管理，充分发挥销售人员的积极性，特制定本规定。
    一、激励原则
    1.综合绩效原则：各区域的综合绩效来考察基金公司各业务人员的月目标达成率、基金销售额度等内容进行综合考评。
    2.公平公开原则：所有执行人员和标准制定、审核人员必须公平、公正、公开。
    3.长短相结合的激励原则：每月进行绩效综合考评，即时激励，同时进行年度综合测评，长期激励。
    4.总体收入=基本工资（按公司规定）+绩效奖金+津贴补助。
    5.实际收入=总收入—扣除项目。
    6.绩效奖金=业务提成+超额完成任务奖金。
    7.津贴补助：话费补助、差旅补助等。
    8.扣除项目：个人所得税、及其他应扣款项等。
    9.基金公司业务人员构成情况 副总经理财务总监 基金经理基金经理 助理
    二、基金计划销售额度：
    3000万
    三、销售方式
    1. A渠道销售 : 以银行或证券公司通过正常渠道托管代销进行资金募集的形式。客户对象（与公司签订代销合作协议的金融机构）
    2. B渠道销售: 以银行客户经理或第三方理财等其它外在个人兼职渠道进行资金募集的形式。客户对象（银行、证券或第三方理财等兼职代销人员）
    3. 个人直销： 以销售人员自有客户资源进行直接个人销售的形式进行销售 销售客户对象（自有资金的个人或机构投资者）
    四、基金具体销售分配计划时间
    具体资金销售分配计划 资金结构 资金额度 所占比例 销售具体负责人 公司高层管理人员 酒店固定客户 1000 33.3% 销售额度 1000 33.3% 所占比例 月均销售额度 所占比例 立中置业客户 500 16.7% 外部资金 500 16.7% 副总经理 财务总监 基金经理/助理 月份 人均销售额度 1200万 1000万 800万 五月份 1000 40% 33% 27% 400万 330万 270万 七月份 1000 13.3% 11% 9% 备注 市场部人员具体销售细则 六月份 1000
    五、提成发放
    客户资金到位后的7个工作日内，公司按照业务提成方案发放业务员提成奖励，如客户是通过三方中介机构介绍引入资金，中介费用在客户引入资金三个工作日内给中间人发放提成资金
    六、各种费用的承担
    1、招待费
    招待费指的是招待客户产生的.费用，该项开支由公司进行总量控制，业务员需要招待客户的，需事先申请，未经批准的费用不予报销，经审批的招待费，公司予以报销，记入个人账户
    2、差旅费
    差旅费指的是业务员为了业务需要，需前往外地开展业务产生的费用，该项开支也由公司进行总量控制，需要事先申请，未经申请的不予以报销，经审批的差旅费，公司予以报销，记入个人账户
    3、交通费
    交通费指业务员外出联系客户所产生的交通费用，该费用实行每月定额报销
    4、电话费
    电话费指因业务需要，联系客户所产生的一定的费用 电话费用补助业务员100/月，经理级别以上150/月
    七、业务提成
    提成分配比例
    渠道客户
    销售额度 X<500万 500≤X<1000万 1000≤X<3000万 大于3000万
    提成比例 1.8% 2.0% 2.5% 3.0% B渠道客户 销售额度 X<100万 100≤X<300万 300≤X<1000万 大于1000万
    提成比例 1.8% 2.0% 2.5% 3.0%
    奖励惩罚机制：
    1. 连续三个月内个人无任何业绩，公司予以辞退
    2. 每月拿出月度提成的5%作为业绩考核，连续三个月没有完成月度目标的则从第四个月开始个人提成每月递减0.1个点，提成最低限度为1.0个点；
    个人直销客户
    销售额度 X<100万 100≤X<500万 300≤X<500万 大于500万
    提成比例 1.2% 1.5% 1.8% 2.0%
    公司提成
    基金募集规模的0.5%作为基金公司提成分发奖励
    八、提成考核
