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标题 公司人事专员的岗位职责内容10篇
范文
    公司人事专员需要拟定公司的行政与人力资源管理规章制度、工作流程，完善制度建设体系，并跟踪、落实、监督、检查各项制度的贯彻执行。这次小编给大家整理了公司人事专员的岗位职责内容，供大家阅读参考。
    
    公司人事专员的岗位职责内容篇1
    1、负责部门内全面管理工作
    (1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
    (2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
    (3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
    (4)负责协调本部门与其他部门间关系。
    2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
    3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
    4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
    5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
    6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
    7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
    8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
    9.完成上级交办的其他相关工作。
    公司人事专员的岗位职责内篇容2
    1.配合上级领导完善各项基础人事流程制定，以及各项人事制度实施过程中的审核;
    2.负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督;
    3.员工各项社保缴纳的审核，考勤情况的监督及核查，档案管理情况的监督及核查;
    4.结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制;
    5.搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈;
    6.日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决;
    7.对公司战略发展方向进行统筹规划，制定相应的战略策划书;
    8.在规定的时限内完成上级领导交办事项。
    公司人事专员的岗位职责内容篇3
    1、依照公司策略，规划人事行政部门的工作执行方案并主导实施;
    2、集团所颁布的各项规章制度的执行与建议，各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展;
    3、员工培训：新员工入职培训、职业安全健康、安全生产培训制定并具体实施，以及各业务部门各岗位业务能力培训的统筹工作;
    4、员工关系管理：掌握国家、地方相关劳动政策法规，有效维护、处理企业与员工劳资关系;并根据实际情况提出合理的解决办法;
    5、各岗位人员人事异动的评审，负责员工劳动合同签订及存档;
    6、负责各岗位的绩效制定、薪酬方案及薪酬核算的实施工作;
    7、制定公司安全管理制度与应急预案，落实监督与执行;
    8、负责公司6s、公务车辆及其他后勤工作管理;
    9、严格按照年度费用预算把控各项行政费用支出，降低成本，并做好各项办公用品、工作服的采购、发放管理工作;
    10、负责公司固定资产管理，定期进行固定资产盘点，确保固定资产能够支持日常运营的有序开展;
    11、负责公司政府、当地街道等部门的外联工作;
    公司人事专员的岗位职责内容篇4
    1.负责员工招聘、入职和培训
    2.协助老板处理日常事务，和公司的行政条例的执行
    2.监督协查各部门工作进度及执行情况，完成内部人员KPI考核
    3.当总经理外出时对公司进行有效监督和管理，并汇报各部门的运营情况。
    4.定期审核评定各部门人员工作情况及制度流程执行情况并给与建议。
    公司人事专员的岗位职责内容篇5
    1.贯彻执行公司的各项规章制度，协助行政人事部经理做好本部门各项工作;
    2.根据公司人事工作要求，负责员工招聘、考核、奖惩、辞退的工作;
    3.负责员工的社保、公积金办理、考勤统计、人事劳资资料工作;
    4.编制、执行公司的绩效考核和培训计划并组织实施;
    5.负责员工日常考勤的管理;
    6.负责员工档案整理、归档等工作;
    7.根据公司行政管理要求，参与办公资源的调配和使用管理、会议管理和员工活动等;
    8.监督办公室周工作计划及总结、月工作计划及总结、年工作计划及总结的审核和拟定工作;
    9.完成领导交办的其他工作。
    公司人事专员的岗位职责内容篇6
    1.建立完善的人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系。
    2.负责组织公司员工招聘、录用、合同签订、建档、转正、离职、调动，考核等人事系列化基础管理工作;
    3.负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，增强公司员工的凝聚力，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。
    4.组织安排员工活动、节假日福利申请发放;
    5.办公用品采购。
    6.领导交代的其他工作。
    公司人事专员的岗位职责内容篇7
    1、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接;
    2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试;
    3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施，负责培训的组织、效果的评估及培训监督;
    4、员工考勤统计及档案的管理，协调员工关系。
    5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、工厂年会等各类活动，丰富员工的业余生活;
    6、负责工厂的企业文化标语、文化墙、文化栏的设计等，加强子公司企业文化建设;
    7、负责工厂外联工作，做好外联的接待工作;
    8、负责统筹工厂内部人事行政全盘工作，包括工厂行政宿舍、消防、清洁、安保等后勤管理工作。
    9、异常情况的跟进与处理;
    10、公司安排的其它工作事宜。
    公司人事专员的岗位职责内容篇8
    1、负责招聘工作，招聘达成、招聘数据分析、数据表展示;
    2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续
    3、负责入职岗前培训，做好培训计划及培训评估
    4、组织策划员工活动，展示企业文化，员工风采;
    5、人事档案管理及部门制度管理;
    6、领导交办的其他事项。
    公司人事专员的岗位职责内容篇9
    1、准确分析用人部门和对应岗位的用人需求;
    2、有效找寻合适候选人，并通过甄选、面试与招聘职位相匹配;
    3、跟踪行业人才市场动向，优化公司内部薪酬体系。
    公司人事专员的岗位职责内容篇10
    1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;
    2、调查人才市场地图，寻找合适人才，提高招聘效率;
    3、协调相关部门工作，做好初试、复试以及后期维护工作;
    4、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据;
    5、组织安排员工文娱活动;
    6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;
    
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更新时间：2025/5/28 23:52:40