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标题 人力资源主任岗位的职责说明
范文
    人力资源主任负责帮助合资公司梳理人力资源管理业务，提升人力资源管理效率。今天小编在这给大家整理了一些人力资源主任岗位的职责说明，我们一起来看看吧！
    
    人力资源主任岗位的职责说明篇1
    职责：
    1、负责统筹人力资源的工作，合理管控成本;
    2、负责管理公司培训模块，具有丰富培训经验，结合公司要求培训员工各方面的技能和心里素质;
    3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
    4、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告;
    5、领导安排的其他工作。
    要求：
    1、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历;
    2、五年以上人事行政管理经验，有独立工作能力和管理经验;沟通能力及组织能力强，善于培养和督导下属的工作;
    3、熟悉国家人力资源政策及法律法规;
    4、有丰富的培训管理经验优先考虑;
    5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
    人力资源主任岗位的职责说明篇2
    职责：
    1、建立薪酬、绩效制度、流程体系、制定专项薪酬方案，推动薪酬和绩效体系地落地;
    2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写人工成本分析报告，提出薪酬绩效福利体系调整建议;
    3、负责薪酬福利计发，内部审计后形成薪酬福利分析报表;
    4、负责薪酬核算，形成月度工资报表;
    5、负责组织实施员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导;
    6、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，处理体系落地事宜。
    任职要求：
    1. 全日制本科及以上学历， 5年以上薪酬绩效管理工作经验;
    2. 具备较强的数据分析能力，逻辑清晰，精通Excel，PPT;
    3. 具有良好的沟通能力、组织协调能力与分析解决问题的能力;
    4. 具备良好的职业操守，关注细节，有主动性和自驱力。
    人力资源主任岗位的职责说明篇3
    职责：
    开发及维护各种人力资源招聘管道
    负责完成店铺的人员招聘工作
    协助完善店铺员工招聘制度及政策
    负责店铺人员入离职手续及相关人事工作
    推进跨部门沟通,提供及时有效支持
    协助参与人力资源项目
    职位要求：
    专科或以上学历,人力资源或相关管理专业毕业
    3年以上零售、快速消费品行业相关工作经验，有3-4线城市商圈招聘经验优先。
    具备网络招聘渠道开发及管理工作经验
    熟悉店铺招聘运营流程与相关渠道
    精通各类常用办公软件
    积极进取,有强烈的责任心,具备出色的沟通与协调能力
    人力资源主任岗位的职责说明篇4
    1、负责发布及统筹团队人员招聘工作并进行简历筛选、人员邀约和面试跟进，对招聘结果负责。
    2、负责组织开展人才盘点、诊断问题了解及渗透业务，能快速对业务流程足够熟悉结合专业能力，搭建配套培训、薪酬绩效体系，架构组织梳理、胜任力模型系统;
    3、结合公司组织诊断，做好员工关系建设，快速融入了解团队，搭建企业文化建设体系;
    4、负责搭建员工培训体系、统筹公司团建及拓展活动等;
    5、负责统筹人事手续办理，包括但不限于员工的入、离、转、调手续，管理专员同事相关工作：资料维护、五险一金购买与停缴、固定资产办公用品的采购与管控;
    人力资源主任岗位的职责说明篇5
    1.员工考勤管理与核对;
    2.办理员工入职、离职、调任、升职及劳动合同的签订(续签)等手续;
    3.负责公司社保业务办理;
    4.负责公司人事档案管理及各类人事报表;
    5.负责公司的招聘、人才引进
    6.负责对接政府的补贴申请
    7.负责资质维护、变更、及续签
    8.协助经理进行公司人员的招聘、培训、绩效考核等工作;
    9.协助经理组织策划公司各种活动、会议，做好企业文化建设;
    10.行政工作经验和实际管理工作。
    11.完成经理交办的其它事项。
    人力资源主任岗位的职责说明篇6
    1. 负责月度薪资核算、人力成本统计与分析;
    2. 根据公司发展需要，制定招聘计划，完善招聘流程和招聘相关制度;
    3. 开发优质的校招资源，协调各部门进行校招工作;
    4. 与各部门沟通，修订公司各岗位职位说明，制订招聘标准，组织实施招聘过程中人才测评;
    5. 制定公司员工年度及阶段性培训计划， 结合培训需求调研结果，组织员工进行培训;
    6. 修订公司招聘、培训方面的规章制度及相关工作流程;
    7. 关注新进员工的思想动态，员工关系维护，进行员工离职面谈。
    人力资源主任岗位的职责说明篇7
    1、负责公司前台接待及日常行政工作、行政合同管理、费用管理等相关事务的处理;
    2、负责办公用品的采购和管理，固定资产的盘点与管理及办公室维护等工作;
    3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况;
    4、协助招聘工作，包括人员邀约、信息统计汇总工作;
    5、协助组织策划开展企业文化活动及节假日活动、通知发放等;
    6、协助人力基础建设工作，包括：入职手续办理、离职手续办理等。
    7、参与人力资源相关管理制度和工作流程的建设及监督执行;
    8、及时完成领导交代的临时工作任务。
    人力资源主任岗位的职责说明篇8
    1、负责公司人员的招聘工作，管理、开发招聘渠道，简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关招聘工作的开展。
    2、负责新员工入职培训，加强新入职人员对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解;协助其他培训活动开展。
    3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理，购买员工社保等人事相关工作。
    4、整理、核算员工考勤，完善员工各项人事档案资料。
    5、制定、修改、完善相关人事行政制度，进一步完善相关工作流程。
    6、负责组织开展公司各种文体活动，如年会、户外活动、新员工欢迎会等等。
    7、处理公司各种行政后勤工作，如电脑、打印设备、水电、办公环境维护、办公用品采购。
    8、完成上级领导安排的其他工作
    
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更新时间：2025/5/23 0:31:34