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标题 人力资源主任的主要职责
范文
    人力资源主任需要协助项目人力负责人实施项目营销的人力资源管理工作的落实。今天小编在这给大家整理了一些人力资源主任的主要职责，我们一起来看看吧！
    
    人力资源主任的主要职责篇1
    职责：
    1、 协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作, 保障各项人力资源规章制度的实施;
    2、 监管所有相关的政策是否与当地政府规定相一致，并协助做好日常管理工作;
    3、 执行公司的招聘流程有效开展招聘工作;
    4、 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
    5、 执行招聘、甄选、面试、录用工作;
    6、 协助支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
    7、 完成部门相关报表，并确保准确性;
    8、 跟进公司的各项培训工作;
    9、 领导交办的其他工作。
    任职要求：
    1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理或相关专业。
    2、五年以上人力资源及行政相关工作经验，了解招聘工作开展的流程。
    3、良好的沟通、协调能力、责任心强，思路清晰，工作主动热情，有团队合作精神，服务意识好。
    4、了解人力资源及行政工作流程。
    5、英文听说读写能力良好，熟练操作Office办公软件。
    人力资源主任的主要职责篇2
    职责：
    1、负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作;
    2、独立组织、开展各类培训，不断完善人力资源培训体系，制定年度培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈;
    3、薪酬绩效管理、员工福利管理;
    4、完成上级交待的其他工作。
    任职要求：
    1、人力资源管理专业统招本科以上学历;
    2、2年以上人力资源管理工作经验，有文体行业人力资源管理工作经验可适当放宽年限要求;
    3、熟悉人力资源各模块，擅长招聘、培训、绩效，文字功底扎实，写作能力强;
    4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。
    人力资源主任的主要职责篇3
    职责:
    1、负责华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对，并制作当月工资表;
    2、负责每月人事行政报表制作;
    3、负责华北区域办公室及店铺招聘;
    4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜;
    5、E-HR系统维护及更新;员工生日会及年会等员工活动组织统筹;
    6、固定资产登记、报废及盘点;
    7、完成上司交待的临时性工作任务。
    任职资格:
    1、大专以上学历，3年人力资源薪酬福利工作经验，有服装、零售行业工作经验优先;
    2、具有较强责任心，工作主动性强，思维严谨，对问题有快速反应既处理的能力;
    3、具创新意识，良好的文笔功底和语言表达能力，熟练word、excel、PPT等各种办公软件;
    4、能力稍逊可应聘资深人事专员职位。
    人力资源主任的主要职责篇4
    1、负责发布及统筹团队人员招聘工作并进行简历筛选、人员邀约和面试跟进，对招聘结果负责。
    2、负责组织开展人才盘点、诊断问题了解及渗透业务，能快速对业务流程足够熟悉结合专业能力，搭建配套培训、薪酬绩效体系，架构组织梳理、胜任力模型系统;
    3、结合公司组织诊断，做好员工关系建设，快速融入了解团队，搭建企业文化建设体系;
    4、负责搭建员工培训体系、统筹公司团建及拓展活动等;
    5、负责统筹人事手续办理，包括但不限于员工的入、离、转、调手续，管理专员同事相关工作：资料维护、五险一金购买与停缴、固定资产办公用品的采购与管控;
    人力资源主任的主要职责篇5
    1.员工考勤管理与核对;
    2.办理员工入职、离职、调任、升职及劳动合同的签订(续签)等手续;
    3.负责公司社保业务办理;
    4.负责公司人事档案管理及各类人事报表;
    5.负责公司的招聘、人才引进
    6.负责对接政府的补贴申请
    7.负责资质维护、变更、及续签
    8.协助经理进行公司人员的招聘、培训、绩效考核等工作;
    9.协助经理组织策划公司各种活动、会议，做好企业文化建设;
    10.行政工作经验和实际管理工作。
    11.完成经理交办的其它事项。
    人力资源主任的主要职责篇6
    1. 负责月度薪资核算、人力成本统计与分析;
    2. 根据公司发展需要，制定招聘计划，完善招聘流程和招聘相关制度;
    3. 开发优质的校招资源，协调各部门进行校招工作;
    4. 与各部门沟通，修订公司各岗位职位说明，制订招聘标准，组织实施招聘过程中人才测评;
    5. 制定公司员工年度及阶段性培训计划， 结合培训需求调研结果，组织员工进行培训;
    6. 修订公司招聘、培训方面的规章制度及相关工作流程;
    7. 关注新进员工的思想动态，员工关系维护，进行员工离职面谈。
    人力资源主任的主要职责篇7
    1、负责公司前台接待及日常行政工作、行政合同管理、费用管理等相关事务的处理;
    2、负责办公用品的采购和管理，固定资产的盘点与管理及办公室维护等工作;
    3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况;
    4、协助招聘工作，包括人员邀约、信息统计汇总工作;
    5、协助组织策划开展企业文化活动及节假日活动、通知发放等;
    6、协助人力基础建设工作，包括：入职手续办理、离职手续办理等。
    7、参与人力资源相关管理制度和工作流程的建设及监督执行;
    8、及时完成领导交代的临时工作任务。
    人力资源主任的主要职责篇8
    1、负责公司人员的招聘工作，管理、开发招聘渠道，简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关招聘工作的开展。
    2、负责新员工入职培训，加强新入职人员对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解;协助其他培训活动开展。
    3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理，购买员工社保等人事相关工作。
    4、整理、核算员工考勤，完善员工各项人事档案资料。
    5、制定、修改、完善相关人事行政制度，进一步完善相关工作流程。
    6、负责组织开展公司各种文体活动，如年会、户外活动、新员工欢迎会等等。
    7、处理公司各种行政后勤工作，如电脑、打印设备、水电、办公环境维护、办公用品采购。
    8、完成上级领导安排的其他工作
    
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更新时间：2025/5/20 9:31:42