    时间 总达成率 100%以上 100% 80%-99% 月度 60%-80% 50%-60% 50%以下 100%以上 80%-100% 季度 60%-80% 50%-60% 50%以下 按提成比例的70% 按提成比例的60% 50% 全额提成 按成比例的80% 按提成比例的70% 按提成比例的60% 50% 实际提成金额 提成比例的120% 提成比例100% 按成比例的80% 销售人员连续两个月未达到公司的任务指标的50%，口头警告一次，连续三个月未达到公司任务指标的，降级或劝其自动辞职（但如果两月连续未完成任务50%，但季度任务已提前完成，不计处罚）；
    九、薪酬模式说明
    1.绩效奖金：公司销售业绩达到一定标准，为奖励员工辛勤工作而设立的薪资项目，绩效奖金分为月度奖金和管理奖。
    2.津贴补助：此处是指对营销人员在工作过程中所产生的费用给予一定的补助。 3.销售奖金：根据区域销售业绩给予的一种激励奖金
    十、绩效奖金
    计算公式：绩效奖金=销售提成+超额完成奖金。
    销售激励方案模板（篇8）
    一、目的和意义
    1.激励销售人员，提高销售业绩，进一步推动公司持续健康发展。
    2.增强团员之间的合作与竞争，激发团队的凝聚力。
    3.建立公平公正的考核制度，激发人员积极性，实现个人价值最大化。
    二、方案详细内容
    1.考核指标：
    销售人员每月的销售额是参与奖励的重要指标，销售额达到一定标准才能参与奖励。此外，每位销售人员每月提交一份销售计划，根据计划完成情况对其进行考核。
    2.奖励方式：
    将销售人员分为三个档次，分别为A档、B档、C档。按照销售额及计划完成情况，按百分比给予不同档次的人员不同的奖励。具体奖励方案如下：
    A档：销售额达到50万以上，计划完成情况得分90分以上，奖金为2000元。
    B档：销售额达到30万以上，计划完成情况得分80分以上，奖金为1000元。
    C档：销售额达到20万以上，计划完成情况得分70分以上，奖金为500元。
    三、其他规定
    1.每位销售人员的销售情况及计划完成情况将定期上报公司管理层进行审核，以便给予奖励。
    2.对于没有达到标准的销售人员将进行激励教育，给予一定的扶持和指导，以提高销售的技能和水平。
    3.本激励方案由公司管理层进行筹划和审核，并最终解释权归公司所有。
    以上是全员销售激励方案的通知。相信通过本方案，我们的销售业绩将迎来一个新的高峰，也希望所有的.销售人员能够各尽所能，争取每一份奖励。
    最后，希望我们的销售队伍能够不断追求卓越，为公司的发展贡献自己的力量！
    销售激励方案模板（篇9）
    一 激励措施的目的
    指引全体销售员工达成公司营销中心20__年销售任务，鼓舞各个店铺的销售能手的先锋积极性。
    二 激励措施和奖励措施的管理办法
    1.由销售主管和销售部门经理监督月销售任务的执行情况。
    2.由销售主管按月汇报总结各个周期的销售动态工作。
    3.由各销售主管或店长汇报上交各个店铺的`员工个人提成明细报表与达标考核结果并整理汇报至销售助理处。
    三 员工销售提成计算方法
    1.根据各个店铺的具体任务目标进行考核，执行店铺目标实际人数均分法。
    2. 每月销售达成后的具体提成比例规定和计算办法
    3. 实习期员工工资固定为1500元。
    店员： 个人实际完成比例 提成比例 计算办法 A<30% 60% 各店当月实际任务数/各店实际员工数，取实际数值为1. 30%≤A<60% 80% 60≤A<100% A≥100%
    店助： 个人实际完成比例 A<35% 35%≤A<65% 65≤A<100% A≥100%
    90% 100% 提成比例 60% 80% 90% 100% 计算办法 各店当月实际任务数/各店实际员工数，取实际数值为1.
    店长： 个人实际完成比例 A<40% 40%≤A<70% 70≤A<100% A≥100% 提成比例 60% 80% 90% 100% 计算办法 各店当月实际任务数/各店实际员工数，取实际数值为1.
