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人力资源部长岗位的工作职责

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№.1 关于人力资源的岗位职责范围
№.2 人力资源岗位职责有哪些内容
№.3 人力资源的岗位职责要求
№.4 人力资源岗位个人职责

人力资源部长需要协助人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持。下面是小编为大家带来的人力资源部长岗位的工作职责五篇，希望大家能够喜欢!

    人力资源部长岗位的工作职责1
    1. 制定人力资源规划和人事管理制度，为公司人事决策提供意见;
    2. 构建及健全公司人力资源系统，做好人员贮备和人才的梯队建设;
    3. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事安排提供依据;
    4. 组织和协调有关部门制定公司年度工资计划和调整计划;
    5. 组织、配合开展对中层干部的绩效考核、推荐、培养和选拔工作;
    6. 负责组织、监督公司人力资源管理有关规定的落实，并参与公司人事的决策;
    7. 受理员工投诉，解决和答复员工与公司有关人事方面的争议;
    8. 监督、指导各单位人事档案的管理工作;
    9. 组织公司及本部门技能培训和员工绩效考核;
    10.负责本部门费用的控制;
    11.与其它部门友好协作，完成上级领导交办的其他工作。
    人力资源部长岗位的工作职责2
    职责
    1、编制公司人力资源战略规划，组织对公司各部门的定岗定编工作;
    2、建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展规划;
    3、健全与完善公司的人力资源管理制度并监督实施;
    4、建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;
    5、负责公司各层级员工的年终绩效考评方案设计并组织实施;
    6、完善并实施公司的薪酬及福利保障制度;
    7、负责公司紧缺人才的考察和引进工作，满足公司经营发展之人才需求;
    8、审核员工培训计划并监督落实;
    9、营造和谐有序的劳动用工关系，妥善有效处理劳动纠纷等事件;
    任职要求;
    1、人力资源管理8年以上工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验，待遇面议;
    2、熟练掌握人力资源管理六大模块体系及工作流程，具备丰富的实务操作经验;
    3、熟识国家及地方劳动法律法规及政策规定，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;
    4、熟练运用word、excel、ppt等办公软件，熟悉OA、ERP等企业管理工具;
    5、熟悉各项证照办理及政府审批工作流程;熟悉ISO环境与质量管理体系的认证工作;
    人力资源部长岗位的工作职责3
    职责
    1、致力于提高公司的综合管理水平，统管全公司人力资源工作，文字能力强
    2、擅长招聘、人力资源规划、培训、薪酬福利、细小管理、员工关系与文化建设等模块
    3、具备先进的人事管理理念和实践经验，能够指导各个职能模块工作
    4、具有很强的责任心、执行力，具备良好的组织协调、沟通、判断等能力
    基本要求
    1. 学历及专业要求：本科以上学历
    2. 工作经验：小贷、担保等金融行业从业经验
    3. 培训及资格认证：无
    4. 其他要求：较强的沟通能力，工作积极、主动，有极强的上进心，有较强的工作责任心和事业心
    人力资源部长岗位的工作职责4
    1、负责公司招聘相关工作;
    2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
    3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
    4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
    5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
    6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等;
    7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
    8、行政相关工作及领导交办的其他工作。
    人力资源部长岗位的工作职责5
    1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。
    2、制定每年校招培训计划，开展校招培养提升项目，并组织实施。
    3、制定公司年度课程体系，并与各部门协商培训需求，开发培训课程，组织安排，并做培训评估。
    4、负责入离职手续办理，员工档案整理。
    5、社保公积金增减员的办理。

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