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招聘专员的主要职责

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招聘专员的主要职责都有哪些？招聘专员需要积极开拓招聘渠道，与客户的日常沟通与联络。下面是小编为大家带来的招聘专员的主要职责五篇，希望大家能够喜欢！

    招聘专员的主要职责1
    职责：
    1. 配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如：行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;
    2. 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;
    3. 负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选，评估与推荐等);
    4. 通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。
    5. 协助项目经理完成招聘工作。
    任职要求：
    1. 在企业从事招聘或猎头工作1年以上，有本行业相关工作经验更佳;
    2. 普通话流利，优秀的聆听、提问技巧，较强的理解能力和说服能力;
    3. 强烈的时间观念与责任意识，能快速而准确的执行上级下达的任务;
    4. 逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好;
    5. 良好的抗压性，
    6. 良好的成就动机与进取意识;
    招聘专员的主要职责2
    职责：
    1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;
    2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;
    3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。
    工作职责：
    1、人力资源或相关专业大专以上学历;
    2、1年以上招聘相关工作经验;
    3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;
    4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;
    5、熟练使用办公软件。
    招聘专员的主要职责3
    职责：
    1、全面负责公司的招聘工作，;
    2、招聘渠道的维护更新及招聘数据统计汇总;
    3、负责建立、维护人事档案，做好员工档案及合同管理;
    4、根据招聘情况，撰写招聘分析报告;
    5、公司安排的其他任务。.
    任职要求：
    1、人力资源相关专业，大专及以上学历;接受实习生;
    2、有人力资源招聘工作经验优先;
    3、良好的计划与执行能力、沟通协调能力，具备较好的招聘知识与技巧;
    4、能适应工作出差，去看看外面的世界;
    招聘专员的主要职责4
    职责：
    1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
    2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
    3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
    4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
    5、进行聘前测试和简历甄别工作;
    6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
    7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
    任职要求:
    1、具有2年以上同岗位经验;
    2、熟悉企业招聘流程及熟练使用各种招聘网站、软件;
    3、抗压能力较强，合理利用各种招聘资源。
    招聘专员的主要职责5
    职责：
    1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需求规划，做好人才储备工作;
    2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作;
    3、建立公司招聘体系，甄选招聘渠道;
    4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续;
    5、使用钉钉进行考勤及人事档案管理;
    6、完成上级领导交办的事项。
    任职要求：
    1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有同等工作经验的优先考虑;
    2、能够准确把握市场人才资源的信息，具备独立开展招聘工作的能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧;
    3、诚实正直，积极主动，具有良好的沟通协调能力;
    4、具有较好的学习能力和适应能力，团队合作意识佳;
    5、亲和力强，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。

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