    销售激励方案模板（篇10）
    一、激励措施的目的
    指引全体销售员工达成公司销售中心09年第一阶段销售任务，鼓舞各个店铺的销售能手的先锋积极性。
    二、激励措施和奖励措施的管理办法
    1.由各个区域的销售主管和销售部门经理监督预定月销售任务的执行情况（具体见年度分解计划）。
    2.由各个区域的销售主管按月汇报总结各个周期的销售动态工作。
    3. 由各销售主管汇报上交各个店铺的员工个人提成明细报表与达标考核结果并整理汇报至销售助理处。
    4. 由部门经理/总监两级汇审核后，移交财务复核后交总经理确认发放。
    三、员工销售提成计算方法
    1.根据各个店铺的具体任务目标进行考核，执行店铺目标实际人数均分法。
    2. 每月销售达成后的具体提成比例规定和计算办法 个人实际完成比例 提成点数 计算办法 A<70% 1.5% 个人实际销售除以个人任务数，按其百分率，取其对应的70%≤A<85% 2% 提成点数，个人实际销售与提85%≤A<100% 2.5% 成点数的乘数即为员工个人的当月实际应得提成佣金 A≥100% 3%
    3. 团购业务的计提说明：
    团购的销售总金额纳入店铺的单店业绩达标考核，但不纳入计算销售提成比率考核。 如：某店铺销售计划目标10万，实际销售中，完成为11万，其中团购业务3万，则其正常销售（销售提成考核部分）为8万，现按减去其团购业绩部分后的实际个人业绩计算其销售目标完成状况，并对应其所得比率。
    4.公司临时组织的特卖活动（货品低于三折）所产生的销售总额可同样纳入单店业绩达标考核，但不计入个人业绩累计；该类活动的销售提成点数统一规定为1.5％。
    5.公司为全面管理好销售回款达标指数（60％），对于部分销售回款低于45％的商场促销
    活动，进行区别性管理。该类活动的销售提成办法，销售中心另行商议制定。
    四、销售主管和店铺员工
    在实际销售100%达标后的奖励办法
    1.本奖励办法按月份执行，
    2.月销售业绩达成预定目标100％的店铺，按每家奖励300元。由各个店铺按实际人数平分。
    3.销售主管的业务区域实际销售按预定100%达标的'，销售主管可获得该区域的500元目标监管奖励金；
    同时，按其管理的店铺的完成比率考核，100%达标的店铺，销售主管可获得如下单店目标奖励金：商场专柜类200元/月/个，临街专门店类300元/月/家，依实际达标个数发放。
    五、销售中心同时设立如下单项奖励：
    A.销售突破奖；
    B.商场表彰奖；
    C.优异员工进步奖。
    上述奖项由各个店长或区域主管推举申报，经销售中心考核评估，报请总经理批准实施。 本方案所涉及的奖金由财务部统一发放，具体形式另行公布。
    本通知所涉及的奖励办法的实行日期为20__年3月1日，最后结算日期为20__年5月31日。每月单店的销售佣金汇报汇总最后收达日为次月的5日前。
    本方案如有修正与调整，由销售中心另行公布，但不影响本方案的连续性。本方案仅适应第一销售周期，其他销售周期的奖励办法，具体另行公布。
    总经理审批 ： 总监：戴向宏
    销售激励方案模板（篇11）
    一、背景及目的：
    为充分发挥全体人员的作用，积极开拓客源市场，提高本茶楼的竞争力，增加经营业绩，协调好与客户之间的关系，特制定本营销激励办法。
    二、各岗位具体考核方案：
    1、营销部员工的营销：设立底薪，根据由其预定的.客户消费记提奖励基金。
    A、底薪1000：此底薪要求每月客户定座达到60桌客人消费方可享受全额，如未达到按完成比例发放底薪。
    B、提成奖金：根据预定客户在本店消费的2%计提销售提成，本提成不设上限和下限。
    2、其他员工营销提成(本类包括除总经理、副总经理及营销人员以外的一切鱼府及茶楼与员工)：
    A、预定消费提成：如有客人向服务人员预定前来消费的，根据其消费金额的2.5%计提销售提成。
    B、特别推荐菜品提成：餐厅和茶楼定期将滞销产品和特别新推产品经公司批准后作为特别推荐产品，点特别推荐的产品根据规定的数量给予推荐提成。
