| 标题 | 招聘助理岗位职责2023职责大全 |
| 范文 | 招聘助理需要根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；以下是小编精心收集整理的招聘助理岗位职责,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。 招聘助理岗位职责1 1、负责招聘广告的发布，招聘渠道的开发、维护、数据评估； 2、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进； 3、完善人才库资料、协助员工入离职流程办理； 4、协助跟进员工关系、企业文化建设等； 5、完成上级交给的其它事务性工作。 招聘助理岗位职责2 1、专业人员职位，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 3、了解掌握各部门的用人需求，根据要求及时调整招聘信息及要求； 4、协助招聘主管开展面试工作，提供简单的业务培训辅助工作； 5、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库。 招聘助理岗位职责3 1、协助招聘主管完善招聘体系; 2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4、进行应聘人员的简历甄别、筛选等相关工作; 5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 6、负责办理人才录用的相关手续等工作; 7、完成人力资源部经理交办的其它事项。 招聘助理岗位职责4 1.全面负责人才招聘工作 2.协助上级确定招聘任务，制定招聘计划 3.各大网络平台发布职位需求信息，做好企业形象、福利、待遇宣传 4.搜集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单，通知求职者前来面试 5.总结招聘工作中存在的问题，提出招聘制度和流程的合理化建议 招聘助理岗位职责5 1、协助部门经理组织，落实招聘相关事宜， 2、协助部门经理的日常事务处理； 3、负责各部门文件的收集、检查、整理工作； 4、经理交办的其他项目工作。 招聘助理岗位职责6 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜； 5、其他人事日常工作； 招聘助理岗位职责7 1.负责门店岗位简历筛选、电话邀约、初试； 2.入职资料、人员档案跟进； 3.招聘渠道维护； 4.公司领导安排的其他事宜。 招聘助理岗位职责2020职责大全 |
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