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标题 招商总监岗位的基本职责十篇
范文
    招商总监岗位的基本职责
    一、岗位职责的作用意义
    1.可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;
    2.有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;
    3.提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才;
    4.组织考核的依据;
    5.提高工作效率和工作质量;
    6.规范操作行为;
    7.减少违章行为和违章事故的发生。
    二、招商总监岗位的基本职责十篇
    招商总监负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，提高本部门员工的凝聚力。下面是小编为大家带来的招商总监岗位的基本职责十篇，希望大家能够喜欢!
    
    招商总监岗位的基本职责1
    职责：
    1、 全面负责哆啦AI学招商项目工作;有教育行业加盟代理经验，并拥有丰富的客户资源者优先;
    2、 根据公司项目发展的整体目标，制订招商策略以及系统的招商政策、计划、推广等方案;
    3、 对招商工作进行统筹管理、协调和推进;
    4、 负责提出营销管理思想，制定并完善公司营销管理体系，同时制定出相应的考核标准，并监督执行;
    5、 指导编制招商部门职能规范、岗位职责与工作标准，编制招商工作计划，建立和建全各项招商管理制度、动作规范和流程，并组织贯彻实施;
    6、 负责实现部门工作目标，提出改革措施与方案，领导团队完成公司下达的工作目标，创造业绩，同时要提出有益于工作的革新措施与实施方案;
    7、 负责所属项目区域市场调研分析，撰写项目定位、策划及实施方案;
    8、 根据要求定期提交各区域招商市场分析报告;
    9、 制定并控制部门预算。
    任职要求：
    1、组建、管理招商团队，根据招商整体规划和布局，确定招商时间表及招商工作流程，制订招商方案并实施;
    2、定期组织完成市场调研、分析工作(包括行业信息、客户、竞争对手、产品、促销、广告策略等)，以调整招商内容和条件，为公司经营决策提供信息;
    3、客户管理计划的推进及实施，开发空白区域系统客户;
    4、负责部门团队建设，包括：部门人员关系管理;商品业务培训，并对部门员工日常工作业绩进行评估;
    5、招商信息优化与管理，招商成本管理与控制;
    6、精通会议营销的组织和管理。
    招商总监岗位的基本职责2
    职责
    1.根据公司招商计划组织和实施招商，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理协调、指导监督和审核。
    2.带领招商团队完成公司下达的销售指标及回款任务。根据市场情况制定和完善具体的招商策略，并根据实施情况进行调整。
    3.参与项目前期调研、规划设计、招商定位等工作;并拟定招商部门的各项规定制度、工作流程和考核办法。
    4.做好团队建设工作，发挥团队优势，激发团队工作积极性。
    5.定期做好年度、季度和月度工作总结、工作计划
    岗位要求
    1.医学、药学相关专业本科及以上学历，具有3年及以上生殖领域的招商管理经验者优先
    2.德国辉凌，默克，默沙东，长春金赛，法国益普生，雅培，博赏，德国拜耳等企业做过生殖中心渠道销售，招商者优先
    3.熟悉招商的有关法律法规，政策及行业规范。熟悉相关工作流程，负责对相关工作的全面管理
    4.为人品质优秀，富有创造性，抗压能力强，擅于激励和培养下属，能带领团队完成目标
    5.有较丰富的社会资源
    招商总监岗位的基本职责3
    1、在总经理的直接领导下，高效完成各项工作指令。关注、了解家具、建材、地产等行业市场动态，与品牌负责人保持联系，经常沟通，分析行业发展方向，给总经理提供合理化建议，做好业务参谋;
    2、参与集团制定项目的发展规划，品类布局调整等工作。对商场布局合理性考场及建议调整方案的制定。同时，对商场引进品牌进行监督、审核。
    3、负责对项目招商部工作，进行指导、协助、监督、管理、考核，建立招商部有效的工作体系，实现公司业务规范化管理。
    4、协调招商部与公司其他部门的工作配合，提高招商工作效率。
    5、制定部门岗位职责，管理制度，工作目标和计划，督促检查本部门及员工对工作计划的执行和工作目标的达成情况。
    6、加强内部人员的自身建设，通过学习、培训和不断总结经验，进一步提高内部人员的管理水平，实现业务招商管理工作的高效率、规范化、系统化。
    7、完成公司和总经理交代的其他事项。
    招商总监岗位的基本职责4
    职责：
    1、参与业态规划、市场调研，竞争对手及行业发展分析;
    2、负责内部专业团队的建设管理，包括组织架构、人员配置、人力成本的核定、人员培训、绩效考核等。
    3、 制定团队工作目标及计划，完成既定目标;
    4、善于统筹安排工作，责任心强，具备良好沟通洽谈及团队管理能力.
