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岗位职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。下面是小编给大家带来的各种公司部门岗位职责，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!
劳动人事岗位职责(一)
1、负责员工入离职、管理员工劳动合同及员工信息更新工作;
2、办理社会保险办理、工伤手续及申报、退休等相关事宜;
3、负责各项补贴的申领及申报工时制度;
4、缴交商业保险，定期更替;
5、制作用工数据统计的相关报表
6、领导交代的其他工作。
劳动人事岗位职责(二)
1、协助执行人力资源日常性事务工作;
2、协助执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;
3、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
4、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;
5、协助管理员工信息资料及各类人事资料;
6、执行各项公司规章制度，协助处理员工奖惩事宜。
劳动人事岗位职责(三)
1、工作重点是各项目点的工资制作。
2、人事档案的建立和更新，人员录用与退工等
3、办公室各项行政事务。
4. 熟悉处理劳务纠纷、工伤事件等。
劳动人事岗位职责(四)
1.办理全体干部职工工资造表、核算、人员统计等事务;
2.办理请销假手续、监督出勤等事务;
3.组织招聘、培训、学习等事务;
4.办理聘用人员入职、离职、社保、公积金及向组织人事局备案等劳资事务;
5.负责单位
工作
6.领导交办的其他工作。
劳动人事岗位职责(五)
1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。
2.负责员工各种假期的审核及管理。
3.负责员工福利补贴的审核及管理。
4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。
5.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。
6.负责制作公司员工工作证。
7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。
8.协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。
9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。
10.完成领导分配的其他工作。
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