    C、餐厅和茶楼互推奖励：推荐餐厅客人到茶楼消费成功的一次给予奖励5元;推荐茶楼客人到餐厅消费的一次奖励10元。
    3、预存消费提成奖励：如员工能联系到任何单位预存金
    额来本餐厅消费，根据其预存金额可给予一次性提成1.5%。
    三、提成的统计及核对：
    A、提成的统计：茶楼吧台当值收银负责预定本的管理和登记，所有人员接到预定电话后第一时间到吧台登记，收银员进行登记确认后方可进行提成结算。
    B、提成的确认原则：
    a、预定客人从打电话后15分钟后抵店的客人方可计提，15分钟以内抵店的一律不予计提。
    b、销售提成只按预定电话确认的计提，如客人预定抵店在餐厅或茶楼消费后再决定再茶楼或餐厅消费的按互推消费计算。
    销售激励方案模板（篇12）
    一、背景介绍
    随着市场竞争的日益激烈，销售员工在企业中扮演着越来越重要的角色。一个优秀的销售员工不仅可以为公司带来更多的客户和销售业绩，还能有效提高企业形象和口碑。为了激励销售员工的工作积极性，公司制定了一系列销售员工激励方案。本篇文章将对激励方案的各个方面进行深入分析和阐述。
    二、目标群体分析
    我们的激励方案主要面向一线销售人员，这些员工是企业业绩的重要推动力量。他们的主要特点是年轻有活力、具备一定的沟通能力、追求自我成长和挑战高薪。他们的核心需求包括良好的工作环境、公平的薪酬待遇、广阔的职业发展空间以及团队归属感等。
    三、方案制定
    1.
    (1) 基本薪资结构：设定基本薪资+业绩提成+奖励机制。确保销售人员的基本收入有保障，同时通过业绩提成和奖励机制，激发员工的工作热情。
    (2) 调整薪资周期：实行月薪制，按月发放薪资，激励员工长期稳定工作。
    (3) 薪酬透明化：建立公开透明的薪酬管理制度，让员工对自己的'收入有清晰的认识，增强对工作的投入度。
    2. 奖励机制
    (1) 设立销售冠军奖：每月评选一位销售冠军，给予一定的现金奖励，并公开表彰。
    (2) 设立业绩超额奖：根据销售人员每月的销售业绩，设定一定的超额奖励，鼓励员工积极开拓市场。
    (3) 设立新客户开发奖：鼓励员工开发新客户，设立一定的奖励机制，对新开发的客户数量进行排名，给予相应奖励。
    3. 培训与发展
    (1) 提供内部培训：定期组织内部培训，提高销售人员的业务水平，增强竞争力。
    (2) 鼓励自学：鼓励员工通过自学提升自己的专业能力，如提供学习资源、报销部分学习费用等。
    (3) 搭建晋升平台：设立明确的晋升通道，鼓励员工通过自身努力和业绩表现，获得更好的职业发展机会。
    4. 团队建设
    (1) 定期团队活动：组织定期的团队活动，增强团队凝聚力，提高员工对企业的归属感。
    (2) 建立沟通机制：设立有效的沟通渠道，鼓励员工之间的交流与合作，及时解决工作中出现的问题。
    (3) 定期反馈与评估：定期对员工的工作表现进行反馈与评估，对优秀员工给予表彰和奖励，对表现不佳的员工提供改进建议。
    四、实施效果
    通过上述方案的实施，我们预期将带来以下效果：
    1. 提升和留存率：薪酬透明化、公平的奖励机制以及良好的工作环境将提高员工的满意度和留存率。
    2. 提高员工工作积极性和业绩：奖励机制以及培训与发展方案将激发员工的工作热情和潜力，从而带来更高的业绩。
    3. 增强企业形象和口碑：优秀的销售员工是企业形象和口碑的重要塑造者。激励方案的实施将培养更多优秀的销售员工，从而提高企业形象和口碑。
    4. 提升团队凝聚力：团队建设方案将增强团队之间的沟通和合作，提高团队的凝聚力。
    五、总结
    总的来说，我们的销售员工激励方案旨在通过多种方式激发员工的工作热情和潜力，提高企业业绩和形象。通过实施上述方案，我们将能够吸引和留住优秀的销售员工，为企业的发展奠定坚实的基础。
    
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更新时间：2025/5/22 13:36:22