    任职要求：
    1、本科及以上学历;
    2、8年以上商业招商管理工作经验，熟悉商业地产类项目的招商运作，至少3年以上同等岗位管理经验，具有丰富的各业态品牌商户资源;
    3、具备敏锐的商业触觉，快速的市场反映及分析能力，能够随时了解并掌握最新商业地产动态及市场变化;
    4、良好的沟通协调、计划和执行能力，优秀的谈判能力和推动能力;
    5、具备较高的人际沟通和谈判技巧，优秀的团队管理能力;
    招商总监岗位的基本职责5
    职责：
    1、参与公司销售战略、市场营销策略的制定，执行公司营销策略并对区域市场开拓策划。
    2、制定公司的发展模式、盈利模式、运营模式、业务流程等，为公司奠定坚实拓展基础。
    3、负责区域的市场开发、销售计划及拓展渠道销售，客户维护和销售管理等工作。
    4、整合外部各种资源，选取适合公司业务发展的合作伙伴。
    5、分销渠道客户开发及维护工作
    6、制定区域营销计划，分解营销目标;指导下属挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪。
    7、收集市场信息及行业动态。
    岗位要求:
    1、市场营销、管理类相关专业本科以上学历，5年以上营销管理经验。
    2、较好的语言表达能力和沟通能力。
    3、对公司企业文化、整体战略目标的贯彻和推进能力。
    4、具有出色的执行力和领导能力。
    5、跨多部门、业务体系的资源整合能力。
    6、较好的沟通协调能力和商务谈判能力。
    7、有一定工程项目资源者优先。
    招商总监岗位的基本职责6
    职责：
    1、根据公司年度目标制定本部门招商加盟营销推广方案，确保年度目标的达成。
    2、通过制定各种招商原则和招商方案，拟定标准的招商工作流程，协调好招商宣传、招商会组织、招商谈判签约、招商渠道管理以及招商合同管理等方面的工作，从多渠道、宽领域地为公司引进城市合伙人、代理商、经销商、合作方及渠道大客户，促进项目的迅速良性发展。
    3、负责项目的市场调研，针对性地做好招商策划预案。广告宣传的媒体选择、实施销售计划和各类宣传推广计划，并在预算范围内支配相关费用，内容审核和效果评估。
    4、通过招商调查和招商产品卖点分析，掌握企业招商的基本市场环境，为招商方案和招商策略的制定收集最新、最全、最准确的资料，确保招商工作的质量。
    5、准备招商会会议物资，选定和布置招商会会场，划分招商会招商人员的职责，设立并安排招商会各小组工作，做好招商会的现场管理工作和会后跟进工作，充分地发挥招商会的招商效果。
    6、根据招商渠道的设计与管理原则，选择和设计招商渠道，解决招商渠道冲突，从而有效地对招商渠道尤其是渠道经销商进行管理。
    7、根据加盟管理原则，制定加盟管理办法以及标准的加盟流程，使加盟管理工作标准化、规范化系统化、制度化和科学化。
    8、负责招商产品、项目库和信息库的管理，以及招商网站的建设与维护。
    9、拟定招商规划、年度规划，负责招商政策与投资环境研究、招商模式的设计，招商综合资料的编写，以及招商简报的编发。
    【任职要求】
    1、全日制统招专科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先
    2、3年及以上的招商管理工作经验，5年以上的行业工作经验，有BAT工作经验者优先，具有线下渠道资源，特别是线下商家推广，快递，物业等渠道建设资源及经历
    3、熟悉行业知识，有较强的创新能力，拓展新的渠道，了解线上及线下推广形式
    4、市场敏锐度高，具备良好的商务谈判技巧，较强的计划性、协调能力和表达能力;
    5、形象气质较好。
    招商总监岗位的基本职责7
    职责：
    1. 根据公司经营决策，制定招商计划，进行目标分解并予以执行。
    2. 根据公司对项目营销方向的整体要求，参与制定商业招商方案。
    3.负责与招商顾问团队对接，制订各阶段招商计划，布置和安排本部门各项工作有计划进展。
    4. 负责组织市场调研，并针对市场的变化和竞争的需要提出相应的解决方案。
    5.对招商计划的推进实施情况进行评价并提出建议。
    6. 保证招商渠道与网络的开拓与合理布局。
    任职要求：
    1. 全日制一本及以上学历。
    2.7年以上标杆房企工作经验，有商业综合体招商运作经验。
    3. 具有良好的沟通协调能力和执行能力。
    4. 具备优秀的策略制定与执行、数据处理与分析能力。
    招商总监岗位的基本职责8
    职责：
    负责制定各项招商管理制度、运作规范和流程等招商管理体系并持续优化;
    负责公司品牌全国合伙人的招募;
    建立招商运营专业团队，负责全国渠道拓展、市场推广、店铺运营和培训等;
    邀约意向客户来公司参观考察或参加公司招商会;
    可以不定时地短期出差;
    任职要求：
    1、 大专及以上学历，市场营销等相关专业;
    2、三年以上招商运营管理工作经验，有管理美业招商运作经验优先;
    3、良好的全局统筹能力和团队领导能力，良好的战略思考能力和系统解决问题的能力;
    4、 良好的职业道德和职业操守，较强的人际沟通、计划与执行、抗压能力。
    招商总监岗位的基本职责9
    职责
    1、根据公司战略，制定招商计划，并进行目标分解;
    2、保证招商的开拓与合理布局;
    3、分析市场动态，撰写分析报告;
    4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力;
    5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象;
    6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整;
    7、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。
    任职资格
    1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;
    2、5年以上招商、销售类工作经验，有大型企业商务运作经历者优先;
    3、具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备招商管理经验;
    4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力;
    5、能承担较大压力。
    招商总监岗位的基本职责10
    职责：
    1. 制定项目租赁策略，编制及执行租赁计划，完成与商户的谈判和签订合同的工作;
    2. 项目租赁管理和监控;
    3. 开发、积累及维护优良租户;
    4. 巩固维护内外部各部门、组织的关系 ;
    5. 团队建设、激励考核、培训部署;
    6. 完成上级交办的其他工作。
    任职要求：
    1.学历:全日制大学本科(硕士以上学历优先，有海外留学经验优先);
    2.相关工作经验:相关知名商场招商经验10年以上，其中4年以上招商管理经验;
    3.所需的专业知识及证书：熟悉上海、江苏南京一带各商业零售业态的发展特点、有奢侈品购物中心经验者优先、英语良好，会粤语、日语或其他小语种优先。
    4.个人素质要求：具有很强的人际沟通协调能力、出色的谈判技巧，工作负责、能承受较大压力。
    
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更新时间：2025/5/23 15:48:27