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招聘专员的工作职责

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招聘专员需要筛选简历、按照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试，每月完成招聘任务。下面是小编为大家带来的招聘专员的工作职责五篇，希望大家能够喜欢！

    招聘专员的工作职责1
    职责：
    1. 协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求;
    2. 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通;
    3. 将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导;
    4. 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;
    岗位要求：
    1. 大专以上学历，人力资源专业类、管理类专业优先考虑，其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑;
    2. 沟通能力(即表达能力和理解能力)良好，有一定的情绪管理能力;
    3. 做事有条理性，有一定的时间管理能力;
    有一定的应变能力，有主动解决问题的意识，有责任感;
    4. 职业规划清晰，对人力资源行业有最基础的认知;
    招聘专员的工作职责2
    职责：
    1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;
    2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
    3.搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求;
    4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
    岗位要求：
    1.热爱漫画、动画、影视作品优先;
    2.可进行良好的沟通，有耐心并具备团队精神，能够有效地配合各部门的工作;
    3.工作效率高，有责任心，能承受较大的工作压力。
    招聘专员的工作职责3
    职责：
    负责修订招聘制度
    负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作(含外部招聘，内部竞聘等等
    负责招聘渠道的建立与维护
    负责建立及维护公司人才资料库
    负责校园招聘，与国内重点印刷包装院校进行联系，长期建立合作关系，为公司定期储备核心岗位人才
    负责人员编制管控
    负责关键岗位的背景调查工作
    负责新入职人员资料的收集、审核、及劳动合同签订
    跟进完成政府项目申报
    任职要求：
    1.男女不限，18-27周岁，专科以上学历
    2. 两年以上招聘工作经验
    3. 熟知各种面试技巧及方法;
    4. 熟练使用办公软件，具备基本的语言沟通表达能力
    5. 印刷包装行业工作经验优先
    6.了解《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》有一定了解;
    7.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力;
    8.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力;
    9.掌握人才测评方法。
    10.熟练掌握OFFICE办公软件，及常用函数，擅长数据分析;
    11.具备分析、解决问题的能力;
    12.具备良好的沟通、协调能力、较强的责任心，有团队精神，服从管理
    招聘专员的工作职责4
    职责：
    1. 负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的招聘渠道;
    2. 负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划;
    3. 负责招聘工作的组织、实施与管理;
    4. 负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库;
    5. 负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告;
    6. 完成上级主管安排的其他任务。
    任职资格：
    1. 大专及以上学历，有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑;
    2. 年龄20—30岁;
    3. 可接受应届生，有相关工作经验者优先;
    4. 诚实、勤劳，有上进心，品德优良。
    招聘专员的工作职责5
    职责：
    1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;
    2.根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
    3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单;
    4.组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展;
    5.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
    6.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
    岗位要求：
    1.大专及以上学历，1年以上招聘实务经验;
    2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;
    3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;
    4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。

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