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标题 人事专员工作职责是什么
范文
    人事专员需要为人正直，性格开朗，积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。那么你知道人事专员工作职责是什么吗？下面小编就来解答一下大家的疑问。
    
    人事专员工作职责是什么篇1
    1.行政后勤日常办公用品用具的管理。
    2.负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。
    3.负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。
    4.协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。
    5.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
    6.做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
    7.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表
    8.其他上级临时安排的工作。
    人事专员工作职责是什么篇2
    1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。
    2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。
    3、负责考勤管理等相关工作。
    4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。
    5、负责公司办公用品的采购及管理。
    6、负责公司车辆油卡办理与管理。
    7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。
    8、其他临时性工作。
    人事专员工作职责是什么篇3
    1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
    2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
    3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
    4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
    5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
    6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
    7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
    8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
    9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
    10、 招聘费用的申请、控制和报销;
    11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告; 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;
    13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息
    14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;
    15、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
    人事专员工作职责是什么篇4
    1.负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。
    2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理
    3.负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。
    4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表
    5.领导安排的其他工作事宜。
    人事专员工作职责是什么篇5
    1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
    2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;
    3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;
    4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;
    5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作;
    6、负责建立企业人才储备库。
    7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;
    人事专员工作职责是什么篇6
    1、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务的处理;
    2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;
    3、负责日常招聘和人事相关工作;
    4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。
    人事专员工作职责是什么篇7
    1、负责公司部门各岗位招聘工作;
    2、执行公司内部员工档案的建立与管理;
    3、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;
    4、完成上级领导交办的其它事项。
    人事专员工作职责是什么篇8
    1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;
    2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;
    3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;
    4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
    5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
    
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更新时间：2025/5/25 15:12:50