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人力资源实习生的基本工作职责

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人力资源实习生负责筛选简历、面试邀约，协助面试官与候选人的沟通。下面是小编为大家带来的人力资源实习生的基本工作职责五篇，希望大家能够喜欢!

    人力资源实习生的基本工作职责1
    职责:
    1. 协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作;
    2. 协助进行新员工入职培训相关工作;
    3. 按照年度培训计划，协助组织员工参加相关培训，及训后资料收集整理工作;
    4. 支持人力资源其他模块相关工作;
    5. 资料翻译，文件编辑整理相关工作;
    6. 完成上级领导交办的其他任务。
    任职要求：
    1. 在读本科生，研究生;专业不限，经管类优先，英语专业优先;
    2. 每周可实习3天左右;
    3. 做事认真、积极主动，有意愿接受更多挑战;
    4. 英文可进行基本阅读写作，口语流利优先。
    人力资源实习生的基本工作职责2
    职责：
    1. 协助完成年度培训计划协调工作，包括但不限于整理培训信息，准备培训资料，布置培训现
    场，跟进培训记录;
    2. 培训现场支持;
    3. 协助支持学习发展、组织发展的有关项目;
    4. 协助完成部门其他日常工作。
    岗位要求：
    1. 本科及以上学历背景的在读学生，周一至周五至少有4 天实习时间;
    2. 性格开朗，热爱并向往从事人力资源管理工作;
    3. 熟练操作Excel、Word 等办公软件，工作积极主动有责任心;
    4. 英语能力强者，优先录取;
    5. 有一定的文案能力。
    人力资源实习生的基本工作职责3
    职责：
    1、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话初试、人员预约、面试接待及录用反馈等相关事宜;
    2、招聘渠道的开发、维护和评估;
    3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计;
    4、协助完成部门的日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等;
    5、校园招聘相关工作协调。
    岗位要求：
    1、在校的本科、硕士研究生(2019年及以后毕业)，专业不限;
    2、优秀的英语能力，听、说、读、写流利;
    3、良好的学习能力和亲和力，愿意向人力资源方向发展;
    4、熟练使用各种办公软件;
    5、可在公司长期全天实习6个月以上，实习期表现较好公司会给予录用;
    6、工作认真，责任心强，善于沟通，合作性好。
    人力资源实习生的基本工作职责4
    职责：
    1、负责公司五险一金、商业保险、企业年金等缴纳、停缴及相关系统维护;
    2、负责公司考勤假期管理及时间管理系统维护;
    3、负责员工福利政策制定、采购及发放;
    4、办理企业劳动年检、特殊工时、稳岗补贴、稳定就业补贴等;
    5、协助处理劳动争议;
    6、完成领导交给的其他工作
    任职要求：
    1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;
    2、亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心、优秀的沟通组织能力和团队协作能力;
    3、熟练使用各类办公软件;
    人力资源实习生的基本工作职责5
    职责：
    1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息
    2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约
    3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果
    4、新入职人员档案归档整理;
    5、协助进行人员考勤管理;
    6、其他上级安排的任务。
    任职要求：
    1.公办全日制本科学历以上在读生，大二大三优先，已确定出国保研同学优先，人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、社会学、心理学、行为科学、应用经济学、法学类、教育学类、公共事业管理、劳动与社会保障、统计等相关专业;
    2.熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理;
    3.工作细心、良好的沟通协调能力，较高的抗压性及韧性，有人力资源相关实习经验者优先。

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